• Buradasın

    50 yaşından sonra yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    50 yaşından sonra yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün olarak belirlenmiştir 13.
    Bu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesinden kaynaklanmaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti kaç yıl sonra silinir?

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse silinir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kaç gün yıllık izin hakkı var?

    10 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hesaplama formülü nedir?

    Yıllık izin hesaplama formülü şu şekildedir: Yıllık İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x İzin Gün Sayısı. Bu formülde: - Günlük Brüt Ücret, işçinin son aldığı brüt maaşın 30 güne bölünmesiyle hesaplanır. - İzin Gün Sayısı, işçinin kıdemine göre değişir ve 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 20 gündür. Hesaplama sonucunda bulunan tutar üzerinden damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır.
    5 kaynak

    Yıllık izin kaç gün?

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
    5 kaynak