• Buradasın

    302 muhsgk kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    302 MUHSGK kodu, Damga Vergisi Kanunu kapsamında yapılan ödemelerle ilgili kağıtlar için kullanılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asmmmo.org.tr
        1
      2. rsadanismanlik.com.tr
        2
      3. edmbilisim.com.tr
        3
      4. mysoft.com.tr
        4
      5. netkasam.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Muhsgk 3 aylık nasıl verilir?

    Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) 3 aylık olarak verilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Çalışan sayısının 10 kişiden az olması gerekmektedir. 2. Vergi dairesine önceden bilgi verilmesi gerekmektedir. Verilme ve ödeme zamanı ise şu şekildedir: - Dönem: 1. Dönem 26 Nisan, 2. Dönem 26 Temmuz, 3. Dönem 26 Ekim. - Ödeme: Beyanname verilen ayın 26. günü akşamına kadar ödenir. MUHSGK'nın 3 aylıktan aylık döneme dönüştürülmesi için ise İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden "Dönem Değişikliği Dilekçesi" gönderilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Muhsgk beyanname nasıl verilir video?

    MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) beyannamesinin nasıl verildiğine dair videolar aşağıdaki kaynaklarda bulunmaktadır: 1. "MUHSGK - Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Videolu Anlatım)" başlıklı video, YouTube'da mevcuttur. 2. "MUHTASAR ve PRİM HİZMET BEYANNAMESİ NASIL DÜZENLENİR? ADIM ADIM REHBER" başlıklı video da YouTube'da yer almaktadır. 3. "Muhsgk - Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Videolu Anlatım)" başlıklı video, Yandex Video arama sonuçlarında da izlenebilir.
    5 kaynak

    SGK giriş çıkış kodları nelerdir?

    SGK giriş çıkış kodları, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini tanımlayan kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. Kod 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Kod 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. Kod 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. Kod 10: Ölüm. 9. Kod 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. Kod 12: Askerlik. Bu kodlar, işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır ve kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi hakların belirlenmesinde önemlidir.
    5 kaynak

    SGK meslek kodları nerede yazar muhsgk?

    SGK meslek kodları, "Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi" (MUHSGK) uygulamasında beyannamenin kendisinde yer alır.
    5 kaynak

    MuhsgK hangi aylarda verilir?

    Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK), takip eden ayın 26'ncı günü akşamına kadar elektronik ortamda verilir. Dolayısıyla, MUHSGK her ayın beyannamesi olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    Muhsgk kodları nelerdir?

    MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) kodları şunlardır: 1. Ücret Ödemeleri: - Asgari ücretli çalışanlar için: 011. - Diğer ücretli çalışanlar için: 012. 2. Kira Ödemeleri: - 022. 3. Diğer Ödemeler: - Yıllara yaygın inşaat ve onarım hakedişleri: 033-035. - Dar mükelleflere yapılan hakediş ödemeleri: 221-224. Bu kodlar, beyannamede yapılan kesintilerin türünü belirtmek için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK işten ayrılış kodları, iş akdinin sonlandırılma nedenini belirten sayısal ifadelerdir. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. 09: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. 10: Ölüm. 9. 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. 12: Askerlik. 11. 13: Kadın işçinin evlenmesi. Bu kodlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde kullanılır.
    5 kaynak