• Buradasın

    Ticari ilişkide süreli sözleşme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ticari ilişkide süreli sözleşme, iş ilişkisinin belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için yapıldığı sözleşmedir 12.
    Bu tür sözleşmeler şu şekilde sınıflandırılabilir:
    1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre ya da proje bazlı olarak yapıldığı sözleşmelerdir 12. Sözleşme süresi dolduğunda iş ilişkisi sona erer.
    2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Başlangıç ve bitiş tarihinin belirlenmediği, işin sürekli veya uzun vadeli olduğu sözleşmelerdir 12.
    3. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin tam zamanlı değil, daha az saatlerle çalıştığı sözleşmelerdir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. fidelishukuk.com
        2
      3. avpalahukuk.com
        3
      4. mcalegalservices.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Akdedilen sözleşme ne demek?
    Akdedilen sözleşme ifadesi, iki veya daha fazla taraf arasında karşılıklı hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmayı ifade eder.
    Akdedilen sözleşme ne demek?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşebilir: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma şartı sağlanamazsa, sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. 2. Zincirleme sözleşmeler: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. 3. Sözleşmenin devamı: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmasına rağmen, işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de buna itiraz etmezse, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm, tarafların iradeleri ve yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleşir.
    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?
    Belirli süreli bir iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın üst üste birden fazla yenilendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir. Bu nedenle, 5 yıl boyunca birbirini izleyen birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?
    Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.
    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart nedir?
    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart kavramları şu şekilde açıklanabilir: 1. Süreli Sözleşme: Taraflar arasında belirli bir süre için yapılan sözleşmedir. 2. Cezai Şart: Sözleşmenin ihlali halinde, zarar ispatı aranmaksızın ödenmesi kararlaştırılan önceden belirlenmiş bir tazminat türüdür. Cezai şartın geçerlilik koşulları şunlardır: - Yazılı olarak belirtilmiş olması. - Belirli bir ihlale bağlı olması. - Aşırı ve haksız olmaması. - Kanuna ve kamu düzenine aykırı olmaması.
    Ticari ilişkide süreli sözleşme ve cezai şart nedir?
    5 kaynak
    Ticari iş ne demek?
    Ticari iş, Türk Ticaret Kanunu'na göre, bir ticari işletmeyi ilgilendiren her türlü işlem ve fiildir. Bu kapsamda, aşağıdaki durumlar ticari iş olarak kabul edilir: - Ticaret işletmeleri arasında yapılan işlemler; - Taraflardan biri ticari nitelikte işlem yaparken, diğer taraf için de bu işlemin ticari iş sayılması. Ticari işlerin sonuçları arasında, tacirler arasında ücret ve faiz talebi hakkı, fatura ve teyit mektubu düzenlemeleri gibi hükümler yer alır.
    Ticari iş ne demek?
    5 kaynak