• Buradasın

    Tam zamanlı eşdeğeri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tam zamanlı eşdeğer (FTE) hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Standart saat sayısının belirlenmesi 2. Bu genellikle kuruluşun veya sektörün standartlarına göre belirlenir ve en yaygın standart haftada 40 saattir, ancak konum ve sektöre göre değişiklik gösterebilir 2.
    2. Çalışılan toplam saat sayısının hesaplanması 2. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların çalıştığı toplam saat sayısı hesaplanır ve fazla mesai veya ek çalışma saatleri de dikkate alınır 2. Bu bilgiler zaman çizelgelerinden, bordro kayıtlarından veya İK sistemlerinden toplanabilir 2.
    3. Çalışılan toplam saatin standart saat sayısına bölünmesi 2. Formül: FTE = Çalışılan Toplam Saat / Tam Zamanlı Çalışan için Standart Saat 2.
    4. Elde edilen FTE sayısının yuvarlanması 2. Çoğu kuruluş, hassasiyet için FTE'leri iki ondalık basamağa kadar kullanır 2.
    Örneğin, bir şirket haftada 40 saati tam zamanlı olarak kabul ediyorsa ve bir çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa, FTE'si 1,0 olur 2. Benzer şekilde, çalışanlar aynı şirkette haftada 20 saat çalışıyorsa, FTE'leri 0,5 olur 2.
    Tam zamanlı eşdeğer hesabı, farklı özelliklere sahip değerler arasında da yapılabilir 35. Örneğin, bir üniversitedeki akademik personelin ders vermek, makale yayınlamak ve tez danışmanlığı gibi farklı işleri varsa, her işe bir ağırlık verilip toplanarak her personelin tam süreli eşdeğeri hesaplanabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. tr.how-what-advice.com
        2
      3. tr.sundulerparents.com
        3
      4. bilalpalabiyik.com
        4
      5. tr.know-base.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hesaplama örnekleri nelerdir?

    İş hesaplama örnekleri arasında işçilik maliyeti hesaplama ve net maaş hesaplama örnekleri bulunmaktadır. İşçilik maliyeti hesaplama örneği: Brüt maaş: 20.000 TL. SGK işveren payı: %20,5 (4.100 TL). İşsizlik sigortası: %2 (400 TL). Damga vergisi: 151 TL. Yemek ücreti: 1.200 TL (aylık). Servis ücreti: 600 TL. Toplam maliyet: 26.451 TL. Net maaş hesaplama örneği: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK primi işçi hissesi: 3.640,77 TL. İşsizlik sigortası primi işçi hissesi: 260,06 TL. Kesintiler toplamı: 3.900,83 TL. Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Bu örnekler, işçilik maliyeti ve net maaş hesaplamalarının nasıl yapıldığını göstermektedir. İşçilik maliyeti, brüt maaş, SGK primleri, vergiler ve yan haklar gibi unsurları içerir.
    5 kaynak

    İş gücü hesaplama formülü nedir?

    İş gücü hesaplama formülü şu şekilde ifade edilir: İş Gücü = Toplam Çalışan Sayısı İş Başına Düşen Ortalama Çalışma Süresi.
    5 kaynak

    Tam zamanlı çalışma ne demek?

    Tam zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesine dayalı olarak haftada 30 ila 45 saat çalışmayı ifade eden istihdam şeklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışma için haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Tam zamanlı çalışma saatleri, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    Tam zamanlı çalışan kaç gün çalışır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tam zamanlı çalışanlar haftada 6 gün çalışır ve günlük çalışma süresi 7,5 saat olur. Ancak bazı iş yerlerinde 1,5 veya 2 gün izin olabilir.
    5 kaynak