• Buradasın

    Tam zamanlı eşdeğeri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tam zamanlı eşdeğeri (FTE) hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Tam zamanlı çalışma saatlerinin belirlenmesi: Genellikle bir tam zamanlı çalışanın haftada 40 saat çalıştığı varsayılır 12. Yıllık çalışma saati, bu değerin 52 hafta ile çarpılmasıyla elde edilir (40 saat/hafta * 52 hafta/yıl = 2080 saat/yıl) 1.
    2. Çalışanların haftalık çalışma saatlerinin toplanması: Tüm çalışanların haftalık çalışma saatleri toplanır 13.
    3. FTE hesaplama: Toplam haftalık saat sayısı, tam zamanlı bir çalışanın haftalık çalışma saatine bölünür 13. Formül: FTE = Toplam Çalışma Saatleri / Tam Zamanlı Çalışma Saatleri 1.
    Örneğin, üç çalışanın haftalık çalışma saatleri 30, 20 ve 40 saat ise:
    • Toplam saat: 30 + 20 + 40 = 90 saat/hafta 1.
    • FTE: 90 saat / 40 saat = 2.25 FTE 1.
    Bu hesaplama, iş gücü yönetimi ve kaynak planlaması için kullanılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş gücü hesaplama formülü nedir?

    İş gücü hesaplama formülü şu şekilde ifade edilir: İş Gücü = Toplam Çalışan Sayısı İş Başına Düşen Ortalama Çalışma Süresi.

    İş hesaplama örnekleri nelerdir?

    İş hesaplama örnekleri aşağıdaki gibi olabilir: 1. İnşaat Projesi Maliyeti Hesaplama: Bir inşaat projesinin toplam maliyetini hesaplamak için iş gücü, malzeme ve ekipman maliyetleri toplanır. Örneğin, bir projenin maliyeti şu şekilde hesaplanabilir: - Toplam Maliyet = İş Gücü Maliyeti + Malzeme Maliyeti + Ekipman Maliyeti. - Örnek: İş gücü maliyeti 10.000 TL, malzeme maliyeti 20.000 TL ve ekipman maliyeti 5.000 TL ise, toplam maliyet 35.000 TL olur. 2. Personel Maliyeti Hesaplama: Bir çalışanın işverene maliyetini hesaplamak için brüt maaş, SGK primleri, işsizlik sigortası primi ve gelir vergisi gibi giderler dikkate alınır. Örneğin, 2025 yılı asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti şu şekilde hesaplanır: - Brüt Maaş: 26.005,50 TL. - SGK İşveren Payı: %20,75 (5.396,14 TL). - İşsizlik Sigortası İşveren Payı: %2 (520,11 TL). - Toplam Maliyet: 26.005,50 TL + 5.396,14 TL + 520,11 TL = 31.921,75 TL. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamak için giydirilmiş brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınır.

    Tam zamanlı çalışma ne demek?

    Tam zamanlı çalışma, bir iş yeri ile haftada 30 saatin üzerinde çalışacak şekilde tam süreli çalışma anlaşması yapılmasını ifade eder. Özellikleri: - 4857 sayılı iş kanununa göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir, ancak tam zamanlı çalışmada bu süre 30 saatten fazla olabilir. - Günlük çalışma süresi, haftalık çalışma saatlerinin dağılımına göre belirlenir ve en fazla 11 saat olabilir. - Tam zamanlı çalışanlar, genellikle düzenli bir maaş alır ve sosyal güvenlik haklarına tam olarak sahiptir.

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.

    Tam zamanlı çalışan kaç gün çalışır?

    Tam zamanlı çalışanlar, haftalık 45 saat çalıştıklarından, genellikle 6 gün çalışırlar.