• Buradasın

    SGK ilave ücret farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK ilave ücret farkı, kamu idaresi sağlık hizmeti sunucuları dışındaki vakıf üniversiteleri dahil sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularının, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonunca belirlenen sağlık hizmetleri bedeline ek olarak, genel sağlık sigortalısı ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerden talep edebileceği ek ücrettir 245.
    Bu ek ücret, sağlık hizmeti sunucularının giderleri ve ürettikleri sağlık hizmetlerinin maliyetleri, yapılan sübvansiyonlar gibi kriterler dikkate alınarak, belirlenen bedelin iki katına kadar çıkabilir 245.
    Ancak, acil sağlık hizmetleri, yoğun bakım hizmetleri, kanser tedavileri gibi belirli sağlık hizmetleri ve tedavileri için ilave ücret alınamaz 234. Ayrıca, belirli kanunlara göre aylık alan kişiler ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerden de ilave ücret talep edilemez 245.
    İlave ücret alınabilmesi için, sağlık hizmeti sunucusu tarafından hasta veya hasta yakınından yazılı onay alınması zorunludur 234.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. tamamlayicisaglik.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. sguder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    GSS ilave ücret nedir?

    GSS (Genel Sağlık Sigortası) ilave ücreti, Genel Sağlık Sigortası priminin asgari ücrete göre belirlenen günlük tutarını ifade eder. 2025 yılı için GSS ilave ücreti, günlük 781,04 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK 4A ve 4B farkı nedir?

    SGK 4A ve 4B arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsanan kişiler. Prim ödeme. Devlet memurluğu. 4A ve 4B sigortadan yararlanmak için işverenin, kendisi ve çalışanları için yatıracağı prim ödemelerinin yasaların belirttiği şekilde yapılması önemlidir. Daha fazla bilgi için e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü sorgulaması yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    GSS ve SGK primi aynı mı?

    Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi aynı değildir. GSS primi, her Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesini sağlayan, brüt asgari ücretin %3’ü oranında hesaplanan bir primdir. SGK primi ise çalışanların işveren tarafından ödenen primlerini ifade eder ve emeklilik hakkını da kapsar. Dolayısıyla, GSS primi sadece sağlık hizmeti alımını kapsarken, SGK primi daha geniş bir sigorta paketini kapsar.
    5 kaynak

    SGK'dan ilave ücret alınırsa ne olur?

    SGK'dan ilave ücret alınması durumunda, fazla ücret alındığını düşünen hastalar ALO 170 hattına veya doğrudan SGK'ya başvurarak şikâyette bulunabilir. Ayrıca, özel hastaneler, SGK’nın belirlediği ilave ücret oranlarını tabela ile görünür şekilde ilan etmek zorundadır; aksi halde her bir tabela için 45.614 TL ceza uygulanır. İlave ücret alınması yasak olan işlemlerden ücret talep edilmesi durumunda SGK, ilgili hastanelere ciddi yaptırımlar uygular. İlave ücret alınması durumunda yapılabilecekler ve izlenecek prosedürlerle ilgili en doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İlave ücret oranı nasıl belirlenir?

    İlave ücret oranı, çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Sabit Ücret Yöntemi: Belirli bir hizmet için önceden belirlenmiş bir ücret tarifesi uygulanır. 2. Oran Yöntemi: İlave ücret, hizmetin toplam maliyeti üzerinden belirli bir oran ile hesaplanır (örneğin, %20). 3. Paket Fiyatlandırma Yöntemi: Belirli bir tedavi sürecinin tamamı için tek bir ücret belirlenir. 4. Performansa Dayalı Ücretlendirme: Hastaların memnuniyeti ve tedavi sonuçları gibi kriterlere göre ilave ücretler belirlenir. Ayrıca, özel hastanelerde ilave ücret oranı, hastanenin aldığı puana göre de belirlenebilir.
    5 kaynak

    Hangi ödemeler SGK primine dahil edilmez?

    SGK primine dahil edilmeyen bazı ödemeler şunlardır: 1. Aile yardımı: Çalışanın eşinin çalışmıyor veya emekli maaşı almıyor olması durumunda, aylık 2.600 TL’ye kadar olan aile yardımı primden muaftır. 2. Çocuk yardımı: Çocuk başına aylık 520 TL’ye kadar olan çocuk yardımı primden muaf tutulur (iki çocukla sınırlı). 3. Yemek bedeli: Nakit olarak ödenen yemek bedelinde günlük 158 TL’ye kadar olan tutar prime dahil edilmez. 4. Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları: Aylık brüt asgari ücretin %30’una kadar olan tutarlar primden muaftır. 5. Yol yardımı ve ikramiyeler de genel olarak SGK primine dahil edilmez.
    5 kaynak