• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şahıs şirketleri, birçok farklı sektörde faaliyet gösterebilir 5. En çok tercih edilen işletme türleri, bakkal, kuaför, manav, kasap, terzi gibi kurulan küçük işletmelerdir 5. Ancak, şahıs şirketlerinin bankacılık ve borsa alanında çalışması yasaktır 5.
    Şahıs şirketlerinin yapabileceği bazı iş kolları:
    • Freelance işler 1. Örneğin, bilgisayar programlama faaliyetleri veya Instagram üzerinden satış yapmak 12.
    • E-ticaret 2. Online pazar yerlerinde veya dropshipping yöntemiyle satış yapmak 2.
    • Hizmet sektörleri 1. Seyyar pilavcılık, tatlı satışı gibi işler 2.
    Şahıs şirketleri, birden fazla iş alanında faaliyet gösterebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Şahıs şirketi sahibi iş yerinde çalışabilir mi?

    Evet, şahıs şirketi sahibi iş yerinde çalışabilir. Yeni düzenlemeye göre, Bağ-Kur'lu bir kişinin vergi kaydı veya şirket ortaklığı devam ederken, ortak olmadığı bir iş yerinde çalışmaya başladığı andan itibaren 4/a (SSK) sigortalısı olması mümkün olmuştur. Ancak, SSK’lı çalışmanın kesintiye uğraması durumunda (örneğin, rapor nedeniyle prim yatmaması veya işçinin ücretsiz izne ayrılması gibi durumlarda), şahıs şirketi sahibi Bağ-Kur kapsamına girecektir.

    Şahıs şirketleri nelerdir?

    Şahıs şirketleri, ortaklık unsurunun ön planda olduğu ve her bir ortağın sınırsız sorumlu olduğu şirket türleridir. Türk Ticaret Kanunu'na göre iki çeşit şahıs şirketi bulunmaktadır: 1. Kollektif Şirket: En az 2 gerçek kişi ile kurulabilen şirket türüdür. 2. Adi Komandit Şirket: En az iki kişi tarafından kurulabilen şirket türüdür.

    Şahıs firması ile şirket arasındaki farklar nelerdir?

    Şahıs firması ve şirket arasındaki temel farklar şunlardır: Şahıs Firması: Kurulum Kolaylığı: Daha hızlı ve düşük maliyetle kurulabilir. Sorumluluk: İşletme sahibi, tüm borçlardan kişisel mal varlığıyla sorumludur. Karar Alma: Hızlı karar alma yeteneği ve tam özerklik sunar. Ömür: İşletme sahibinin vefatı veya iş göremezliği durumunda sona erer. Şirket: Türleri: Limited şirket veya anonim şirket gibi farklı türler olabilir. Sorumluluk: Ortaklar, yalnızca taahhüt ettikleri sermaye kadar sorumludur. Kuruluş Maliyeti: Daha büyük bir ön yatırım ve sürekli idari giderler gerektirir. Ömür: Sahiplik değişikliklerinden bağımsız olarak varlığını sürdürür. Özetle, şahıs firmaları daha esnek ve düşük maliyetli olup, sahibinin sınırsız sorumluluğu bulunurken; şirketler daha yapılandırılmış ve genellikle daha büyük yatırımlar için uygundur, ancak ortakların sorumluluğu sınırlıdır.

    Şahıs şirketleri hangi işleri yapamaz?

    Şahıs şirketlerinin yapamayacağı işler arasında şunlar yer alır: Kamu ihalelerine katılım: Kamu ihalelerine katılmak isteyen ticaret ehli bireyler şahıs şirketi olarak faaliyet gösteremez. Belirli meslekler: Mühendislik, mimarlık ve hukuk gibi belirli mesleklerde faaliyet gösterenler şahıs şirketi kuramaz. Yüksek risk içeren alanlar: Bankacılık ve havayolu taşımacılığı gibi büyük çapta risklerin olduğu alanlarda faaliyet göstermek isteyenler şahıs şirketi olarak faaliyet gösteremez.

    Şahıs ve gerçek kişi aynı şey mi?

    Hayır, şahıs ve gerçek kişi aynı şey değildir. Gerçek kişi, bir kişinin doğumdan itibaren ölümüne kadar sahip olduğu hukuki hakları ve hürriyetleri tanımlayan kavramdır. Şahıs şirketi ise tek bir kişiye ait olan ve ticari faaliyetlerin bu kişi adına yürütüldüğü bir şirket türüdür. Dolayısıyla, şahıs şirketleri tüzel kişilik taşırken, gerçek kişiler bireysel olarak kabul edilir.

    Şahıs şirket sahibi tacir mi?

    Evet, şahıs şirket sahibi tacirdir. Bir ticari işletmeyi, kısmen de olsa kendi adına işleten kişi tacir olarak tanımlanır.

    Şahıs şirketime ek iş yapabilir miyim?

    Şahıs şirketi sahipleri, ek iş yapabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır: İş Sözleşmesi ve Yasaklayıcı Maddeler: Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ek iş yapmayı yasaklayan bir madde varsa, bu madde bağlayıcıdır. Asıl İşe Zarar Vermeme: Ek işin, asıl işe zarar vermemesi, performansı düşürmemesi ve işverene karşı doğruluk ve bağlılık ilkesini ihlal etmemesi gerekir. Yasal Uyum: Ek işin yasal düzenlemelere uygun olması ve gerekli izinlerin alınması gereklidir. Ek iş yapma koşulları, kişisel duruma ve iş sözleşmesinin detaylarına göre değişebilir. Detaylı bilgi için bir muhasebeci veya hukuk uzmanına danışılması önerilir.