• Buradasın

    KBS maaş girişi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KBS (Kamu Bilişim Sistemi) üzerinden maaş girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. KBS Web Sitesine Giriş: Tarayıcınızdan KBS'nin resmi web sitesine gidin 1.
    2. Kullanıcı Bilgilerini Girin: Ana sayfada bulunan "Giriş" butonuna tıklayın ve kurumunuza ait kullanıcı adı ve şifrenizi girin 1.
    3. Güvenlik Kontrolü: Gerekirse CAPTCHA doğrulamasını geçin 1.
    4. Maaş Bilgilerini Girin: "Mali İşlemler" veya "Bordro" sekmesinden maaş bilgilerini girmeye başlayın 13.
    5. Veri Girişi: İzin, rapor, kıdem, terfi gibi bilgileri sisteme işleyin 2.
    6. Hesaplama ve Onay: Hesaplanan maaşı kontrol edin, gerçekleştirme görevlisi ve harcama yetkilisinin onayını alın 2.
    7. Bordro Hazırlama: Maaş belgelerini yazdırarak hazırlayın ve ıslak imza ile imzalayın 2.
    Maaş bordrosuna erişim genellikle her ayın 1'inde mümkün olmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nasilalinirogren.com.tr
        1
      2. personel.medeniyet.edu.tr
        2
      3. okuldosyam.com
        3
      4. gercekogretmen.blogspot.com
        4
      5. uludag.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KBS sistemi nasıl kullanılır?

    KBS (Kimlik Bildirim Sistemi) kullanımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Kayıt Olma: İşletmeler, Emniyet veya Jandarma'ya başvurarak sisteme kayıt olurlar. 2. Misafir Bilgilerinin Alınması: Misafirlerin kimlik bilgileri, kimlik kartı, pasaport veya sürücü belgesi üzerinden alınır. 3. Bilgilerin Sisteme Gönderilmesi: Alınan kimlik bilgileri, işletmeler tarafından anlık olarak KBS'ye iletilir. 4. Güvenlik Birimleri Tarafından Kontrol: Sisteme girilen bilgiler, Emniyet ve Jandarma tarafından anlık olarak kontrol edilir. 5. Verilerin Saklanması: İşletmeler, misafirlerin kimlik bilgilerini belirli bir süre (genellikle 1 yıl) saklamak zorundadır. 6. Misafir Çıkış Bilgilerinin İşlenmesi: Misafirlerin çıkış tarihleri de sisteme kaydedilir. KBS'ye giriş için: - İnternet tarayıcısından https://kbs.egm.gov.tr adresine girilir. - Kullanıcı adı ve şifre bilgileri girilerek "Giriş" butonuna basılır. - Eğer sistemde kayıtlı kullanıcı iseniz, tek kullanımlık parola girme ekranı gelir ve ilgili bilgiler girilerek sisteme giriş yapılır.
    5 kaynak

    KBS maaş hesaplama nasıl yapılır?

    KBS (Kapsamlı Bordro Sistemleri) üzerinden maaş hesaplama şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Çalışan Bilgilerinin Girişi: Her çalışana ait temel bilgilerin (isim, soyadı, T.C. kimlik numarası, işe giriş tarihi, pozisyon, aylık ücret vb.) sisteme kaydedilmesi gerekir. 2. Maaş Hesaplama: KBS, çalışanın brüt maaşını, kesintileri ve net maaşını otomatik olarak hesaplar. 3. Bordro Oluşturma: Hesaplamaların tamamlanmasının ardından, KBS tarafından bordro belgeleri oluşturulur. 4. Ödeme İşlemleri: Bordro oluştuktan sonra, çalışana maaşın ödenmesi süreci başlar. 5. Raporlama: KBS, bordro işlemleri ile ilgili detaylı raporlar oluşturabilir.
    5 kaynak

    Kbs'de maaş bordrosu nasıl alınır?

    KBS (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) üzerinden maaş bordrosunu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın: www.turkiye.gov.tr adresinden ana sayfadaki "Sisteme Giriş" butonuna tıklayın. 2. Kimlik doğrulama seçeneğini belirleyin: E-Devlet Şifresi, e-İmza, Mobil İmza, T.C. Kimlik Kartı veya İnternet Bankacılığı seçeneklerinden biriyle giriş yapabilirsiniz. 3. e-Hizmetler bölümüne gidin: Giriş yaptıktan sonra e-Hizmetler bölümüne veya arama çubuğuna "E-Bordro" yazın. 4. Maliye Bakanlığı E-Bordro Sorgulama hizmetini seçin: Listeden "Maliye Bakanlığı E-Bordro Sorgulama" hizmetini tıklayın. 5. Bordronuzu görüntüleyin ve yazdırın: Açılan ekrandan görüntülemek istediğiniz bordroyu seçebilir ve "Yazdır" seçeneğiyle çıktı alabilirsiniz. Bu hizmet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlara sunulmaktadır.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, unvanı, SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Hesaplanması: Çalışma günleri, fazla mesai saatleri ve varsa ek ödemeler (çocuk yardımı, yakacak yardımı) gibi ek bilgiler titizlikle girilir. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve varsa ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (brüt ücretin %14'ü), işsizlik sigortası işçi payı (brüt ücretin %1'i), gelir vergisi matrahı, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Çalışanın brüt ücretinden tüm yasal kesintiler çıkarılarak net maaş bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Maaş bordrosunun son hali işveren ya da ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve işçi ve işveren için 2 nüsha şeklinde hazırlanır. Maaş bordrosunda ayrıca işyeri sicil numarası, vergi kesintileri ve çalışanın imzası gibi bilgiler de yer almalıdır.
    5 kaynak

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, çalışanın brüt maaşından çeşitli kesinti ve eklemelerin yapılmasıyla gerçekleştirilir. İşte temel adımlar: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı hesaplanır. 2. Vergi ve Sigorta Kesintileri: Gelir vergisi, SGK kesintileri ve diğer yasal ödemeler brüt maaştan düşülür. 3. Net Maaşın Hesaplanması: Vergi ve sigorta kesintileri sonrası kalan miktar, çalışanın net maaşını oluşturur. 4. Ek Ödemeler ve Primler: Performans primleri, ek projelerdeki ek ödemeler gibi ek gelir kalemleri brüt maaşa eklenir. 5. İzinler ve Mesai Bilgileri: Çalışanın kullandığı izin günleri ve fazla mesai saatleri gibi detaylar bordroya eklenir. 6. Bordro Düzenlenmesi: Tüm bu hesaplamaların ardından işveren veya muhasebe departmanı, bordroyu düzenler ve çalışana ödenecek toplam miktarı detaylı bir şekilde gösterir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır. - İş sözleşmesine uygun olarak hesaplamalar yapılmalıdır.
    5 kaynak