• Buradasın

    Kariyer platosu ve kariyer sonu arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer platosu ve kariyer sonu arasındaki temel fark, zamanlama ve kariyer gelişiminin durumudur.
    • Kariyer Platosu: Kariyer platosu, bireyin kariyerinde yükselme olanaklarının durduğu veya çok azaldığı bir dönemdir 124. Bu durum, örgüt içi yapısal nedenler veya bireyin kendi algıları nedeniyle ortaya çıkabilir 34. Kariyer platosunda, görevler arası geçiş veya yükselme mümkün değildir 24.
    • Kariyer Sonu: Kariyer sonu, bireyin kariyer yaşamının sonuna geldiği evredir 35. Bu aşamada, üretkenlik ve örgüte odaklanma azalır, danışmanlık gibi çalışmalar tercih edilir ve kazanılan deneyimler aktarılır 35.
    Özetle, kariyer platosu mevcut kariyer aşamasında bir duraklama iken, kariyer sonu bireyin genel kariyer yaşamının son evresidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. 2
      3. mesakakademi.com
        3
      4. gozdemert.com
        4
      5. eksisozluk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer planlama nedir?

    Kariyer planlama, bireylerin sahip oldukları bilgi ve becerilerin geliştirilmesi ile belirlenen hedefe yönelik yükselme stratejilerinin planlanmasıdır. Kariyer planlaması, kişinin: aldığı eğitim; ilgi alanları; edindiği tecrübeler ve bilgiler. Kariyer planlaması, kişiye özel olup süreklilik ve çaba gerektirir. Kariyer planlamasının temel adımları şunlardır: 1. Kendini tanıma. 2. Hedef belirleme. 3. Araştırma yapma. 4. Becerileri geliştirme. 5. Özgeçmiş hazırlama. 6. Profesyonel ağ oluşturma. 7. Kariyer planını gözden geçirme.
    5 kaynak

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Temel bilgi ve becerilerin kazanıldığı ilk aşama. 2. Kariyer Başlangıcı: İş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım atma. 3. İlerleme ve Uzmanlaşma: Belirli bir alanda uzmanlaşma ve sorumlulukların artması. 4. Yöneticilik ve Zirve: Kariyerin zirvesine ulaşma veya yöneticilik pozisyonlarına geçiş. Ayrıca, profesyonel kariyer ve yönetim kariyeri gibi farklı kariyer yolları da olabilir. Kariyer planlaması, bireyin öz yeteneklerini, amaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak, eğitim, deneyim kazanma ve gerekli kursları alarak ilerlemesi gereken kişiye özel bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer danışmanlığı neden önemlidir?

    Kariyer danışmanlığı, bireylerin kariyer gelişimlerini destekleyerek yaşam doyumlarını artırdığı için önemlidir. Kariyer danışmanlığının önemli olmasının bazı nedenleri şunlardır: Kendini tanıma: Bireylerin kendi becerilerini, yetkinliklerini ve ilgi alanlarını tanımalarına yardımcı olur. Doğru meslek seçimi: Yetenekler doğrultusunda en uygun kariyer yolunun belirlenmesine katkı sağlar. Uzun vadeli planlama: Hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımların planlanması sürecinde rehberlik eder. Eksikliklerin giderilmesi: Yetkinliklerin artırılması ve becerilerin geliştirilmesi için çalışmalar yapar. Güncel trendlerin takibi: 21. yüzyılda öne çıkan alanların ve küresel ihtiyaçların göz önünde bulundurularak geleceğe yönelik doğru kararlar alınmasını sağlar. Kariyer danışmanlığı, sadece meslek seçimi ile sınırlı olmayıp, bireylerin kariyerleri boyunca karşılaşabilecekleri her türlü gelişim sorununda destek sağlar.
    5 kaynak

    Kariyer sonu ne zaman başlar?

    Kariyer sonu, 65 yaş ve üzeri dönemde başlar. Kariyerin son aşaması, kişinin iş yaşamını yavaşlatması ve ardından emekliliğe ayrılmasıyla sona erer.
    5 kaynak

    Kariyer platosu nedir?

    Kariyer platosu, örgütsel veya kişisel nedenlerden dolayı kariyer basamaklarında ilerlemenin yavaşladığı veya durduğu bir durumu ifade eder. Bu durum iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Kurum içi nedenler: Birey, mevcut pozisyonunda olabilecek en üst seviyede bulunmaktadır ve daha fazla yükselme olasılığı yoktur. 2. Bireysel nedenler: Performans, deneyim ve/veya eğitim, bir üst pozisyona terfi için yeterli değildir. Kariyer platosunda olmak, bireyin motivasyonunu olumsuz etkileyebilir ve kendini sıkışmış hissetmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    Kariyer ne anlama gelir?

    Kariyer, Fransızca "carrière" kelimesinden gelir ve şu anlamlara gelir: Bir meslekte zaman ve çalışmayla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlık. Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi. Kişinin yaşamı süresi içinde çalıştığı pozisyonların tümü. Kariyer, sadece dikey anlamda yukarı tırmanmayı değil, aynı zamanda kişinin hoşnut olabileceği çalışma alanlarına yönelmesini de kapsar.
    5 kaynak

    Kaç çeşit kariyer modeli vardır?

    Farklı kariyer modelleri ve yaklaşımları şu şekilde sıralanabilir: Geleneksel kariyer modeli. Yatay kariyer modeli. Ağ kariyer modeli. Çift basamaklı kariyer modeli. Sınırsız kariyer modeli. Portföy kariyer modeli. Global kariyer modeli. Bu modellerin dışında, kariyer modelleri literatürde yer alan ve farklı bilim insanları tarafından adlandırılan birçok başka yaklaşım da bulunmaktadır.
    5 kaynak