• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ILO MNE Üçlü Bildirgesi, Çok Uluslu İşletmeler ve Sosyal Politikaya İlişkin İlkeler Üçlü Bildirgesi anlamına gelir 45.
    Bu bildiri, hükümetler, işçi ve işveren temsilcileri arasında istişareler yapılarak hazırlanmış olup, işletmelerin sosyal sorumluluklarına ve sürdürülebilir iş uygulamalarına odaklanır 25.
    Bildirgede yer alan bazı ilkeler:
    • Sosyal güvenlik 2;
    • Zorla çalıştırmanın yasaklanması 2;
    • Kayıt dışı ekonomiden kayıtlı ekonomiye geçiş 2;
    • Mağdurlara tazminat 2.
    Bu bildiri, uluslararası tek üçlü mutabakat olarak kabul edilir ve istihdam, eğitim, iş ve yaşam koşulları gibi alanlarda hükümetlere, işçi ve işveren örgütlerine yol gösterir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    MNE ne iş yapar?

    MNE (Multinational Enterprise), birden fazla ülke veya bölgede faaliyet gösteren ve merkezi bir yönetim yapısına sahip olan bir işletmedir. Bu tür şirketler, genellikle aşağıdaki işleri yapar: Küresel Pazar Erişimi: Dünya çapında pazar erişimi sağlar ve ekonomik büyümeyi destekler. İş Yaratma: Farklı ülkelerde yan kuruluşlar ve iştirakler kurarak iş yaratır. Finansal Raporlama: Faaliyetlerini uluslararası standartlara göre raporlar. Stratejik Kararlar: Yönetim muhasebesi yöntemlerini kullanarak farklı ülkelerdeki maliyetleri ve kârları analiz eder. Vergi Planlaması: Farklı ülkelerin vergi yasaları ve düzenlemeleri ile uyum sağlamak için karmaşık vergi planlaması yapar. Örnek MNE'ler arasında Apple ve Coca-Cola bulunur.

    Mne üçlü bildirge ne zaman güncellendi?

    e-Bildirge kullanıcı değişikliği başvurularının e-Devlet Kapısı üzerinden yapılabilmesi, 22 Ekim 2024 tarihinde güncellenmiştir.

    ILO açılımı nedir?

    ILO kısaltmasının açılımı "International Labour Organization" yani Uluslararası Çalışma Örgütü'dür.

    ILO'nun üçlü bildirgesinde hangi ilkeler yer alır?

    ILO'nun Çokuluslu Şirketler ve Sosyal Politika İle İlgili İlkeler Üçlü Bildirgesi aşağıdaki ilkeleri içermektedir: 1. İstihdam: İstihdam imkanlarının artırılması, standartların geliştirilmesi ve fırsat eşitliğinin desteklenmesi. 2. Eğitim: Ev sahibi ülkedeki çalışanların tecrübelerini artırmalarını sağlayacak eğitimlerin verilmesi. 3. Çalışma ve Yaşam Şartları: Ücretlerin, yardımların veya çalışma koşullarının ev sahibi ülkedeki çalışanlardan daha düşük düzeyde olmaması, çalışanların ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını karşılayabilmelerini sağlayacak düzeyde ücret ödenmesi. 4. Çocuk İşçiliği: Çocuk işçiliğinin etkin mücadele ile ortadan kaldırılması. 5. Yeni Tehlikeler: Yeni ürünler ve işlemlerden doğan tehlikeler hakkında bilgilendirme yapılması ve bu tehlikelere karşı gerekli önlemlerin alınması. 6. İş İlişkileri: İşçi ve işverenlerin örgütlenme özgürlüğü ve çalışanlara şikâyet hakkı verilmesi.