• Buradasın

    IATF'ye göre liderlik nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    IATF 16949 standardına göre liderlik, kalite yönetim sisteminin (KYS) kurulmasında ve sürdürülmesinde kritik bir rol oynar 12.
    Liderliğin temel sorumlulukları şunlardır:
    • Vizyon belirleme: Organizasyonun kalite hedeflerini tanımlamak ve bunları müşteri ve düzenleyici gereksinimlerle hizalamak 1.
    • Kaynak tahsisi: KYS'nin uygulanması ve bakımı için gerekli eğitim, teknoloji ve personel kaynaklarını sağlamak 1.
    • Kültür oluşturma: Hesap verebilirlik, sürekli iyileştirme ve müşteri odaklılık kültürünü teşvik etmek 1.
    • Paydaş katılımı: İç ve dış paydaşların kalite hedeflerine ve süreçlerine bağlılıklarını sağlamak 1.
    • Performans izleme: KYS'nin performansını düzenli olarak gözden geçirmek ve gerekli düzeltici eylemleri gerçekleştirmek 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. qmii.com
        1
      2. submastery.com
        2
      3. blog.btakademi.com
        3
      4. belgelendirme.com.tr
        4
      5. networkokulu.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 liderlik teorisi nedir?

    Dört liderlik teorisi şunlardır: 1. Özellik Teorisi: Liderliğin belirli özelliklere sahip kişilerde bulunduğunu savunur. 2. Davranışsal Teoriler: Liderlerin nasıl davranması gerektiğini ve bu davranışların etkinliğini inceler. 3. Durumsallık Teorileri: Liderliğin, durumsal koşullara ve ekip üyelerinin ihtiyaçlarına bağlı olduğunu öne sürer. 4. Modern Yaklaşımlar: Dönüşümcü liderlik, otantik liderlik, hizmetkar liderlik ve kendini yöneten ekipler gibi yaklaşımları içerir. Ayrıca, Etkileşimci (Transactional) Liderlik ve Karizmatik Liderlik gibi diğer liderlik teorileri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    En iyi liderlik tarzı hangisi?

    En iyi liderlik tarzı, duruma ve ekip dinamiklerine göre değişir. İşte bazı etkili liderlik tarzları: 1. Demokratik Liderlik: Ekip üyelerinin görüşlerini dikkate alır ve karar alma sürecine katılımlarını sağlar. 2. Dönüşümcü Liderlik: Ekip üyelerini ilham verici ve motive edici bir şekilde yönlendirir. 3. Stratejik Liderlik: Uzun vadeli hedefler belirler ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirir. 4. Yetkilendirme: Ekip üyelerine çok az yönlendirme ve destek sağlayarak, kararları kendilerinin almasını sağlar. Liderlik tarzını belirlerken, kendi kişisel özelliklerinizi, ekibin ihtiyaçlarını ve projenin gereksinimlerini de göz önünde bulundurmalısınız.
    5 kaynak

    Liderlik türleri katılımcı nedir?

    Katılımcı liderlik, liderlik türleri arasında demokratik liderlik olarak da adlandırılır. Katılımcı liderlikte lider, ekip üyelerini hedefleri belirleme, strateji geliştirme ve karar alma süreçlerine aktif olarak dahil eder. Bu liderlik tarzında: Astlara yetki verilir ve onların da tecrübe edinmelerine katkı sağlanır. Hukuka güven ve yasalara başvuru ön plandadır. Fikirlere değer verilir ve başkalarının da görüş bildirmesi teşvik edilir.
    5 kaynak

    Katılımcı liderlik ne demek?

    Katılımcı liderlik, yöneticilerin karar alma süreçlerinde çalışanların katılımını teşvik ettiği bir liderlik yaklaşımıdır. Bu liderlik türünde, lider takımın fikirlerine değer verir, onların görüşlerini dinler ve grup kararlarına katkıda bulunmalarını sağlar.
    5 kaynak

    Durumsal liderliğin 4 stili nedir?

    Durumsal liderliğin 4 stili şunlardır: 1. Yönlendirici Liderlik (S1): Düşük gelişim düzeyine sahip takım üyeleri için uygundur. 2. Koçvari Liderlik (S2): Orta düzeyde gelişime sahip takım üyeleri için uygundur. 3. Destekleyici Liderlik (S3): Yüksek gelişime sahip ancak motivasyonu düşük çalışanlar için uygundur. 4. Delege Eden Liderlik (S4): Yüksek gelişime ve motivasyona sahip çalışanlar için uygundur.
    5 kaynak

    Lider ve yönetici arasındaki fark nedir?

    Lider ve yönetici arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Vizyon ve Strateji: Liderler, uzun vadeli vizyon geliştirir ve geleceğe odaklanır. 2. İletişim Şekli: Liderler, ilham verici ve motive edici bir iletişim kurar. 3. Değişime Yaklaşım: Liderler değişimi teşvik eder ve yenilikçi çözümler sunar. 4. Risk Yönetimi: Liderler risk alarak büyük fırsatlar yaratır. 5. Çalışanlarla İlişki: Liderler, duygusal zeka ile empati kurar ve ekibiyle güçlü bir bağ kurar.
    5 kaynak

    Etkili liderlik özellikleri nelerdir?

    Etkili liderlik özellikleri şunlardır: 1. Vizyon Sahibi Olmak: Lider, nereye gitmek istediğini ve nasıl başaracağını net bir şekilde bilmelidir. 2. Örnek Liderlik: Güvenilirlik oluşturmak için doğru örnekler göstermek önemlidir. 3. Dürüstlük: Lider, değerlerinden yola çıkarak doğru kararlar alır ve etik davranır. 4. Etkili İletişim: Açık ve dokunaklı bir şekilde iletişim kurabilmek, ekip motivasyonunu artırır. 5. Zor Kararlar Alabilmek: Sınırlı bilgi ile hızlı kararlar verebilme yeteneği gereklidir. 6. Empati Yeteneği: Ekip üyelerinin duygularını anlamak ve onlarla bağ kurmak önemlidir. 7. Yenilikçi Olmak: Değişim ve dönüşümlere kolayca adapte olabilmek, yeniliğe açık olmak. 8. Sorumluluk Almak: Aldığı sorumlulukların kendisini geliştireceğine inanmak. 9. Eğitim Almaktan Vazgeçmemek: Kendini sürekli geliştirmek ve ekibine de bilgi aktarmak.
    5 kaynak