Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
En iyi liderlik tarzı, duruma ve organizasyonun hedeflerine bağlı olarak değişir. İşte bazı liderlik türleri ve özellikleri:
- Otoriter (Otokratik) Liderlik: Liderin tüm kararları tek başına aldığı ve kontrolü sağladığı bir tarzdır 13. Acil durumlarda etkili olabilir, ancak yaratıcılığı kısıtlayabilir 1.
- Demokratik (Katılımcı) Liderlik: Liderin ekip üyelerinin fikirlerini dikkate aldığı ve onları karar alma sürecine dahil ettiği bir tarzdır 13. Motivasyonu ve bağlılığı güçlendirir, ancak zaman baskısının olmadığı durumlarda etkili olabilir 12.
- Karizmatik Liderlik: Liderin kişisel çekiciliği ve etkileyici gücüyle ekibi motive ettiği bir tarzdır 15. Ancak, liderin yokluğunda takımın etkinliği düşebilir 3.
- Tam Serbesti Tanıyan (Liberal) Liderlik: Liderin ekip üyelerine geniş bir özgürlük tanıdığı ve müdahale etmediği bir tarzdır 13. Yaratıcılığı teşvik eder, ancak denetimsizlik riski taşır 1.
- Stratejik Liderlik: Uzun vadeli hedefler belirler ve kaynakları etkin bir şekilde yönetir 13. Dinamik iş ortamlarında başarılı olabilir, ancak geleceğe odaklanarak güncel konuları gözden kaçırabilir 2.
En uygun liderlik tarzı, organizasyonun ihtiyaçları ve çalışanların nitelikleri göz önünde bulundurularak belirlenmelidir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: