• Buradasın

    Doğuş İK hangi departman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğuş Grubu'nda insan kaynakları (İK) departmanı, Organizasyonel Gelişim, İşe Alım, Eğitim, Personel ve Özlük İşleri olmak üzere dört ana birime ayrılmıştır 3.
    Ayrıca, Mayıs 2025 itibarıyla her marka ve bölgenin tüm İK süreçlerinden sorumlu bir İK'cı olması planlanmaktadır 3.
    Doğuş Otomotiv özelinde ise İK departmanı, işe alım, ücretlendirme ve ödüllendirme, eğitim ve gelişim faaliyetleri, performans yönetimi, potansiyel belirleme, yedekleme, özlük işleri, kariyer planlama, organizasyonel değişimler, öneri ve ödül uygulamaları gibi süreçleri yürütmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toptalent.co
        1
      2. dogusgrubu.com.tr
        2
      3. dogus.edu.tr
        3
      4. ik.dogusyayingrubu.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    A professional Turkish HR manager in a modern office, smiling warmly while reviewing resumes and discussing with diverse employees in a bright, collaborative workspace.

    İK ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Oryantasyon ve adaptasyon. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Çalışan ilişkileri. Yasal uyum. Maaş ve sosyal haklar.
    5 kaynak

    Doğuş Group ne iş yapar?

    Doğuş Grubu, otomotiv, inşaat, medya, yeme-içme, turizm, gayrimenkul ve enerji gibi yedi farklı sektörde faaliyet göstermektedir. Bazı faaliyetleri ve alt kuruluşları: Otomotiv: Doğuş Otomotiv, DOD (Doğuş Oto Değerlendirme). İnşaat: Doğuş İnşaat. Medya: NTV, Star TV, EuroStar, Kral TV. Yeme-içme ve turizm: D-ream, D-Hotels & Resorts. Gayrimenkul: Doğuş GYO. Enerji: Aslancık Elektrik Üretim ve Ticaret Ltd. Şti.. Ayrıca, Doğuş Grubu, teknoloji, spor ve eğlence alanlarında da yatırımlar yapmaktadır.
    5 kaynak

    İK'da kimler çalışır?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanında çalışan bazı kişiler: İnsan Kaynakları Uzmanı: İşe alım, işten çıkarma, performans değerlendirme gibi süreçleri yürütür. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve eğitim organizasyonlarını takip eder. Bordro Uzmanı: Personel bordrolarını hazırlar ve maaş hesaplamalarını yapar. İnsan Kaynakları Şefi: İK süreçlerini ve politikalarını geliştirir, kariyer planlaması ve ücretlendirme gibi işlemleri yürütür. Performans Değerlendirme Uzmanı: Çalışanların performansını takip eder ve verimliliklerini değerlendirir. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı: İşletmenin kariyer sistemlerini kurar ve geliştirir. İnsan Kaynakları Yöneticisi/Müdürü: Aday seçme, yerleştirme, bordro ve performans gibi süreçleri takip eder. İnsan Kaynakları Direktörü: Eğitim, işe alım, ücretlendirme ve performans süreçlerinin planlanıp yönetilmesini sağlar. Ayrıca, işe alım sürecinde işe alım personeli, yönetim koçu ve kariyer koçu gibi farklı rollerde çalışanlar da bulunabilir.
    5 kaynak