• Buradasın

    Botaş mülakatına çağrılan personel işe ne zaman başlayacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    BOTAŞ mülakatına çağrılan personelin işe başlama tarihi, mülakat sürecinin tamamlanmasını ve gerekli belgelerin teslim edilmesini takiben belirlenecektir 5.
    Başvuru süreci ise 23 Aralık - 27 Aralık 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetebirlik.com
        1
      2. turkiyegazetesi.com.tr
        2
      3. habergazetesi.com.tr
        3
      4. cnbce.com
        4
      5. isinolsa.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni işe başlayan personel ne zaman çalışmaya başlar?

    Yeni işe başlayan personel, atama yazısının tebliğ edildiği günü izleyen iş günü içinde çalışmaya başlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Botaş mülakat sonuçları nasıl öğrenilir?

    BOTAŞ mülakat sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR Üzerinden Başvuru: BOTAŞ'ın personel alımlarına Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden başvurulmaktadır. 2. İlan Tarihlerini Takip Etmek: İlanlar, 23-27 Aralık 2024 tarihleri arasında İŞKUR'un internet sitesinde yayımlanmıştır. 3. Mülakat Sürecini İzlemek: Başvuruların tamamlanmasının ardından, BOTAŞ insan kaynakları birimi tarafından adaylar değerlendirilecek ve uygun görülenler mülakata çağrılacaktır. 4. Sonuçların Duyurulması: Mülakat sonuçları, BOTAŞ'ın resmi web sitesi olan www.botas.gov.tr adresinden duyurulacaktır.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak