• Buradasın

    Almanya işsizlik parası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Almanya'da işsizlik parası (Arbeitslosengeld I) hesaplaması, kişinin işsizlikten önceki son 12 aylık dönemde elde ettiği toplam gelirin 12'ye bölünmesiyle yapılır 12.
    • Çocuk sahibi olmayan kişiler için hesaplanan işsizlik parası, bu ortalamanın %60'ı kadardır 12.
    • Çocuk sahibi kişiler için hesaplanan işsizlik parası ise bu ortalamanın %67'si kadardır 12.
    İşsizlik parası genellikle 6 ila 12 ay arasında ödenir, ancak bu süre kişinin çalışma geçmişine ve yaşına bağlı olarak uzatılabilir 12.
    Hesaplama ve ödeme koşulları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumlara başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. almancakulubu.com
        1
      2. turkiye.how
        2
      3. almanyadakiturkler.de
        3
      4. hayatveseyahat.com
        4
      5. almanyamaaslari.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

    6 ay çalışan ve diğer şartları sağlayan kişiler işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gereken şartlar şunlardır: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmak. Maaşın ödeneceği süre, sigortalının son üç yıl içinde ne kadar süreyle prim ödediğine bağlıdır: 600 gün sigortalı olup prim ödeyenler 180 gün, yani 6 ay boyunca işsizlik maaşı alabilir. İstifa eden çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıkları için işsizlik ödeneğinden faydalanamaz.
    5 kaynak

    İşe girince işsizlik maaşı kesilir mi?

    Evet, işsizlik maaşı işe girildiğinde kesilir. Ancak, işten ayrıldıktan sonra yeniden işsizlik maaşı alabilmek için, yeni işsizlik maaşı alma şartlarını sağlamak ve İŞKUR'a başvurmak gereklidir. İşsizlik maaşının kesilmesine neden olan diğer durumlar arasında, İŞKUR'un teklif ettiği işleri haklı bir sebep olmadan reddetmek, gelir getirici bir işte çalışmak veya kayıt dışı istihdam edilmek yer alır.
    5 kaynak