• Buradasın

    28 bin TL maaş alan ihbar tazminatı ne kadar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    28 bin TL maaş alan bir işçinin ihbar tazminatı, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt maaş üzerinden hesaplanır 24.
    İhbar süreleri şu şekildedir:
    • 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün) 4.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta (28 gün) 4.
    Bu bilgilere göre, 28 bin TL maaş alan ve 4 haftalık ihbar süresi olan bir işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
    1. Günlük brüt ücret: 28.000 TL / 30 gün = 933,33 TL
    2. 4 haftalık ihbar tazminatı: 933,33 TL x 28 gün = 26.033 TL
    Bu hesaplama, vergi kesintileri hariç brüt tutarı vermektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 yıllık çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?

    4 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş kanununca belirlenen asgari süreler olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    Brüt maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın 3 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş ücreti bulalım: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL / ay. 2. Kıdem tazminatını hesaplayalım: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü yapalım: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Sonuç olarak: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). 5. Damga vergisi kesintisini yapalım: 139.966,29 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 6. Net kıdem tazminatı:
    5 kaynak

    7 Yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda tazminat ödemesidir. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 haftadır. İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 haftadır. İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 haftadır. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi, 8 haftadır. Dolayısıyla, 7 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    5 kaynak

    1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL (26.005,50 TL / 365 gün). Kıdem tazminatı: 30 x 866,85 = 26.005,50 TL (tavan tutar). Damga vergisi kesintisi: 26.005,50 TL x 0,00759 = 197,38 TL. Net kıdem tazminatı: 25.937,17 TL (26.005,50 TL - 197,38 TL). Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın aldığı brüt maaşın yanı sıra varsa fazla mesai ücretleri, primler ve diğer ek ödemeleri de dikkate alır. Hesaplama, işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki süre ve son brüt maaş göz önüne alınarak yapılır.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplama brüt mü net mi?

    Kıdem tazminatı hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 8 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla süreyle çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı hesaplaması, çalışanın kıdemine, yani çalışma süresine ve en son ödenen brüt maaşa göre yapılır. İhbar tazminatı ile ilgili konularda bir avukata veya arabulucuya başvurulması önerilir.
    5 kaynak