Özdeşleşmeyi artıran faktörler şunlardır: 1. Etkin Örgütsel İletişim: Çalışanların örgütün değerleri, özellikleri ve hedefleri hakkında bilgilendirilmesi, özdeşleşmeyi güçlendirir. 2. Küçük Gruplara Özdeşleşme: Çalışma gruplarıyla özdeşleşme, bireylerin daha fazla paylaşımı ve benzerlikleri olduğu için daha güçlüdür. 3. Sosyal Katılım: Örgüt içinde sosyal etkileşim ve sosyal bağların geliştirilmesi, özdeşleşme düzeyini artırır. 4. Dış Prestij: Örgütün dışarıdaki insanlar tarafından saygın olarak algılanması, çalışanların örgütle özdeşleşmesini artırır. 5. Benzerlik ve Sadakat: Bireylerin örgütle benzerlik hissetmeleri ve ortak amaçları destekleyeceklerine dair sadakat duymaları özdeşleşmeyi teşvik eder. 6. Kariyer Fırsatları: Örgüt içinde ilerleme ve başarı fırsatlarının sunulması, çalışanların örgüte olan bağlılığını ve özdeşleşmesini artırır.