• Buradasın

    Fasila yapmak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Fasıla vermek" deyimi, ara vermek, kesmek anlamına gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dersimiz.com
        1
      2. seslisozluk.net
        2
      3. ntv.com.tr
        3
      4. yildirimgazetesi.com
        4
      5. yapikredi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fasıl ve fasıla aynı mı?

    Fasıl ve fasıla kelimeleri farklı anlamlara sahiptir: - Fasıl: Bir hikaye, şarkı veya performansın bölümlerinden her birini ifade eder. - Fasıla: Aralık, ara, kesinti anlamına gelir. Dolayısıyla, fasıl ve fasıla aynı kelime değildir.
    5 kaynak

    Fasılasız ve fasılalı ne demek TDK?

    Fasılasız ve fasılalı kelimelerinin TDK sözlük anlamları şu şekildedir: 1. Fasılasız: Kesintisiz, durmadan, ara vermeden, biteviye anlamına gelir. 2. Fasılalı: Sürekli olmayıp aralarında kesinti bulunan, aralıklı, kesintili anlamına gelir.
    5 kaynak

    Fasılalı ve fasılasız çalışma nedir?

    Fasılalı ve fasılasız çalışma terimleri, iş hukuku bağlamında farklı anlamlar taşır: 1. Fasılalı Çalışma: İş sözleşmesinin kesintili olarak devam ettiği, yani işçinin bir süre çalışıp sonra ayrıldığı ve daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladığı çalışmadır. 2. Fasılasız Çalışma: Ara vermeden, sürekli ve kesintisiz olarak yapılan çalışmadır.
    5 kaynak

    Fasıl nedir?

    Fasıl kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. Bölüm, kısım, devre. 2. Tiyatro terimi. 3. Müzik terimi. 4. Orta oyunu terimi. 5. Osmanlı ve Arap tiyatrosunda oyunun perde bölümü.
    5 kaynak

    Fasıla ve fasılasız ne demek hukuk?

    Fasıla ve fasılasız terimleri hukukta şu anlamlara gelir: - Fasıla: Ara verme, kesinti. - Fasılasız: Uyuşmazlık konusu olmadan ve hiç ara vermeden, ihtilâfsız ve arasız.
    5 kaynak

    Fasıla süresi nasıl hesaplanır?

    Fasıla süresi, aralıklı çalışmalarda kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır ve şu şekilde hesaplanır: 1. Çalışma dönemlerinin belirlenmesi: İşçinin aynı işverenle farklı dönemlerde yaptığı çalışmaların her biri ayrı bir fasıla olarak kabul edilir. 2. Sürelerin toplanması: Tüm fasılalı çalışma süreleri toplanır. 3. Zamanaşımının kontrolü: Fasılalı çalışmalar arasındaki süre 10 yıldan uzunsa, önceki dönemler zamanaşımına uğramış olur. Bu hesaplamalar, işçinin kıdem tazminatı hak kazanabilmesi için gereklidir.
    5 kaynak