• Buradasın

    Yükseköğretim tazminatı kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yükseköğretim tazminatı, yükseköğretim kurumlarında görev yapan profesör, doçent, doktor öğretim üyesi, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi kadrolarında çalışanlara verilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. unipersen.org.tr
        1
      2. kanser.org
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. bozok.edu.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2914 sayılı kanun yükseköğretim tazminatı nedir?

    2914 sayılı Kanun'a göre yükseköğretim tazminatı, devlet memurlarına ödenen en yüksek devlet memuru brüt aylığının (ek gösterge dahil) belirli oranlarına göre öğretim elemanlarına her ay ödenen bir tazminattır. Bu tazminatın oranları şu şekildedir: - Profesör kadrosunda bulunanlar için %100. - Doçent kadrosunda bulunanlar için %100. - Diğer kadrolarda (araştırma görevlisi, öğretim görevlisi vb.) bulunanlar için %115. Bu tazminat, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan diğer ödemelerle birlikte dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    2547 sayılı yükseköğretim kanunu nedir?

    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 4 Kasım 1981 tarihinde kabul edilmiş olup, yükseköğretimle ilgili temel düzenlemeleri içerir. Kanunun amacı, yükseköğretim kurumlarının teşkilatlanması, işleyişi, görev ve yetkileri ile eğitim-öğretim, araştırma, yayım ve diğer personel ile ilgili esasları bir bütünlük içinde düzenlemektir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: Yükseköğretim, üst kuruluşlar, yükseköğretim kurumları gibi kavramların tanımları yapılır. - Görevler: Yükseköğretim kurumlarının eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve yayın yapma gibi görevleri belirlenir. - Öğrenci kabulü: Yükseköğretim kurumlarına giriş şartları ve öğrencilerin ortaöğretim başarılarının değerlendirilmesi düzenlenir. - Kurulların görevleri: Yükseköğretim Kurulu ve Üniversitelerarası Kurul'un görev ve yetkileri tanımlanır [6].
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat verilmez?

    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    Akademik personel yükseköğretim tazminatı alabilir mi?

    Evet, akademik personel yükseköğretim tazminatı alabilir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na göre, profesör, doçent, yardımcı doçent, araştırma görevlisi, öğretim görevlisi ve okutman kadrolarında bulunan akademik personele, en yüksek Devlet memuru brüt aylığının belirli oranları üzerinden yükseköğretim tazminatı ödenmektedir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar iş hukuku kapsamında farklı durumları ifade eder: 1. Zam: İşverenin, çalışanlarına farklı oranlarda zam yapması mümkündür. 2. Tazminatlar: İşçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda ortaya çıkabilecek tazminatlar şunlardır: - Ayrımcılık Tazminatı: İşçinin dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi özelliklerine dayalı ayrımcılık yapılması durumunda talep edilebilir. - Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde bu tazminatları talep edebilir. - İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçi, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığı durumlarda iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak