X ve Y konusu, Douglas McGregor tarafından 1957 yılında ortaya atılan X ve Y liderlik teorisi ile ilgilidir. Bu teori, iki farklı yönetim yaklaşımını tanımlar: 1. X Kuramı: Yöneticiler, çalışanların çalışmayı sevmediğini ve sorumluluk almaktan kaçındığını düşünür. 2. Y Kuramı: Yöneticiler, çalışanların doğru koşullar altında yaratıcı olduklarını ve motive edildiklerinde ellerinden gelenin en iyisini yapacaklarını savunurlar. Daha sonra, William Ouchi tarafından Z Kuramı adı verilen üçüncü bir teori eklenmiştir ve bu teori, çalışanların iş ve özel hayatlarında iyi koşullarda olmasını önemser.