• Buradasın

    Verimlilik eğitimi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Verimlilik eğitimi, işletmelerin üretim, maliyet, kalite ve zaman yönetimi gibi alanlarda verimliliklerini artırmalarını hedefleyen eğitim programlarıdır 13.
    Bu eğitimlerde ele alınan bazı konular:
    • verimlilik kavramı ve önemi 3;
    • işletme performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesi 3;
    • verimlilik artırma teknikleri ve araçları 3;
    • iş süreçleri yönetimi 3;
    • teknolojinin verimliliğe etkisi 3;
    • çalışanların verimliliği ve motivasyonu 3.
    Ayrıca, bireyin planlı çalışmayı, zamanını doğru kullanmayı ve gereken çalışma motivasyonunu sağlamayı öğrenmesine yönelik online verimlilik ve planlama eğitimleri de bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. thomasturkiye.com
        1
      2. redu.com.tr
        2
      3. rolecatcher.com
        3
      4. boenstitu.com
        4
      5. digitalvizyon.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitimi kimler verebilir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini aşağıdaki kişi ve kuruluşlar verebilir: 1. İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri. 2. Üniversiteler ve kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi. 4. İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim merkezleri. 5. Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları. 6. Çalışanlara ücretsiz eğitim hizmeti veren ve kamu yararına kuruluş statüsüne haiz, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar. Ayrıca, işyerinde görevli olan iş güvenliği uzmanları da uzmanlık alanına uygun olması kaydıyla bu eğitimi verebilirler.
    5 kaynak

    Verimlilik analizi nasıl yapılır?

    Verimlilik analizi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Veri Toplama: Süreçlerin ve faaliyetlerin nasıl işlediğini anlamak için gerekli veriler toplanır. 2. Performans Değerlendirme: Toplanan veriler, performans değerlendirme sistemleriyle analiz edilir. 3. Süreç Analizi: Mevcut iş akışları incelenir ve darboğazlar belirlenir. 4. Teknolojiye Yatırım: Otomasyon, robotik ve veri analizi gibi yeni teknolojiler kullanılarak üretim süreçleri modernize edilir. 5. Eğitim ve İyileştirme: Çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve işlerini daha verimli yapmaları için gerekli eğitimler sağlanır. Bu adımlar, işletmelerin verimliliğini artırmalarına ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Verimlilik nedir, nasıl hesaplanır?

    Verimlilik, çalışma sürecine sokulan çeşitli girdiler ile bu sürecin sonunda elde edilen ürünler (çıktılar) arasındaki ilişkidir. Verimlilik hesaplama formülü: Çıktı / Girdi şeklindedir. Girdi, çalışmaya dahil olan verileri; çıktı ise girdilerin ne kadar başarılı olduğunu gösteren veriyi ifade eder. Bazı kısmi verimlilik hesaplama türleri: İşgücü verimliliği: Toplam çıktı / Toplam çalışan sayısı. Sermaye verimliliği: Toplam çıktı / Kullanılan sermaye. Malzeme verimliliği: Toplam çıktı değeri / Kullanılan malzeme değeri. Toplam faktör verimliliği ise net çıktı / İş gücü + Sermaye formülü ile hesaplanır. Verimliliği ölçmek, bazı girdi ve çıktıların tam olarak ölçülememesi nedeniyle zor olabilir.
    5 kaynak

    Verim nedir?

    Verim, çalıştırılan, işletilen, bakılan bir şeyin verdiği sonuç veya bu sonucun niceliği, mahsul, randıman anlamına gelir. Ayrıca, verim şu anlamlara da gelebilir: elde edilen ürün, hizmet vb. ile onu elde etmek için harcanan iş arasındaki oran; enerjiden faydalanma oranı; amaçlanan ürünün, onu elde etmek için tüketilen kaynağa oranı. Örneğin, bir elektrik motorunun verimi, elektrik enerjisinin ne kadarının kinetik enerjiye dönüştürüldüğünü ifade eder.
    5 kaynak

    Personel gelişim eğitimi nedir?

    Personel gelişim eğitimi, çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için bilgi, beceri ve tutum kazandırmayı amaçlayan yapılandırılmış süreçlerdir. Bu eğitimler, genellikle şu konuları kapsar: - Teknik eğitimler: Yazılım geliştirme, veri analitiği veya makine kullanımı gibi alanlarda teknik becerilerin kazandırılması. - Liderlik eğitimleri: Yönetici adaylarının liderlik becerilerinin geliştirilmesi. - Kişisel gelişim eğitimleri: İletişim, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konuların ele alınması. - Uyum eğitimleri: Yeni çalışanların şirket kültürüne ve iş süreçlerine hızlıca adapte olmaları için yapılan eğitimler. Personel gelişim eğitimleri, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve aynı zamanda kurumun rekabet gücünü artırır.
    5 kaynak

    Sağlıkta verimlilik nedir?

    Sağlıkta verimlilik, istenilen bir sağlık çıktısını en az maliyetle üretmek veya mevcut kaynaklar ile en fazla sağlık sonucunu elde etmek olarak tanımlanır. Diğer tanımlar arasında: - Teknik verimlilik: Belirli bir girdi düzeyinde çıktıların artırılması. - Üretimsel verimlilik: Belirli bir maliyet düzeyinde çıktıların artırılması. - Tahsisat verimliliği: Kaynağı bir faaliyete kullanmak ile başka bir faaliyete göre daha fazla çıktı elde edilmesi. Sağlıkta verimlilik, hasta memnuniyeti, kalite, veri zarflama analizi ve maliyet etkililik gibi kavramlarla da ilişkilendirilir.
    5 kaynak

    Enerji verimliliği eğitimi kimler alabilir?

    Enerji verimliliği eğitimi aşağıdaki kişiler tarafından alınabilir: Bakanlığa bağlı okul ve kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen ve diğer personel. Mühendislik veya teknik eğitim fakültelerinin ilgili bölümlerinde lisans eğitimi almış kişiler (enerji yöneticisi eğitimleri için). Enerji verimliliği konusunda bilgi ve yetkinlik kazanmak isteyen herkes (enerji verimliliği uzmanı eğitimleri için). Ayrıca, uluslararası enerji verimliliği eğitimlerine başta Türk Cumhuriyetleri olmak üzere Asya, Orta Doğu, Balkan ve Karadeniz Ekonomik İşbirliği ülkelerinden katılımcılar da katılabilmektedir.
    5 kaynak