• Buradasın

    Personel gelişim sistemi nasıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel gelişim sistemi, çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirmek için çeşitli programlar ve faaliyetler sunar 3. Bu sistem genellikle şu şekilde çalışır:
    1. Analiz: Çalışanın güçlü ve gelişime açık yönlerinin belirlenmesi 4. Bu analiz, performans değerlendirmeleri veya beceri boşluğu analizleri ile yapılabilir 4.
    2. Hedef Belirleme: Çalışanın kariyer hedefleri ve kuruluşun ihtiyaçları doğrultusunda spesifik ve ulaşılabilir gelişim hedeflerinin belirlenmesi 14.
    3. Faaliyetlerin Düzenlenmesi: Çalışanın öğrenme stiline uygun interaktif atölyeler, kendine tempolu öğrenme, sanal web seminerleri ve web tabanlı kurslar gibi çeşitli gelişim faaliyetlerinin sunulması 13.
    4. Zaman Çizelgesi Oluşturma: Gelişim faaliyetlerinin yönetilebilir adımlara ayrılarak tamamlanması için son tarihler belirlenmesi 1.
    5. Geri Bildirim ve Gözden Geçirme: Çalışanların gelişim faaliyetleriyle ilgili geri bildirimlerinin alınması ve sürecin düzenli olarak gözden geçirilmesi 14.
    Bu süreç, çalışanın motivasyonunu artırarak daha verimli ve bağlı bir iş gücü oluşturmayı hedefler 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelkayit.com.tr
        1
      2. ahaslides.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. pargesoft.com.tr
        4
      5. questionpro.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gelişim programları ne zaman yapılır?

    Gelişim programları, yaşamın herhangi bir döneminde oluşturulabilir. Ayrıca, çalışan gelişim programları, çalışanların uzun vadeli kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için genellikle yıl boyunca planlanır ve uygulanır. Öğrenci gelişim programları ise, öğrencilerin geleceğe dair olumlu yönde gelişimi ve potansiyelini kullanma becerileri kazanması için genellikle eğitim öğretim hayatı boyunca uygulanır.
    5 kaynak

    Gelişim nedir?

    Gelişim, organizmanın doğum öncesinden başlayarak bedensel, zihinsel, duygusal ve sosyal yönden olgunlaşma ve öğrenme etkileşimiyle sürekli ilerleme kaydetmesidir. Gelişimin bazı temel ilkeleri: Kalıtım ve çevre etkileşimi: Gelişim, genetik özellikler ve çevresel koşulların etkileşimiyle gerçekleşir. Sürekli ve aşamalı süreç: Gelişim, belirli bir sırayı takip ederek sürekli ve aşamalı bir şekilde ilerler. Bireysel farklılıklar: Her bireyin gelişim hızı ve süreci farklıdır. Tüm gelişim alanlarının etkileşimi: Fiziksel, bilişsel ve psiko-sosyal gelişim alanları birbirini etkiler.
    5 kaynak

    Gelişim görevleri kaça ayrılır?

    Gelişim görevleri, gelişim dönemlerine göre ayrılır. Genel olarak kabul edilen gelişim dönemleri ve bu dönemlerin içerdiği bazı gelişim görevleri şunlardır: Bebeklik dönemi (0-2 yaş). İlk çocukluk dönemi (2-6 yaş). Son çocukluk dönemi (6-12 yaş). Ergenlik dönemi (12-18 yaş). Yetişkinlik dönemi (18-65 yaş). Yaşlılık dönemi (65 yaş ve üstü).
    5 kaynak

    Eğitim ve gelişim nedir?

    Eğitim ve gelişim, kişilerin belirlenen hedeflere yönelik bilgi ve beceri kazanmaları için yapılan düzenli ve sistemli bir süreçtir. Eğitim, mevcut işe hazırlığı ifade ederken, gelişim değişikliklere hazırlanmayı ve uzun vadeli örgütsel hedeflerin ilerlemesini kapsar. Eğitim ve gelişim uzmanının temel görevleri arasında: eğitim programları oluşturmak ve sunmak; çalışanların bilgi ve becerilerini değerlendirerek uygun eğitim programlarını seçmek; eğitim süreçlerini denetlemek yer alır.
    5 kaynak

    Gelişim görevi kavramı nedir?

    Gelişim görevi, bireyin içinde bulunduğu yaşam döneminde başarması gereken beceriler, özellikler ve davranışlardır. Bu görevler, bireyin olgunlaşması, kişisel hedefleri ve toplumsal beklentilerle ilişkilidir. Gelişim görevlerini ortaya koyan Robert Havighurst'a göre, bu görevlerdeki başarı bireyi mutlu eder ve yeni mücadelelerde cesaretlendirir; başarısızlık ise mutsuzluğa ve sonraki görevlerde zorluklara yol açar. Bazı gelişim görevleri: Bebeklik dönemi (0-2 yaş): Yürümeyi ve konuşmayı öğrenme, bedenini diğer nesnelerden ayırt etme. Ergenlik dönemi (12-18 yaş): Bedensel özellikleri kabul etme, duygusal bağımsızlığa ulaşma, meslek seçimi. Genç yetişkinlik dönemi (18-30 yaş): Eş seçimi, aile kurma, çocuk yetiştirme. Yaşlılık dönemi (60 yaş ve üzeri): Fiziksel güce uyum sağlama, azalan gelire ve emekliliğe alışma.
    5 kaynak

    Gelişim ödevleri ve gelişim görevleri arasındaki fark nedir?

    Gelişim ödevleri ve gelişim görevleri kavramları benzer anlamlar taşısa da, farklı bağlamlarda kullanılırlar. Gelişim ödevleri, bireyin yaşam boyunca sırasıyla yerine getirmesi gereken ve her dönemin kendine özgü gereksinimlerini içeren görevlerdir. Gelişim görevleri ise, Havighurst tarafından ortaya atılan bir kavramdır ve bireylerin farklı yaşam dönemlerinde kazanmaları gereken özellikleri ifade eder.
    5 kaynak

    Eğitim planlama sistemi nedir?

    Eğitim planlama sistemi, bir organizasyonun çalışanlarına yönelik eğitim süreçlerini planlamak, takip etmek, yönetmek ve değerlendirmek amacıyla kullanılan bir yazılım veya sistemdir. Bu sistemlerin temel özellikleri şunlardır: Eğitim ihtiyaç analizi: Çalışanların mevcut bilgi ve beceri düzeylerini değerlendirerek eğitim ihtiyaçlarını belirler. Eğitim programları oluşturma: Belirlenen ihtiyaçlara göre özelleştirilmiş eğitim programları oluşturur. Eğitim takvimi ve planlama: Eğitim programlarını bir takvim üzerinde planlar ve tarihleri, saatleri ve yerleri organize eder. Katılım takibi: Çalışanların eğitimlere katılımını takip eder. Online eğitim yönetimi: Çevrimiçi eğitim kaynaklarını yönetme yeteneği sunar. Eğitim değerlendirme ve geri bildirim: Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmek için çeşitli araçlar ve geri bildirim mekanizmaları sağlar. Maliyet yönetimi: Eğitim programlarının maliyetlerini yönetir ve bütçeleme yapar. Yetkinlik ve sertifikasyon yönetimi: Çalışanların kazandıkları yetkinlikleri ve tamamladıkları sertifikaları kaydeder.
    5 kaynak