• Buradasın

    Özdeğerlendirme formu kaç tane olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özdeğerlendirme formu sayısı, değerlendirme yapılacak kişi veya kuruma göre değişiklik gösterebilir.
    • Çalışanlar için: Her çalışan için ayrı bir özdeğerlendirme formu hazırlanmalıdır 1.
    • Eğitim kurumları için: Her program için ayrı bir Özdeğerlendirme Raporu (ÖDR) hazırlanmalıdır 4. İkinci öğretim programları için normal öğretim programlarından ayrı bir ÖDR hazırlanır 4.
    Özdeğerlendirme formlarının sayısı, değerlendirme yapılacak birimlerin yapısına ve gereksinimlere göre belirlenmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medek.org.tr
        1
      2. cdn.bau.edu.tr
        2
      3. iledak.ilad.org.tr
        3
      4. mudek.org.tr
        4
      5. tsnm.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir kişinin performansını, bilgisini, becerisini veya bir konudaki tutumunu belirli kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: Derecelendirme ölçekleri (rating scales). Davranışsal değerlendirme ölçekleri (BARS). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Değerlendirme ölçekleri, objektif tepkiler ve zor ölçülebilir yanıtlar (duygular, algılar, ilgi alanları ve tercihler gibi) ölçmek için de kullanılır.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme göstergeleri nelerdir?

    Öz değerlendirme göstergeleri farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde olabilir. İşte bazı örnekler: Eğitim kurumlarında öz değerlendirme göstergeleri: Alan/zümre öğretmenlerinin mesleki ve kişisel gelişimi için yapılan çalışmalar. Alan/zümre içi ve alan/zümreler arası işbirliği ve iletişim. Fiziki mekân, ekipman ve kaynakların etkili kullanımı. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapılan çalışmalar. Genel öz değerlendirme göstergeleri: Kişilik testleri. Güçlü ve zayıf yönlerin analizi. Değerler değerlendirmesi. İş yerinde öz değerlendirme: Çalışanın kendi performansını değerlendirmesi. Tamamlanan hedefler ve işletmeye sağlanan faydaların listelenmesi. Üstesinden gelinen engellerin eklenmesi.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme formu ne zaman yapılır?

    Öz değerlendirme formu, belirli aralıklarla yapılmalıdır. Örneğin, eğitim kurumlarında öz değerlendirme, eğitim-öğretim yılı başında, içinde ve sonunda gerçekleştirilir. İş yerlerinde ise öz değerlendirme formu, genellikle yıllık performans değerlendirmesine dahil edilir. Öz değerlendirme formunun ne zaman doldurulması gerektiği, formun uygulanacağı kişi veya kuruma göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Öz değerlendirme formu nasıl çıkarılır?

    Öz değerlendirme formu çıkarmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şablon Seçimi: forms.app veya Jotform gibi platformlarda uygun bir şablon seçin. 2. Soru Ekleme: Formu özelleştirmek için sorular ekleyin. Bu sorular, çalışanın profesyonel başarılarını, becerilerini ve katkılarını değerlendirmelidir. 3. Tasarım Özelleştirme: Formun tasarımını, renklerini ve görünümünü istediğiniz gibi ayarlayın. 4. Paylaşma: Formu çevrimiçi ortamda paylaşın veya bir web sayfasına gömün. Örnek sorular: Bu haftaki üretkenliğinizi nasıl değerlendirirsiniz? Güçlü yönleriniz nelerdir ve bu güçlü yönlerden nasıl faydalanıyorsunuz? Geliştirmeniz gereken alanlar nelerdir? Öz değerlendirme formları, çalışanların kendilerini tanımalarına ve analiz etmelerine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Özdeğerlendirme formu ne işe yarar?

    Özdeğerlendirme formu, kişinin kendi performansını, güçlü ve zayıf yönlerini objektif bir şekilde analiz etmesine yardımcı olur. Özdeğerlendirme formunun işe yaradığı bazı alanlar: Performansın objektif görülmesi. Güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. Kariyer hedeflerinin belirlenmesi. Geri bildirimin daha verimli hale getirilmesi.
    5 kaynak