• Buradasın

    KYK'da part-time çalışma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KYK'da part-time çalışma iki farklı proje kapsamında gerçekleştirilebilir: Yurt-Time Spor Projesi ve özel ders verme.
    1. Yurt-Time Spor Projesi: KYK yurtlarında kalan öğrenciler, derslerinin olmadığı saatler arasında yurtta part-time işlerde görev alabilirler 23. Başvurular e-Devlet üzerinden yapılır ve öğrencilerin çalışma süresi günlük 2 saat, haftalık 8 saati aşmayacak şekilde planlanır 23. Görevlendirme kapsamında öğrencilere aylık 2.800 TL ücret ödenir 2.
    2. Özel Ders Verme: Kendi alanında başarılı olan öğrenciler, KYK bursu veya kredisi alırken, daha küçük yaştaki öğrencilere ders vererek ek gelir elde edebilirler 1. Matematik, fizik, kimya gibi temel derslerin yanı sıra yabancı dil, müzik veya spor gibi özel yeteneklerde de ders verilebilir 1.
    Part-time işlerde çalışırken, yasal düzenlemelere uyulması ve iş hayatının öğrenim hayatına engel olmaması önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forumkpss.com
        1
      2. bbnhaber.com.tr
        2
      3. ogrencidenhaber.com
        3
      4. benimkocum.net
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KYK'da kalırken sigortalı işte çalışabilir mi?

    KYK yurdunda kalan öğrenciler, sigortalı bir işte çalışabilirler, ancak bazı koşullara uymak zorundadırlar. Yurt İdare ve İşletme Yönetmeliği'ne göre, öğrencilerin asgari ücretin üzerinde ücretle bir işte çalışmamaları gerekmektedir. Öğrenciler, çalıştıklarını resmi mercilere bildirmedikleri sürece ve sigorta kayıtları olmadığında part-time olarak çalışabilirler.
    5 kaynak

    Part-time çalışanlar kaç gün çalışır?

    Part-time çalışanlar, haftada en fazla 30 saat çalışır.
    5 kaynak

    Part-time çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Part-time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışan işçilerin haklarına benzer şekilde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olduğundan, part-time çalışan işçiler fazla mesai ücreti almazlar. 2. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part-time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Yıllık İzin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi işe başladıkları tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra yıllık izin hakkı elde eder. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçinin ücreti ve yan hakları, tam zamanlı emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. 5. Sigorta: Part-time çalışanların sosyal sigortalarının yaptırılması zorunludur. Ayrıca, part-time çalışanlar iş arama izni ve sendikaya üye olma gibi diğer haklardan da yararlanabilirler.
    5 kaynak

    Part-time işlerde sigorta yatar mı?

    Evet, part-time işlerde sigorta yatar. Part-time çalışanlar, diğer çalışanlar gibi sigortalarının yaptırılması zorunlu olan kişilerdir.
    5 kaynak

    Part-time en az kaç saat çalışır?

    Part-time çalışma süresi en az 16 saat olarak belirlenmiştir. Yasal olarak kabul edilen maksimum part-time çalışma süresi ise 30 saattir ve bu süre haftanın günlerine yayılarak haftalık çalışma süresi hesaplanır.
    5 kaynak

    Part-time ne demek?

    Part-time kelimesi, "yarı zamanlı" anlamına gelir. Part-time çalışma, bir işçinin haftanın belirli günlerinde veya günlük çalışma saatlerinin belirli bir kısmında çalıştığı bir istihdam türüdür.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak