• Buradasın

    İş doyumu ölçeği Türkçe formu psikometrik özellikleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği'nin (KH-İDÖ) Türkçe formunun psikometrik özellikleri:
    • Kapsam geçerlik indeksi: .99 123.
    • Cronbach Alfa katsayısı: .94 123.
    • Alt boyutların alfa değerleri:
      • Kurumsal kabul görme ve mesleki başarı: .85 123.
      • Mesleğin bireysel olgunlaşmaya katkısı: .88 123.
      • Kişilerarası ilişkilerde saygı ve kabul görme: .80 123.
      • Mesleki sorumluluk bilincinde olma: .90 123.
      • Mesleki yeterliğin görünürlüğü: .80 123.
      • Mesleğe değer verme: .80 123.
    • Madde toplam puan korelasyon katsayıları: .37 ile .73 arasında değişmektedir 123.
    • Uyum indeksleri:
    Bu özellikler, ölçeğin hemşirelerin iş doyumlarını güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçtüğünü göstermektedir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jhwbjournal.com
        1
      2. turkmedline.net
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. paperity.org
        4
      5. tpd.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Likert ölçeği nedir?

    Likert ölçeği, bireylerin belirli bir konu, tutum veya algı hakkında ne ölçüde katıldıklarını veya katılmadıklarını bir spektrum üzerinde belirlemek için kullanılan yaygın bir ölçme aracıdır. Genellikle 5’li (Kesinlikle Katılmıyorum – Kesinlikle Katılıyorum) veya 7’li (Tamamen Katılmıyorum – Tamamen Katılıyorum) derecelendirme sistemine sahiptir. Kullanım alanları: - Sosyal bilimlerdeki anket çalışmaları. - Müşteri memnuniyeti, çalışan katılımı, eğitim gibi çeşitli konular. Puanlama: Likert ölçeği ile elde edilen veriler, toplam veya ortalama puan üzerinden analiz edilir.
    5 kaynak

    Psikometri envanter testi nedir?

    Psikometri envanter testi, kişinin bilişsel becerilerini, yeteneklerini ve kişiliğinin belirli yönlerini değerlendirmek için tasarlanmış bir dizi soru veya problemden oluşan testlerdir. Bu testler, genellikle şu becerileri değerlendirir: Sözel yetenek. Sayısal yetenek. Soyut akıl yürütme. Kişilik. Psikometri envanter testleri, işe alım süreçlerinde ve üst düzey pozisyon değerlendirmelerinde kullanılır.
    5 kaynak

    Likert tipi ölçeklerde hangi analiz yapılır?

    Likert tipi ölçeklerde yapılan analizler, verilerin ölçüm düzeyine bağlıdır: Bireysel Likert sorularının verileri: Sıralı (ordinal) veri olarak kabul edilir ve bu verilerin analizinde parametrik olmayan istatistiksel testler kullanılır. Toplam Likert ölçeği verileri: Aralık (interval) verisi olarak kabul edilir ve bu verilerin analizinde hem parametrik hem de parametrik olmayan testler kullanılabilir. Likert tipi ölçeklerde yapılan bazı analiz türleri: Betimsel istatistikler: Ortalama puan hesaplanması ve en yaygın yanıta bakılması. Sıklık dağılımı: Katılımcıların ölçek üzerindeki farklı noktalara nasıl dağıldığını görselleştirme. Çapraz tablolama: Farklı gruplardan gelen yanıtları karşılaştırma. Korelasyon analizi: Birden fazla öğe veya soru arasındaki ilişkiyi ölçme. Eğilim analizi: Zaman içindeki değişiklikleri takip etme. Güvenilirlik analizi: Cronbach'ın alfa ile verilerin güvenilirliğini kontrol etme.
    5 kaynak

    Psikometrik testte neler sorulur?

    Psikometrik testlerde bireylerin bilişsel, zihinsel ve duygusal kapasitelerini ölçmek amacıyla çeşitli sorular sorulur. Bu testler genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Sayısal akıl yürütme: Veri tabloları, grafikler veya sayısal veriler üzerinden çıkarım yapma yeteneği. Sözel akıl yürütme: Metinler üzerinden çıkarım yapma, anlam bütünlüğünü koruma ve doğru yanıtı bulma becerisi. Mantıksal akıl yürütme: Şekiller, desenler veya semboller arasında mantıksal bağ kurma yeteneği. Hata ve veri kontrol: Verilen bilgilerdeki hataları bulup düzeltmeleri istenir, bu testler dikkat düzeyi ve detaylara olan hassasiyeti ölçer. Diyagramatik akıl yürütme: Görseller veya diyagramlar üzerinden kurallar geliştirme ve bu kuralları yeni durumlara uygulama yeteneği. Mekansal akıl yürütme: Şekil ve nesneleri zihinsel olarak döndürme, yeniden düzenleme ve farklı açılardan değerlendirme yeteneği. Psikometrik testler ayrıca kişilik özellikleri, tutumlar ve psikolojik profil gibi konuları da değerlendirebilir.
    5 kaynak

    5'li Likert ölçeği soruları nelerdir?

    5'li Likert ölçeği soruları, genellikle şu şekilde yapılandırılır: Kesinlikle katılmıyorum. Katılmıyorum. Kararsızım. Katılıyorum. Kesinlikle katılıyorum. Örnek bir 5'li Likert ölçeği sorusu: "İşimde kendimi motive hissediyorum". Seçenekler: Hiç nişanlı değilim. Biraz meşgul. Orta derecede meşgul. Çok meşgul. Son derece meşgul. Likert ölçeği, katılımcıların bir konu hakkındaki görüşlerinin veya duygularının yoğunluğunu ölçmek için kullanılır.
    5 kaynak

    Likert ve derecelendirme ölçeği arasındaki fark nedir?

    Likert ölçeği ve derecelendirme ölçeği terimleri bazen birbirinin yerine kullanılsa da, aralarında bazı farklılıklar vardır: - Likert ölçeği, adını yaratıcısı Rensis Likert'ten almış, tutum, değer ve düşünceleri ölçmek için kullanılan spesifik bir derecelendirme ölçeği türüdür. - Derecelendirme ölçeği ise, genel olarak, belirli bir konu hakkındaki bir dizi görüşle ilgili sayısal veya sözel yanıt seçeneklerini kapsayan daha geniş bir terimdir.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir kişinin performansını, bilgisini, becerisini veya bir konudaki tutumunu belirli kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: Derecelendirme ölçekleri (rating scales). Davranışsal değerlendirme ölçekleri (BARS). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Değerlendirme ölçekleri, objektif tepkiler ve zor ölçülebilir yanıtlar (duygular, algılar, ilgi alanları ve tercihler gibi) ölçmek için de kullanılır.
    5 kaynak