Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Klasik ve neoklasik yaklaşımlar, yönetim düşüncesinde farklı dönemleri ve bakış açılarını temsil eder.
Klasik yaklaşım, 1930'lara kadar uygulanan tek teori olarak, organizasyonların mekanik unsurlar üzerine kurulu olduğunu ve insan unsurunu ikinci plana attığını varsayar 3. Bu yaklaşım, işbölümü, otorite ve disiplin gibi kavramlara vurgu yaparak, iş süreçlerini ve etkinliği artırmayı amaçlar 1.
Neoklasik yaklaşım ise, klasik yaklaşımın eksikliklerini gidermek amacıyla ortaya çıkmıştır 2. İnsan davranışlarını ve sosyal faktörleri dikkate alarak, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırmayı hedefler 4. Bu yaklaşım, psikolojik ve sosyolojik konulara odaklanır ve yönetim kararlarını çevresel faktörlere bağlı olarak esnek hale getirir 12.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: