• Buradasın

    Kariyer planlama dersi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kariyer planlama dersi Türkiye'deki tüm üniversitelerin birinci sınıf öğrencileri için zorunlu bir derstir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oidb.gantep.edu.tr
        1
      2. karmer.gop.edu.tr
        2
      3. gikam.aku.edu.tr
        3
      4. bukagem.btu.edu.tr
        4
      5. egitimajansi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 sınıf rehberlik ve kariyer planlama dersi kaç saat?

    2025-2026 eğitim öğretim yılından itibaren, Milli Eğitim Bakanlığı'nın yaptığı değişiklikle, 8. sınıflarda "Rehberlik ve Kariyer Planlama" dersi yerine "Rehberlik ve Yönlendirme" dersi haftada 1 saat olarak uygulanacaktır.
    5 kaynak

    Kariyer Planlama dersi kaç saat?

    Kariyer Planlama dersi genellikle haftada 1 saat olarak yürütülmektedir. Örneğin, Adnan Menderes Üniversitesi'nde Kariyer Planlama dersinin teorisi 1 saat, uygulaması ise 0 saattir. Ancak, dersin süresi ve işleyişi üniversiteden üniversiteye farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki fark nedir?

    Kariyer yönetimi ve kariyer planlama arasındaki temel farklar şunlardır: Kariyer Planlama: Bireyin hayatı boyunca yapmak istediği görevleri ve ulaşmak istediği amaç ve pozisyonları planlamasıdır. Kişinin kendini tanıması, yeteneklerini, değerlerini ve ilgi alanlarını belirleyerek farkındalığının artırılmasını amaçlar. Hedef pozisyonun belirlenmesini ve oraya ulaşmak için gereken adımların tespit edilmesini içerir. Kariyer Yönetimi: Kariyer planlarının örgüt yapısıyla uyumlaştırılması ve planlanan kariyerin geliştirilmesi sürecidir. İşletmede istihdam edilen tüm yöneticilerin kariyerleriyle ilgilidir. Çalışanların bilgi, deneyim, beceri ve yetenek düzeylerinin geliştirilmesini ve örgütsel hedeflerle bireysel hedeflerin uyumlu hale getirilmesini kapsar.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında danışmanın rolü nedir?

    Kariyer planlamasında danışmanın rolü şu şekilde özetlenebilir: Bireyin kendini tanımasına yardımcı olma. Kariyer gelişimi için planlama yapma. Profesyonel gelişim için rehberlik etme. Kariyerle ilgili sorunlara çözüm sunma. Kariyer danışmanlığı, yaşam boyu devam eden bir süreç olup, sadece meslek seçimi ile sınırlı bir hizmet değildir.
    5 kaynak

    Kariyer planlama dersinde neler işlenir?

    Kariyer planlama dersinde işlenen bazı konular: Kariyer ve kariyer planlama kavramları. Kariyer merkezlerinin tanıtımı. Öz farkındalık geliştirme; zekâ, kişilik, bilgi, beceri, yetenek ve yetkinliklerin kariyerle bağlantısının kurulması. Farklı sektörlerin tanınması (kamu, özel sektör, akademi, sivil toplum kuruluşları). Kariyer planlamasında ince becerilerin önemi. Uluslararası değişim programlarının tanıtılması. Yetenek Kapısı'nın kullanımı. Hedef belirleme ve SMART hedefler tekniği. SWOT/SCOT analizi ve GROW modeli gibi kariyer planlama araçları.
    5 kaynak

    Kariyer planlama nedir?

    Kariyer planlama, bireylerin sahip oldukları bilgi ve becerilerin geliştirilmesi ile belirlenen hedefe yönelik yükselme stratejilerinin planlanmasıdır. Kariyer planlaması, kişinin: aldığı eğitim; ilgi alanları; edindiği tecrübeler ve bilgiler. Kariyer planlaması, kişiye özel olup süreklilik ve çaba gerektirir. Kariyer planlamasının temel adımları şunlardır: 1. Kendini tanıma. 2. Hedef belirleme. 3. Araştırma yapma. 4. Becerileri geliştirme. 5. Özgeçmiş hazırlama. 6. Profesyonel ağ oluşturma. 7. Kariyer planını gözden geçirme.
    5 kaynak

    5 yıllık kariyer planı nasıl hazırlanır?

    5 yıllık kariyer planı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kendini tanıma: Yetenekler, ilgi alanları ve kişisel özellikler gibi unsurları değerlendirerek kariyer planını şekillendirmek için temel oluşturmak. 2. Hedef belirleme: Kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleri tanımlamak, bu hedeflere ulaşmak için stratejiler belirlemek. 3. Araştırma yapma: Sektörün çalışma koşulları, potansiyel fırsatlar ve gerekli beceriler hakkında bilgi toplamak. 4. Beceri geliştirme: Hedeflere ulaşmak için gereken yeterlilikleri kazanmak adına eğitimler, kurslar veya sertifikalar almak. 5. Network oluşturma: Sektördeki kişilerle bağlantı kurarak kariyer fırsatlarını artırmak. 6. Aksiyon planı hazırlama: Belirlenen hedeflere ulaşmak için somut adımlar içeren bir plan oluşturmak. 7. İlerleme takibi yapma: Planın uygulanmasını takip ederek gerektiğinde adjustments yapmak. Kariyer planı, esnek olmalı ve yaşam koşullarına göre güncellenebilmelidir.
    5 kaynak