• Buradasın

    Kariyer planlama dersinde neler işlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer planlama dersinde işlenen bazı konular:
    • Kariyer ve kariyer planlama kavramları 12.
    • Kariyer merkezlerinin tanıtımı 14.
    • Öz farkındalık geliştirme; zekâ, kişilik, bilgi, beceri, yetenek ve yetkinliklerin kariyerle bağlantısının kurulması 124.
    • Farklı sektörlerin tanınması (kamu, özel sektör, akademi, sivil toplum kuruluşları) 14.
    • Kariyer planlamasında ince becerilerin önemi 24.
    • Uluslararası değişim programlarının tanıtılması 14.
    • Yetenek Kapısı'nın kullanımı 14.
    • Hedef belirleme ve SMART hedefler tekniği 5.
    • SWOT/SCOT analizi ve GROW modeli gibi kariyer planlama araçları 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bukagem.btu.edu.tr
        1
      2. ogrencimerkezi.yeditepe.edu.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. gikam.aku.edu.tr
        4
      5. temirlabs.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer planlama final sınavında ne sorulur?

    Kariyer planlama final sınavında sorulabilecek bazı soru türleri: Karar çatışması soruları? Özgeçmiş hazırlama soruları? Mülakat öncesi hazırlık soruları? 5 yıl sonrası için hedef soruları? Stres mülakatı soruları? Ayrıca, kariyer planlama final sınavlarında bütünleşik pazarlama iletişimi, bilgi odaklı kariyer yaklaşımı, kişisel marka özsermayesi gibi konuların bağlantısı ve önemi üzerine sorular da olabilir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında 5 adım nedir?

    Kariyer planlamasında genellikle izlenen 5 adım şunlardır: 1. Hedef Belirleme ve Genel Değerlendirme: Ulaşılmak istenen hedef belirlenir ve şirketin hedefleriyle uyumluluğu değerlendirilir. 2. Bireysel Değerlendirme: Çalışanın güçlü ve zayıf yönleri, ilgi alanları ve değerleri analiz edilir. 3. Alan ve Konum Belirleme: Çalışanın gelecekte hangi pozisyonlarda olabileceği planlanır. 4. Aksiyon Planı Oluşturma: Hedeflere ulaşmak için gerekli eğitim, proje gibi adımlar belirlenir ve bir zaman çizelgesine yerleştirilir. 5. İlerleme Takibi Yapma: Süreç düzenli olarak takip edilir, geri bildirimlerle iyileştirmeler yapılır.
    5 kaynak
    A young Turkish student in a university library, a fresh graduate in a business suit shaking hands at an office, a mid-career professional confidently presenting in a meeting, and an older person relaxing in a cozy home with a cup of Turkish tea.

    Kariyer basamakları nelerdir?

    Kariyer basamakları genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Eğitim ve Öğrenim: Temel bilgi ve becerilerin kazanıldığı ilk aşama. 2. Kariyer Başlangıcı: İş dünyasına stajyer veya yeni mezun olarak adım atma. 3. İlerleme ve Uzmanlaşma: Belirli bir alanda uzmanlaşma ve sorumlulukların artması. 4. Yöneticilik ve Zirve: Kariyerin zirvesine ulaşma veya yöneticilik pozisyonlarına geçiş. Ayrıca, profesyonel kariyer ve yönetim kariyeri gibi farklı kariyer yolları da olabilir. Kariyer planlaması, bireyin öz yeteneklerini, amaçlarını ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak, eğitim, deneyim kazanma ve gerekli kursları alarak ilerlemesi gereken kişiye özel bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında karşılaşılan sorunlar nelerdir?

    Kariyer planlamasında karşılaşılan bazı yaygın sorunlar şunlardır: 1. Hatalı Hedef Belirleme: Hedeflerin muğlak veya gerçekçi olmaması, başarısızlığa ve hayal kırıklığına yol açabilir. 2. Yanlış Kariyer Yolu Seçimi: Başkalarının beklentilerine veya toplumsal baskılara dayanarak yanlış kariyer yolu seçmek. 3. Yetersiz Araştırma: Sektör veya hedef pozisyonla ilgili yeterince araştırma yapmamak, yanıltıcı olabilir. 4. Ağ Oluşturmama: Profesyonel ağlar kurmamak ve sürdürmemek, kariyer fırsatlarını kaçırmaya neden olabilir. 5. Kendi Yeteneklerini Göz Ardı Etmek: Kendi yeteneklerini ve ilgi alanlarını anlamamak, yanlış kariyer kararlarına yol açar. 6. Gelişime Kapalı Olmak: Mesleki ve kişisel gelişime yeterli önemi vermemek, zamanla geride kalmaya neden olabilir. 7. Sabırsızlık ve Erken Pes Etme: Kariyer yolculuğunun uzun ve karmaşık olduğunu unutarak, zorluklarda pes etmek. 8. Özgeçmiş ve Mülakat Hazırlığına Özen Göstermemek: İş arama sürecinde yeterli hazırlık yapmama. 9. Çalışma - Yaşam Dengesini Göz Ardı Etmek: Kariyer hedeflerine ulaşma hırsı, iş ve özel yaşam dengesini bozabilir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasında danışmanın rolü nedir?

    Kariyer planlamasında danışmanın rolü şu şekilde özetlenebilir: Bireyin kendini tanımasına yardımcı olma. Kariyer gelişimi için planlama yapma. Profesyonel gelişim için rehberlik etme. Kariyerle ilgili sorunlara çözüm sunma. Kariyer danışmanlığı, yaşam boyu devam eden bir süreç olup, sadece meslek seçimi ile sınırlı bir hizmet değildir.
    5 kaynak

    Kariyer planlamasının temel ilkeleri nelerdir?

    Kariyer planlamasının temel ilkeleri şunlardır: Kişisel hedeflerin belirlenmesi. Eğitim ve beceri geliştirme. Sektör ve iş alanı araştırması. Profesyonel ağ oluşturma. Hedeflerin gerçekçi tutulması. Kariyer planının esnek tutulması. Kariyer planlaması, bireysel ve organizasyonel ihtiyaçların entegrasyonunu amaçlar ve sürekli bir süreçtir.
    5 kaynak

    Kariyer planlama dersi zorunlu mu?

    Evet, kariyer planlama dersi Türkiye'deki tüm üniversitelerin birinci sınıf öğrencileri için zorunlu bir derstir.
    5 kaynak