Personel Daire Başkanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım Süreçleri: Kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli belirlemek, uygun adayları bulmak ve işe almak. 2. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yetkinliklerini artırmak, performanslarını geliştirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izleyerek geri bildirim sağlamak ve değerlendirme süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: İş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, çalışanların ihtiyaç ve sorunlarını dinlemek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda gerekli önlemleri almak. 6. Yasal Uyum: Çalışma hayatındaki yasal hüküm ve yönetmeliklere uyumu sağlamak. 7. Değişim Yönetimi: Organizasyonel değişim süreçlerini yöneterek çalışanlara adaptasyon konusunda destek olmak. Ayrıca, Personel Daire Başkanlığı, insan kaynakları politikalarının planlanması ve uygulanması gibi stratejik yönetim görevlerinde de bulunur.