• Buradasın

    İTÜ atama yükseltme esasları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İTÜ Atama ve Yükseltme Esasları şu şekilde özetlenebilir:
    1. Amaç: Akademik kadronun oluşması ve gelişmesi için gerekli araçların belirlenmesi 12.
    2. Temel İlkeler:
      • Senato Esasları, İTÜ’nün tüm akademik yapısı için en düşük düzeyi belirler 12.
      • Yükseltme ve atamalar, bilimsel yarışmayı özendirmeli ve dışarıdan gelen başvurulara açık olmalıdır 12.
      • Adayın eğitim, araştırma ve yayın potansiyeli, başvurduğu birimin düzeyini yükseltecek nitelikte olmalıdır 2.
    3. Değerlendirme Kriterleri:
      • Adayların yayınları, puanları ve akademik nitelikleri ayrıntılı olarak incelenir 13.
      • Bilim alanındaki yeri, eğitime katkısı, mesleki deneyim ve katkıları gibi faktörler dikkate alınır 13.
    4. Özel Koşullar:
      • Yardımcı Doçent kadrosuna atamalarda, adayların doktora sonrası yurtdışı araştırma programlarında bulunmuş olmaları istenir 1.
      • İlk kez atama yapacak adaylardan, İngilizce seminer vermeleri ve başarılı olmaları beklenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilan.memurlar.net
        1
      2. itu.edu.tr
        2
      3. bilimsenligi.com
        3
      4. ehocamm.com
        4
      5. kriterleri.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğretim elemanı atama yönetmeliği değişti mi?

    Evet, öğretim elemanı atama yönetmeliği değişti. 12 Haziran 2018 tarihinde yayımlanan Resmî Gazete'de, "Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği"nde değişiklik yapıldı. Yapılan değişiklikler arasında: Lisansüstü tez adlarının ilanda yer alamaması. Yabancı dil şartı.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    İTÜ atama kriterleri nelerdir?

    İTÜ'de atama kriterleri şunlardır: 1. Akademik Yayınlar: Yayın sayısı ve kalitesi, öğretim üyelerinin akademik profilini şekillendiren önemli bir unsurdur. 2. Eğitim ve Öğretim Deneyimi: Ders verme yetenekleri ve öğrenci etkileşimleri, atama süreçlerinde dikkate alınır. 3. Bilimsel Projeler ve Katkılar: Öğretim üyelerinin projelerdeki rolleri ve yenilikçi yaklaşımları, akademik başarıyı belirler. 4. Yabancı Dil Yeterliliği: İngilizce olarak Yabancı Dil Sınavı'ndan (YDS) en az 65 puan almış olmak gereklidir. 5. Ek Koşullar: Yükseköğretim Kurulunca yağmacı veya şaibeli nitelikte belirlenmiş dergilerde yayınlanan yayınlar, akademik yükseltme ve atamalarda kabul edilmez. Ayrıca, atama süreçlerinin şeffaf ve adil olması için, adayların niteliklerinin ayrıntılı ve analitik bir şekilde incelenmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İlk defa atama ile yeniden atama arasındaki fark nedir?

    İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.
    5 kaynak

    İTÜ akademik yükseltme ve atama kriterlerinde A1 kategorisinde ne demek?

    İTÜ akademik yükseltme ve atama kriterlerinde A1 kategorisi, uluslararası bilimsel makalelerin yer aldığı bir sınıflandırmadır. Bu kategoriye dahil olan yayın türleri, puanlama sisteminde şu şekilde değerlendirilir: - SCI, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayımlanan makaleler: 25 puan; - SCI Expanded kapsamında uluslararası indekslerce taranan dergilerde yayımlanan makaleler: 20 puan.
    5 kaynak

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği nedir?

    Doçentliğe Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği, doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Atanma Şartları: Doçent kadrolarına atanabilmek için 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış olmak gereklidir. İlan: Doçent kadroları, Resmî Gazete’de ve ilgili üniversitenin internet ana sayfasında ilan edilir. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak rektörlüğe teslim eder. Sözlü Sınav: Yükseköğretim kurumlarının belirlediği ek koşullar arasında sözlü sınavın yer alması halinde, bu sınavda başarılı olmak gereklidir. Atama: Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı ile atama yapılır.
    5 kaynak

    İTÜ akademik yükseltme ne zaman yapılır?

    İstanbul Teknik Üniversitesi'nde (İTÜ) akademik yükseltme ve atamalar her yıl gerçekleştirilir.
    5 kaynak