• Buradasın

    İTÜ atama yükseltme esasları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) atama ve yükseltme esasları, 2022 tarihli "Akademik Yükseltme ve Atama Ölçütleri ile İlgili Senato Esasları"na dayanmaktadır 135. Bu esaslar, aşağıdaki temel ilkelere dayanır:
    • Bilimsel yarışma: Atamaların, bilimsel yarışmayı özendirmesi esastır 12.
    • Birim düzeyi: Adayın eğitim, araştırma ve yayın potansiyelinin, başvurduğu birimin düzeyini yükseltecek nitelikte olması aranır 12.
    • Uluslararası deneyim: İTÜ, uluslararası düzeyde deneyim ve birikimi önemser 12.
    • Çok yönlü değerlendirme: Adayın bilim alanındaki yeri, eğitime katkısı, mesleki deneyimi ve diğer üniversite hizmetleri dikkate alınır 123.
    • İngilizce yeterlilik: İngilizce seminer verme zorunluluğu vardır 23.
    Her birim, bu esasların belirlediği düzeyin üstünde olmak kaydıyla, kendi ölçütlerini belirleyebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilan.memurlar.net
        1
      2. itu.edu.tr
        2
      3. bilimsenligi.com
        3
      4. ehocamm.com
        4
      5. kriterleri.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İlk defa ve yeniden atamada kimler atanabilir?

    İlk defa ve yeniden atamada atanabilecek kişiler şunlardır: 1. Eğitimciler: Müdür, müdür yardımcısı ve diğer eğitim yönetimi pozisyonlarına atanmak isteyenler. 2. Sağlık Personeli: Tabip, uzman tabip, diş tabibi, uzman eczacı ve diğer sağlık kadrolarına atanmak isteyenler. Genel şartlar arasında ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak yer alır.
    5 kaynak

    Öğretim elemanı atama yönetmeliği değişti mi?

    Öğretim elemanı atama yönetmeliklerinde değişiklikler yapılmıştır. Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik'te, öğretim elemanı kadro planlamasıyla ilgili bazı düzenlemeler yapılmıştır. Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te, özel şartlar ve genel şartlar gibi konularda güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca, 2018 yılında yayımlanan bir Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile öğretim elemanı kadro atamalarının, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından çıkarılacak norm kadro yönetmeliğine göre üniversitelerce yapılacağı düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İlk defa atama ile yeniden atama arasındaki fark nedir?

    İlk defa atama ve yeniden atama arasındaki farklar şunlardır: 1. İlk Defa Atama: Kamu kurumlarındaki boş bir kadroya ilk kez yapılacak atamadır. 2. Yeniden Atama: Daha önce kamu görevinde bulunmuş bir kişinin, tekrar memuriyete alınmasıdır.
    5 kaynak

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği nedir?

    Doçentliğe Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği, doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Atanma Şartları: Doçent kadrolarına atanabilmek için 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış olmak gereklidir. İlan: Doçent kadroları, Resmî Gazete’de ve ilgili üniversitenin internet ana sayfasında ilan edilir. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak rektörlüğe teslim eder. Sözlü Sınav: Yükseköğretim kurumlarının belirlediği ek koşullar arasında sözlü sınavın yer alması halinde, bu sınavda başarılı olmak gereklidir. Atama: Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı ile atama yapılır.
    5 kaynak

    İTÜ akademik yükseltme ne zaman yapılır?

    İstanbul Teknik Üniversitesi'nde (İTÜ) akademik yükseltme ve atamalar genellikle her yıl belirli dönemlerde yapılır. Bu dönemler genellikle Ocak ve Temmuz ayları olarak belirlenir. Ancak, tam tarihler her yıl değişebilir ve Rektörlük tarafından duyurulur. Özetle: - Ocak dönemi: Genellikle yılın ilk aylarında - Temmuz dönemi: Genellikle yılın ikinci yarısında Daha fazla bilgi için İTÜ'nün resmi web sitesini veya ilgili yönetmelikleri kontrol etmek önerilir.
    5 kaynak

    İTÜ akademik yükseltme ve atama kriterlerinde A1 kategorisinde ne demek?

    İTÜ akademik yükseltme ve atama kriterlerinde A1 kategorisi, Ek.1’deki puanlama sisteminde, Expanded SCI, SSCI, AHCI kapsamındaki yayınları ifade eder. A1 türü makale, yardımcı doçentlik için, adayın kendi lisansüstü tezleri veya doktora sonrası çalışmalarından çıkmış, birinci yazar ya da sorumlu yazar olduğu araştırma makalesi olarak tanımlanır. Ayrıca, Mimarlık Fakültesi, Denizcilik Fakültesi, İşletme Fakültesi (Hukuk Temel Alanı) ve Fen Edebiyat Fakültesi (İnsan ve Toplum Bilimleri) için A1 türü olarak tanımlı başlıca eser ve uluslararası yayın koşulu, A, C veya F.1 türü olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak