• Buradasın

    İnsan kaynakları okulu kurucusu kimdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan Kaynakları Okulu'nun kurucusu Meliha Akın'dır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. beykent.edu.tr
        1
      2. linkedin.com
        2
      3. iskulubu.com
        3
      4. bugungazetesi.com.tr
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi ne işe yarar?

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, bireylerin insan kaynakları alanında bilgi ve beceriler kazanmalarını sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitiminin bazı faydaları: Mesleki yeterlilik: İşe alım süreci tasarımı, performans değerlendirme yöntemleri, motivasyon teknikleri gibi konularda uzmanlık kazandırır. Kariyer gelişimi: Daha yüksek pozisyonlara yükselme imkanı sunar. Sektörel uyum: Dijitalleşme ve yapay zeka gibi değişimlere uyum sağlamayı sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, üniversite mezunları, İK departmanı çalışanları, şirket sahipleri ve yöneticiler için uygundur.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları uzmanı olmak için hangi eğitim?

    İnsan kaynakları uzmanı olmak için aşağıdaki eğitimler alınabilir: Lisans Eğitimi: Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme veya PDR (Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik) gibi bölümlerinden mezun olmak gerekir. Sertifika Programları: İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri'ni öğrenebileceğiniz uzmanlık programlarına katılarak sertifika sahibi olabilirsiniz. Yüksek Lisans Eğitimi: Kariyerinizi güçlendirmek için insan kaynakları alanında yüksek lisans yapabilirsiniz. Staj ve İş Deneyimi: Teorik bilgilerinizi uygulamaya dökmek için staj yapmak ve iş deneyimi kazanmak önemlidir. Ayrıca, insan kaynakları alanındaki gelişmeleri global düzeyde takip etmek için İngilizce bilmek avantaj sağlar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak