• Buradasın

    Gazi'de akademik atama nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gazi Üniversitesi'nde akademik atama için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Akademik Yükseltilme ve Atanma Kriterleri Yönergesi'ne Uygunluk: Adayların, bu yönergeye uygunluk beyan formu doldurmaları ve ilgili kriter maddelerini sağladıklarını gösteren bilgi ve belgeleri sunmaları gerekmektedir 14.
    2. Yayın Dosyası: Adayların özgeçmiş, yayın listesi, doçentlik belgesi ve bilimsel çalışma ve yayınlarına ait bilgi ve belgeleri içeren bir dosya hazırlamaları gerekmektedir 4.
    3. Başvuru: Başvurular, sadece Gazi Üniversitesi'nin resmi personel ilan sistemi olan personelilan.gazi.edu.tr adresi üzerinden elektronik olarak yapılmalıdır 5.
    Öğretim üyesi kadrolarına başvuru yapacak adayların, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirtilen asgari koşulları sağlamaları gerekmektedir 45.
    Daha fazla bilgi için Gazi Üniversitesi'nin resmi web sitesi ziyaret edilebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personel.gazi.edu.tr
        1
      2. web.archive.org
        2
      3. ilan.memurlar.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. kriterleri.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gazi Üniversitesinde hangi atama sistemi var?

    Gazi Üniversitesi'nde atama işlemleri, Akademik Yükseltilme ve Atanma Kriterleri Yönergesi'ne göre yürütülmektedir. Bazı atama süreçleri: Öğretim üyesi atamaları: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirtilen asgari koşulların sağlanması gereklidir. Sözleşmeli personel atamaları: KPSS puanı esas alınarak yapılır.
    5 kaynak

    Akademik kadro nasıl olunur?

    Akademik kadro olabilmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Lisans Eğitimi: İlgili alanda lisans derecesi alınmalıdır. 2. Yüksek Lisans: Lisans sonrası ilgili alanda yüksek lisans yapılmalıdır. 3. Doktora: Öğretim üyesi olabilmek için doktora derecesi gereklidir. 4. Sınavlar: ALES (Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı) ve YDS (Yabancı Dil Sınavı) sınavlarından yeterli puan alınmalıdır. 5. Mülakatlar: Yazılı ve sözlü mülakatlardan başarılı olunmalıdır. 6. İlan Takibi: Üniversitelerin akademik kadro ilanları resmi gazete ve üniversitelerin sitelerinden takip edilmelidir. Akademik kadro unvanları ve başvuru şartları farklılık gösterebilir (öğretim görevlisi, araştırma görevlisi, doçent, profesör vb.).
    5 kaynak

    Akademik personel alımı nasıl yapılır?

    Akademik personel alımı, üniversitelerin ilgili birimlerinde ihtiyaç duyulduğunda yapılır. Bu süreç şu adımları içerir: 1. İhtiyaç Bildirimi: Üniversiteler, akademik kadro ihtiyaçlarını YÖK'e bildirir. 2. İlan: YÖK, talebi inceler ve uygun bulursa, kadro ilanı verilir. 3. Başvuru: İlandaki şartlara uygun adaylar, gerekli belgelerle başvurur. 4. Değerlendirme: Başvuruların değerlendirilmesi sonucunda, uygun adaylar belirlenir. 5. Atama: Şartları sağlayan adaylar, ilgili kadroya atanır. Akademik kadro ilanlarında genellikle ALES ve YDS puanı gibi minimum şartlar aranır. Güncel akademik personel ilanları için üniversitelerin kendi sitelerinin yanı sıra ilan.gov.tr gibi platformlar da takip edilebilir.
    5 kaynak

    Akademik unvanlar nelerdir?

    Akademik unvanlar şunlardır: Profesör. Doçent. Yardımcı Doçent (Dr. Öğretim Üyesi). Araştırma Görevlisi. Öğretim Görevlisi. Okutman. Ayrıca, öğretim yardımcısı (uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı) unvanı da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Akademik atama için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Akademik atama için gerekli çalışma süresi, unvana göre değişiklik göstermektedir: Doktor Öğretim Üyesi: Doktor Öğretim Üyesi kadrolarına atanabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir. Doçent: Doçent kadrolarına atanabilmek için, 2547 sayılı Kanunun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış bulunmak veya yurt dışında alınan doçentlik unvanının, 2547 sayılı Kanunun 27. maddesi gereğince Üniversitelerarası Kurul tarafından Türkiye’de geçerli sayılmış olması gereklidir. Profesör: Profesör kadrolarına atanabilmek için, doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak gereklidir. Ayrıca, profesörlüğe yükseltilerek atama için üniversitelerin, Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, bilimsel kaliteyi artırmak amacıyla ek koşullar belirleme yetkisi bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Akademik ilan nasıl bulunur?

    Akademik ilan bulmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: Üniversitelerin resmî web siteleri: Her üniversitenin akademik kadro ilanlarını yayınladığı bir duyuru sayfası bulunur. Yükseköğretim Kalite Kurulu (YÖK): YÖK, tüm Türkiye'deki akademik kadro ilanlarını tek bir platformda toplar. Basın İlan Kurumu (BİK): Kamu kurumlarına ait akademik kadro ilanları BİK'in resmi web sitesinde yayınlanır. Akademik kariyer platformları: Akademik kadro ilanlarının toplandığı özel platformlar da mevcuttur. Ayrıca, sosyal medya ve e-posta abonelikleri de güncel akademik kadro ilanlarından haberdar olmak için faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Dekanın akademik atama yetkisi var mı?

    Dekanın akademik atama yetkisi vardır. Dekan, kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere fakültenin aylıklı öğretim üyeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçebilir. Ayrıca, tek anabilim dalı bulunan bölümlerde bölüm başkanı; bölümün aylıklı profesörleri, bulunmadığı takdirde doçentleri, doçent de bulunmadığı takdirde yardımcı doçentleri arasından atanabilir. Dekanın atama yaptığı diğer akademik birimler arasında anabilim veya anasanat dalı başkanlıkları da bulunmaktadır. Ancak, dekanın atama yapabilmesi için rektörün önerisi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı gerekebilir.
    5 kaynak