Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Eğitim ihtiyaç analizi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- Organizasyonel Analiz: Eğitimlerin iş stratejilerine uygunluğunu, eğitim için ayrılacak kaynakları ve yöneticilerin desteğini içerir 12.
- Kişi Analizi: Performans düşüklüğünün bilgi, beceri ve yetenek eksikliğinden mi yoksa motivasyon veya iş tasarımı problemlerinden mi kaynaklandığını belirler 1. Ayrıca, eğitime ihtiyaç duyan çalışanları ve onların kariyer amaçlarını tespit eder 2.
- Görev Analizi: İş analizlerinden yola çıkarak, eğitimde yer alması gereken bilgi, beceri ve davranışları içerir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: