• Buradasın

    9 Box Grid nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    9 Box Grid kullanımı şu adımlardan oluşur:
    1. Kriterlerin Belirlenmesi: Performans ve potansiyel için net ölçütler tanımlanır 34.
    2. Veri Toplama: Çalışan performansı ve potansiyeli hakkında veriler toplanır 24. Bu veriler genellikle performans incelemeleri, 360 derece geri bildirim ve kişisel gözlemlerden elde edilir 3.
    3. Çalışanların Değerlendirilmesi: Her çalışan, performans ve potansiyellerine göre düşük, orta veya yüksek olarak sınıflandırılır 14.
    4. Grid Üzerinde Yerleştirme: Çalışanlar, performans (x-ekseni) ve potansiyel (y-ekseni) eksenlerine göre 9 kutulu grid üzerine yerleştirilir 13.
    5. Eylem Planlarının Oluşturulması: Her kategori için özel gelişim planları yapılır 13. Bu planlar, koçluk, eğitim veya rol değişikliği gibi stratejileri içerebilir 3.
    9 Box Grid ayrıca, yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi ve succession planning için de kullanılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. creately.com
        1
      2. someka.net
        2
      3. thrivesparrow.com
        3
      4. talenthr.io
        4
      5. performyard.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    9 box nedir?

    9-Box veya 9-Box Grid, çalışanların performansını ve potansiyelini değerlendirmek için kullanılan bir insan kaynakları yönetim aracıdır. Bu model, çalışanları üç performans (düşük, orta, yüksek) ve üç potansiyel (düşük, orta, yüksek) seviyesine göre dokuz kutuya ayırır. 9-Box'ın kullanım alanları: - Gelecekteki liderleri belirleme: Yüksek potansiyelli çalışanları tespit ederek onları liderlik pozisyonlarına hazırlama. - Çalışan gelişimini planlama: Her çalışanın kariyer hedeflerine ulaşması için en uygun desteği sağlama. - Organizasyonel iyileştirmeler: İşe alım ve eğitim süreçlerinde değişiklikler yapma.
    5 kaynak