• Buradasın

    9 Box Grid nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    9 Box Grid (9 Kutulu Izgara) kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Verilerin toplanması 13. Çalışanların performans ve potansiyellerine dair veriler toplanır 13.
    2. Değerlendirme 14. Performans ve potansiyel, düşük, orta ve yüksek olarak üç gruba ayrılır 4.
    3. Matrisin oluşturulması 13. 3x3'lük bir matris (9 kutu) oluşturulur ve çalışanlar uygun kutulara yerleştirilir 13.
    4. Sonuçların analizi 14. Veriler incelenerek düşük performans, yüksek potansiyel gibi alanlar belirlenir 14.
    5. Eylem planı oluşturma 1. Belirlenen alanlara yönelik eğitim, gelişim ve elde tutma stratejileri gibi eylemler planlanır 1.
    9 Box Grid'in kullanım amaçları:
    • Yetenek yönetimi 24. Yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi ve gelişimlerinin sağlanması 24.
    • Başarı planlaması 2. Çalışanların gelecekte hangi pozisyonlarda başarılı olabileceklerinin değerlendirilmesi 2.
    • Performans yönetimi 4. Düşük performans gösteren çalışanların belirlenmesi ve performanslarının artırılması 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    9 box nedir?

    9 Box (9 Kutu), çalışanların performansını ve potansiyelini değerlendirmek için kullanılan bir yetenek yönetimi ve insan kaynakları değerlendirme modelidir. Bu model, çalışanları iki boyutta değerlendiren 3x3'lük bir matrise dayanır: Mevcut iş performansı. Organizasyon içindeki gelecekteki büyüme ve gelişme potansiyeli. 9 Box modeli, şu avantajları sağlar: Yüksek potansiyele sahip çalışanların belirlenmesi. Halef planlama. Yeteneklerin elde tutulması. Daha iyi karar verme. Ancak, modelin bazı dezavantajları da vardır: Öznellik. Kapsamın sınırlı olması. 9 Box modeli, iş dünyasından eğitime, kişisel gelişimden stratejik planlamaya kadar birçok alanda kullanılabilir.