Stajyer Maaşları ve Çalışma Koşulları
Stajyerler zorunlu ve gönüllü olmak üzere ikiye ayrılır. Tüm stajyerlere asgari ücretin %30'u kadar (3.420.40 TL) ödeme zorunludur. 20'den az çalışanı olan işletmelerde devlet katkısı 2.280,40 TL'dir
- eleman.net
Stajyerler zorunlu ve gönüllü olmak üzere ikiye ayrılır. Tüm stajyerlere asgari ücretin %30'u kadar (3.420.40 TL) ödeme zorunludur. 20'den az çalışanı olan işletmelerde devlet katkısı 2.280,40 TL'dir
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu ve Mustafa Bey adlı bir konuk arasında geçen bir diyalogu içermektedir. Konuk, emeklilik ve sigorta konularında uzman olarak bilgi vermektedir.. Video, izleyicilerden gelen emeklilik hakkıyla ilgili soruları ele almaktadır. İlk olarak, 1987 yılında sigorta numarası çıkan ancak ödeme yapılmamış kişilerin durumu ve emeklilik hesaplamaları açıklanmaktadır. Ardından, torba yasasıyla ilgili çıraklık ve stajyerlik sigortalarının emeklilik hesabına dahil edilip edilmeyeceği konusu tartışılmaktadır. Konuk, bu konularda SGK il müdürlüğüne müracaat, bordro çalışması yaptırma veya mahkemeye dava açma gibi çözüm önerileri sunmaktadır.
Yazılım alanı son zamanların en çok rağbet gören meslek dalıdır. Binlerce firma yazılım stajyeri alımı yapmaktadır. Başvurular 18 yaşından büyük ve teorik bilgiye sahip kişilere açıktır
Bu videoda bir Migros stajyeri, kendi deneyimlerini paylaşıyor.. Konuşmacı, Migros'un stajyerlerine verdiği değer ve sorumlulukları anlatıyor. Stajyerlik sürecinde pazar araştırması yapma, yeni firmalar ve tedarikçilerle ilgili araştırma ve müdürlere sunma, perakende operasyonel işlemlerini sürdürme ve perakende taze gıda alanındaki dünya gelişmelerini araştırmak gibi çeşitli görevler üstlendiğini belirtiyor.
Stajyerlik, teorik bilgilerin pratiğe aktarıldığı uygulamalı eğitim programıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler stajyer çalıştırmak zorundadır. Stajyer sayısı, toplam çalışan sayısının %5'inden fazla olamaz
İlk raporda 3 gün, ikinci raporda 1 gün SGK tarafından ödenir. Toplam 4 günün ücretini SGK ödemez. Kontrol şartı varsa ilk ve ikinci rapor için 2 gün kesinti yapılır. Bir yıl içinde toplam 40 gün rapor alınabilir
Bu videoda bir Anadolu Efes Project Future stajyeri, evden çalışma sürecindeki deneyimlerini paylaşıyor. Stajyerler, Anadolu Efes'in hem iş hayatı eğitimleri hem de sosyal etkinlikler sunan bir okul olarak tanımladığı bu programda çalışmaya devam ettiler.. Video, stajyerlerin evden çalışma döneminde gerçekleştirdikleri çeşitli etkinlikleri anlatıyor. "Futura Nail" adı altında düzenlenen home talks ve business talks, online konser izleme, uzaktan müze turu, Netflix partisi ve oyun gecesi gibi sosyal etkinliklerden bahsediliyor. Ayrıca, müzakere, işbirliği ve zaman yönetimi gibi iş hayatı eğitimlerinin de devam ettiğini belirtiyor. Ankara, İzmir ve Konya'daki stajyerlerin bu süreçte birbirleriyle tanışabildikleri ve yakınlaşabildikleri vurgulanıyor.
Bu video, Bursa'da canlı yayın yapılan bir röportaj programıdır. Programda sunucu Özgür Bey, sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun ile birlikte, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Derneği koordinatörü Alper Özü ve Gönül Boran Özüpak gibi konuklarla sosyal güvenlik konularını ele almaktadır.. Program, asgari ücret, emeklilik şartları, yaşa takılanlar durumu, farklı emeklilik türleri ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin detaylı bilgiler sunmaktadır. Sunucular, izleyicilerden gelen soruları yanıtlarken, 2020 yılı için asgari ücret tahminleri, prim günleri, emeklilik hesaplamaları ve çeşitli emeklilik durumları hakkında kapsamlı bilgiler vermektedir.. Programda ayrıca stajyerlik, çıraklık, muhtarlık sigortası, yurtdışı borçlanması ve engelli emeklilik gibi konular da ele alınmaktadır. Özgür Erdursun, asgari ücret konusunda son iki yılın birebir doğru tahminlerde bulunduğu bir uzman olarak, düşük asgari ücretin işsizliğe, yüksek asgari ücretin ise küçük ve orta ölçekli işletmeleri zor durumda bırakabileceği görüşünü paylaşmaktadır.
İç mimarlar iç mekanların dekorasyonundan ve verimli kullanımından sorumludur. Mekanları detaylı inceler ve en uygun estetik görünümü planlar. Mobilya ve eşya seçiminde müşteriye yardımcı olur
Hakim maaşları kıdem ve dereceye göre değişmektedir. En düşük hakim maaşı 40.000 TL, en yüksek 90.000 TL'dir. Ağır ceza hakimleri 70.000-90.000 TL arası maaş alır. İdari hakimler 75.000-80.000 TL arası maaş alır. Emekli hakimler 17.000-22.000 TL arası maaş alır
"Sağlık Sohbetleri" programında anestezi teknikeri Yunus Altay, anestezi bölümü ve mesleği hakkında bilgi veriyor.. Video, anestezi bölümünün zorluk seviyesi, okuma süreci ve stajyerlik deneyimleri üzerine odaklanıyor. Yunus, bölümün okunması kolay olduğunu ancak anatomi ve tıbbi terminoloji gibi sözel ağırlıklı derslerin ezber gerektirdiğini belirtiyor. Ayrıca stajyerlerin karşılaştığı sorunlar, teorik ve uygulamalı bilgilerin geliştirilmesi, entübasyon gibi teknik işlemlerin nasıl yapılacağı ve ameliyat ortamında soğukkanlılık göstermenin önemi anlatılıyor.. Videoda ayrıca mezunların iş bulma süreci, özel ve devlet hastanelerindeki çalışma koşulları hakkında bilgiler veriliyor. Yunus, anestezi teknikeri olmak isteyenler için heves ve istekin önemini vurgulayarak, stres yönetimi ve ekip çalışmasının önemi konusunda tavsiyelerde bulunuyor.
Uyanış Türkiye kanalında yayınlanan bu bilgilendirme videosunda, sunucu stajyerlik ve çıraklık dönemlerinin emeklilikte sayılması konusundaki gelişmeleri anlatıyor.. Video, stajyer öğrencilerin ilk işe girişlerinin emeklilikte sayılmaması sorununu ele alıyor ve Sabah gazetesinde çıkan habere göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırladığı Ulusal Genç İstihdam Stratejisi kapsamında stajyerlik dönemlerinin emeklilikte başlangıç sayılacağı bilgisini paylaşıyor. Ayrıca, stajyerlik döneminde emeklilik sigortası priminin başlatılması, yarı zamanlı istihdam imkanları ve staj süresinin uzatılması gibi yeni düzenlemeler hakkında detaylı bilgiler veriliyor. Video, çıraklık ve stajyerlik dönemlerinin emeklilikte dikkate alınmaması konusundaki mağduriyetleri ve bu konudaki kamuoyu hareketini de ele alıyor.
Bu video, bir iş görüşmesi sahnesini göstermektedir. Görüşmede bir iş arayan ve onu değerlendiren bir iş sahibi bulunmaktadır.. Videoda, dekorasyon bölümünden mezun olan ve daha önce hiç çalışmamış bir iş arayan, gazetedeki ilan üzerine halkla ilişkiler pozisyonu için başvurmuştur. İş sahibi, başvuru sahibinin CV'sinin olmadığını ve alakasız bir bölümden mezun olduğunu belirterek, ona sadece stajyerlik teklif etmektedir. İş arayan ise maaş konusunda ısrar eder ve iş görüşmesinden ayrılır.
Bu video, bir konuşmacının bakan tarafından yapılan EYT (Emeklilik Yaşı Tescilli) hakkındaki açıklamaları değerlendirdiği bir yorum içeriğidir. Konuşmacı, bakanların açıklamalarını takip eden yaklaşık on milyon EYT yakınına hitap etmektedir.. Video, bakanın EYT içinde çırakları ve stajyerleri düşünmediğini belirtmesi üzerine yapılan bir eleştiri içermektedir. Konuşmacı, stajyerlik ve çıraklık gibi çalışma deneyimlerinin EYT kapsamına dahil edilmesi gerektiğini, iş kazası durumunda bile bu kişilerin haklarının korunması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, 1999 yılında gelen yasanın EYT'li kişilerin haklarını nasıl etkilediği ve bakanın açıklamalarının tutarsızlıkları ele alınmaktadır.
Bu video, bir stajyerlik başvurusu sürecini konu alan bir dramatik sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Doğan Yener'in stajyer olarak almak istediği bir kişi ve onunla röportaj yapan bir kişi bulunmaktadır.. Videoda, stajyerlik başvurusu için yapılan bir röportaj ve sonrasında yaşanan olaylar gösterilmektedir. Röportaj sırasında para iadesi konusu ele alınırken, sonrasında karakterler sahilde yürüyüş yaparlar ve eğitim durumları hakkında konuşurlar. İstanbul Üniversitesi mezunu olan karakterler, staj yapma konusunda da konuşurlar ve bir sonraki buluşma için yer ve saat bilgilerini paylaşırlar.
Bu video, bir sohbet formatında olup, konuşmacılar stajyerlik deneyimi ve kariyer yolculuğu hakkında bilgi paylaşmaktadır.. Videoda, üniversite öğrencisi veya mezunların staj yapma süreci detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. Konuşmacı, stajyerlik yapmak isteyenlerin önce kendi ilgi alanlarını belirlemeleri gerektiğini, Android veya iOS gibi farklı platformları karşılaştırmaları gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, staj başvurularında hangi projelerin sunulacağı, stajyerlerin kendi gelişimlerine nasıl katkıda bulunacağı ve kariyer yolculuğunda neden ve nasıl düşünmenin önemine değinilmektedir.
Bu video, Ümit Yılmaz tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Ümit, uzun bir aradan sonra yeni bir ortamda daha kaliteli dijital pazarlama eğitim videoları üretmeye başladığını belirtiyor.. Video, dijital pazarlama uzmanı olmak isteyenler için adım adım bir rehber sunuyor. Öncelikle sektör hakkında bilgi edinme, ücretsiz ve ücretli eğitim kaynakları kullanma, web sitesi oluşturma ve uygulama yapma, ajanslara stajyerlik yapma gibi aşamalar anlatılıyor. Ayrıca dijital pazarlama uzmanlarının maaşları hakkında da bilgi verileceği belirtiliyor. Video, sektörde başarılı olmak için sürekli öğrenmenin ve deneyim edinmenin önemini vurguluyor.
Bu videoda bir Tofaş temsilcisi, şirketin stajyerlik fırsatları hakkında bilgi veriyor.. Konuşmacı, Tofaş'ın hemen hemen tüm departmanlarında stajyerlik imkanı olduğunu belirtiyor. Üretim, kalite, tedarik zinciri, AR-GE, satış-pazarlama, kurumsal iletişim, insan kaynakları ve bilgi işlem gibi farklı departmanlarda staj imkanları olduğunu açıklıyor. Özellikle teknik branşlarda yoğunlaşan bu fırsatlar, sosyal bölümler ve işletme idari bölümlerindeki öğrenciler için de mevcut.