Toplu iş sözleşmesinde emeklilikte yaş sınırına ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Federal İş Mahkemesi'nin bir kararına göre, iş ilişkisinin işçinin 65. yaşını tamamlaması ile son bulacağına dair bir hüküm, Avrupa Birliği normlarına aykırı değildir ve belirlenen istihdam politikası hedefleri ile uyumludur. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçiler için azami yaş haddine ilişkin bir belirleme bulunmamaktadır.