Ücret

Kıvanç Tatlıtuğ, "Kuzey Güney" dizisinde bölüm başına 50 bin TL ücret aldı.

UBGT ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti anlamına gelir. Bu ücret, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda hak kazandıkları ek ödemedir.

VGen uygulaması ücretli değildir, ancak komisyon alındığında sanatçılardan %5 hizmet ücreti + ödeme işleme ücreti alınır.

Barış Manço Kültür Merkezi'ni ziyaret etmek ücretlidir. 2024 yılı itibarıyla tam bilet fiyatı 25 TL, öğrenci bileti fiyatı ise 15 TL'dir.

Evet, CMK ücreti (Ceza Muhakemesi Kanunu ücreti) Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne (AAÜT) eşitlenmelidir. Bu talep, avukatların CMK kapsamında yaptıkları görevlendirmelerdeki düşük ücretlerin iyileştirilmesi ve adil bir ücret politikasının oluşturulması amacıyla dile getirilmektedir.

Amazon'da kargo ücretlerinin yüksek olmasının birkaç nedeni vardır: Paket boyutu ve ağırlığı. Teslimat süresi. Ek hizmet bedelleri. Gönderim bölgesi ve mesafe. Sezonluk kampanyalar ve özel indirimler.

IF Performance Hall Beşiktaş'taki konserler ücretlidir.

Hosting ücreti hem aylık hem de yıllık olarak ödenebilir. Ancak, yıllık ödeme genellikle daha ekonomik olup, uzun vadede maliyet avantajı sağlar.

Evet, Cem Adrian'ın İzmir'deki konserleri ücretlidir. 29 Ağustos 2024 tarihli konserin bilet fiyatı 700 TL'dir.

Pera konserlerinin ücretli olup olmadığı, etkinliğin türüne ve yerine göre değişiklik göstermektedir. 1. Uluslararası Pera Piyano Festivali: Festival kapsamında düzenlenen katılımcı konserleri ücretsizdir ve tüm halkımız davetlidir. 2. Pera Palace Hotel konserleri: Bu otelde düzenlenen Cumartesi Sabah Konserleri ücretli olup, biletler Passo üzerinden satılmaktadır. 3. Diğer Pera konserleri: Örneğin, Ankara'daki Pera konseri ücretli olarak gerçekleştirilmektedir.

2,5 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 2025 yılı için 52.008 TL kıdem tazminatı alır. Hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt maaş: 26.004 TL. Brüt tazminat: 26.004 TL x 2,5 = 52.008 TL. Damga vergisi: 52.008 TL x 0,00759 = 394,68 TL. Net tazminat: 52.008 TL - 394,68 TL = 51.613,32 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt ücreti ve toplam çalışma süresi üzerinden yapılır. Bu hesaplama, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen brüt asgari ücret (26.004 TL) üzerinden yapılmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.

Karşı vekalet ücreti, 3'te 1 (yüzde 33) oranında değil, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre belirlenir. Bu tarifeye göre, karşı vekalet ücreti nispi veya maktu olarak hesaplanır: - Nispi vekalet ücreti, dava değerine göre belirli bir oran üzerinden hesaplanır. - Maktu vekalet ücreti, davanın konusu para ile ölçülemeyen durumlar için belirlenen sabit bir tutardır.

011 ve 012 kodlarının farkı, Muhtasar Beyanname'de ücret ödemelerinin hangi gruba dahil edildiğini belirtmektir. 011 kodu, asgari ücretli çalışanlara yapılan ücret ve ücret sayılan ödemeleri kapsar. 012 kodu, asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanlar ile ücret sayılan diğer ödemelere yapılır.

Ehliyet sınavından kalınca kurs ücreti geri alınmaz, çünkü adayların teorik ve direksiyon sınavı için 4 kez girme hakkı vardır. İlk sınavdan başarısız olan adaylar, tekrar sınav ücreti yatırarak ve gerekli dersleri alarak sınava yeniden girebilirler.

Vekâlet ücreti, belirli hallerde ödenmez: 1. Şartları taşımayan vekillere: Vekâlet ücretinin ödenebilmesi için vekilin, asilde aranan tüm şartları taşıması gereklidir. 2. Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni gibi durumlarda: Bu izinler sırasında vekâlet görevine ara verenlere vekalet ücreti ödenmez. 3. Görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma gibi durumlarda: Vekil, bu nedenlerle görevinden ayrıldığında vekalet ücreti alınmaz. 4. Sözleşmeli personel için: 6/2/1997 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki kadro karşılığı sözleşmeli personele vekalet ücreti ödenmez. 5. Okul müdürlüğü ve yardımcılıkları için: Bu görevleri yürütenlere, vekâlet ettikleri kadro için öngörülen zam ve tazminatların fazla olması durumunda da vekalet ücreti ödenmez.

2025 yılı için aylık brüt maaş, 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, SGK primi (%20,75), işsizlik sigortası primi (%2) ve diğer yasal kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşı ifade eder. Brüt maaştan kesintiler çıkarılarak net maaş hesaplanır. Güncel maaş hesaplamaları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ey.com; axasigorta.com.tr; eleman.net.

ATV'de geri sarma özelliği, atv.com.tr üzerinden kullanıldığında ücretsizdir.

Hak sahibi ücreti iki ana kategoride hesaplanır: akdi vekalet ücreti ve karşı taraf vekalet ücreti. 1. Akdi Vekalet Ücreti: Avukat ile müvekkil arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve şu şekillerde hesaplanabilir: - Sabit tutar: Avukat belirli bir dava için peşin ödeme üzerinden hizmet verebilir. - Saatlik ücret: Avukatın saatlik ücreti üzerinden toplam çalışma süresi ile çarpılarak hesaplanır. - Başarıya bağlı ücret: Davanın kazanılması durumunda, vekalet ücreti dava tutarının bir yüzdesi olarak belirlenir (bu oran %25'i aşamaz). 2. Karşı Taraf Vekalet Ücreti: Bir dava sonucunda mahkeme tarafından haksız çıkan tarafa yüklenen ücrettir ve her yıl Türkiye Barolar Birliği tarafından belirlenen tarifeye göre hesaplanır. Ücret hesaplamalarında ayrıca işçinin iş ilişkisinden kaynaklanan ödenmeyen maaş alacakları da dikkate alınır ve bu hesaplamalar günlük brüt ücretin 30 ile çarpılmasıyla yapılan aylık ücret üzerinden yapılır.

İş yerinde asgari ücret üstü ödeme yapılabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Banka Yoluyla Ödeme: İşçinin maaşının asgari ücret kısmı banka üzerinden yatırılmalı, geri kalan kısım ise elden verilebilir. 2. Sigorta Primlerinin Doğru Yatırılması: İşverenin, işçinin gerçek maaşını sigorta primlerine doğru şekilde yansıtması gerekmektedir. 3. Yasal Düzenlemelere Uyum: İşverenin, ücret artışlarını ve zamları İş Kanunu'na uygun olarak yapması ve bu konuda iş sözleşmesinde bağlayıcı hükümler bulunması önemlidir. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) Ek 13. maddesi, belirli bir sürede bitirilmesi gereken zorunlu ve istisnai işlerde, Cumhurbaşkanının kararı ile uygun görülen yerlerde çalışan 657 sayılı Kanuna tabi personele, ayda elli saati ve bir yılda altı ayı geçmemek üzere, yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenmesini düzenler. Bu ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.