Liyakat sistemi, bir kişinin belirli bir göreve veya pozisyona uygun niteliklere, bilgiye, beceriye ve deneyime sahip olup olmadığına göre çalışır. Bu sistemin işleyişi şu prensiplere dayanır: 1. Objektif Kriterler: Görev dağılımında bilgi, deneyim, eğitim gibi ölçülebilir kriterlere göre değerlendirme yapılır. 2. Adil Seçim Süreci: Adaylar, yetkinliklerinin ve başarılarının değerlendirildiği adil bir süreçten geçer. 3. Denetim Mekanizması: Liyakat sisteminin kötüye kullanılmasını engellemek için bağımsız denetleyiciler devreye sokulur. Bu sistem, verimliliği artırır, adaleti sağlar ve toplumsal güveni pekiştirir.