KurumsalKimlik

Kurumsal kimlik oluşturmak için kullanılan bazı programlar şunlardır: Adobe Illustrator; Adobe Photoshop; CorelDRAW; Adobe InDesign; Inkscape. Ayrıca, online hizmetler de kurumsal kimlik oluşturma sürecinde kullanılabilir, örneğin: Logaster; Tailor; Designmantic. Kurumsal kimlik oluşturma sürecinde ayrıca Canva, Pexels, Unsplash gibi platformlar da kullanılabilir.

Ajans 29 farklı alanlarda hizmet vermektedir: Habercilik: Ajans 29, habercilik sektöründe faaliyet göstermektedir. Yayıncılık: Hem basılı yayın hem de görsel yayın alanlarında hizmet vermektedir. Reklamcılık: Grafik tasarım ve reklam alanlarında içerik üretmektedir. Ayrıca, Muğla'nın Bodrum ilçesinde bulunan Ajans 29, reklam hizmetleri sunmaktadır. Bunun yanı sıra, Agency 29 adıyla gıda, içecek ve tarım markaları için yaratıcı bir ajans da bulunmaktadır.

Turkcell ve Türk Telekom logolarının farklı olmasının birkaç nedeni vardır: Kurumsal Kimlik ve Marka Stratejisi: Her iki şirket de farklı kurumsal kimlik ve marka stratejileri benimsemiştir. Turkcell'in logosu, yatay ve dikey versiyonlarda farklı tasarımlarla sunulurken, Türk Telekom'un logosu canlı ve dinamik renklerle, üç markanın birleşimini simgeleyen üçgenlerle tasarlanmıştır. Tasarım ve Yaratıcılık: Logo tasarımları, şirketlerin yaratıcı ekipleri veya dış tasarım firmaları tarafından oluşturulur. Her iki logonun da özgün tasarım ürünleri olması, farklı estetik ve yapısal özellikler taşımasına yol açar. Bu farklılıklar, şirketlerin kendilerini pazarda nasıl konumlandırmak istedikleriyle de ilişkilidir.

RE/MAX'in afişlerinin mavi olmasının nedeni, marka kimliği ve tanınırlığıyla ilgilidir. RE/MAX, 1973 yılında kurulduğunda, kurucuları Dave Liniger ve Gail Main, gayrimenkul logosunun tasarımı için kırmızı üzerine beyaz ve onun üzerinde mavi renklerini seçmişlerdir. Ayrıca, RE/MAX afişlerinde mavi renk kullanımı, hava koşullarına ve neme dayanıklılık gerektiren dış mekan afişlerinde de tercih edilir.

Kurumsal kimlik ve web tasarımı aynı değildir, ancak aralarında güçlü bir ilişki vardır. Kurumsal kimlik, bir şirketin veya kuruluşun görünümünü, değerlerini ve kültürünü yansıtan logo, renk paleti, tipografi ve iletişim tarzı gibi unsurları içerir. Web tasarımı ise, internet üzerinde bilgi ve içeriği kullanıcı dostu, estetik ve etkili bir şekilde sunmayı amaçlayan bir süreçtir. Etkili bir web tasarımı, kurumsal kimlikle uyumlu olduğunda, marka bilinirliğini artırır, müşteri güvenini sağlar ve kullanıcı deneyimini iyileştirir.

Bazı markaların logo değiştirme nedenleri: Nissan: Elektrifikasyon ve otonom sürüş gibi trendlere odaklanmak, sürdürülebilirlik ve ileri teknolojilere yönelimi vurgulamak. Opel: Daha modern ve zarif bir görünüm elde etmek. Peugeot: Elektrikli araçların tanıtımını yansıtmak ve zamansız bir tasarım oluşturmak. Burger King: Nostalji yaratmak ve dijital çağda daha iyi görünür olmak. LG: Teknolojik yeniliklere bağlılığı ve kullanıcı dostu çözümleri vurgulamak. Intel: Markayı modernize etmek ve geçmişi onurlandırmak. Kia: Dönüşüm ve yenilenen marka amacını ifade etmek. Ayrıca, logolar genellikle kullanıcı deneyimi ve trendlere uyum sağlamak amacıyla da değiştirilir.

Teknasyon logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, Teknasyon'un 2013 yılında kurulduğu ve o zamandan beri 150'den fazla dijital ürün piyasaya sürdüğü bilinmektedir. Daha fazla bilgi için Teknasyon'un resmi web sitesi olan teknasyon.com ziyaret edilebilir.

Kurumsal iş görselleri çeşitli platformlarda bulunabilir: Pixabay sitesinde iş, işbirliği, ofis, toplantı gibi çeşitli kurumsal sahneleri gösteren telifsiz görseller mevcuttur. Pexels sitesinde 200.000'den fazla ücretsiz kurumsal iş fotoğrafı bulunmaktadır. Canva platformunda iş afişleri ve çeşitli iş görselleri yer alır. Fotoria sitesinde profesyonel iş fotoğrafları ve yapay zeka ile oluşturulmuş görseller bulunmaktadır. iStock sitesinde iş ve kariyer kategorisinde çeşitli illüstrasyonlar ve stok fotoğraflar mevcuttur. Ayrıca, LinkedIn ve şirket web siteleri de kurumsal iş görselleri için yaygın kullanım alanlarıdır.

Logo tasarımında organizasyon, logonun farklı unsurlarının uyumlu ve etkili bir şekilde bir araya getirilmesi sürecini ifade eder. Bu unsurlar arasında renk paleti, tipografi, semboller ve grafikler bulunur. Organizasyonun bazı temel ilkeleri: Sadelik: Basit ve akılda kalıcı tasarımlar tercih edilir. Uyumluluk: Logo, markanın değerlerini ve hedef kitlesini yansıtmalıdır. Çok Yönlülük: Logo, farklı medya ve formatlarda (dijital, basılı) aynı etkiyi yaratmalıdır. Benzersizlik: Logo, rakiplerden ayrışacak şekilde özgün olmalıdır. Organizasyon süreci, genellikle şu adımları içerir: 1. Marka Analizi ve Hedef Kitle Araştırması: Markanın misyonu, vizyonu ve hedef kitlesi hakkında bilgi toplanır. 2. Tasarım Brifi Hazırlama: Projenin yol haritası belirlenir. 3. Araştırma ve İlham: Rakip logolar ve sektördeki trendler incelenir. 4. Eskiz ve Kavram Geliştirme: Farklı logo fikirleri çizilir ve en iyi tasarımlar seçilir. 5. Dijitalleştirme ve Sunum: Seçilen tasarımlar dijital ortama aktarılır ve müşteriye sunulur. Bu adımlar, logonun etkili ve profesyonel bir şekilde tasarlanmasını sağlar.

Saadet Partisi'nin logosunun değişmesinin nedeni, 31 Mart 2019 Yerel Seçimleri öncesinde partinin kurumsal kimlik kılavuzunu yenileme ihtiyacı duymasıdır. Yeni kurumsal kimlik kılavuzunda, yerel seçim materyallerinde ve diğer çalışmalarda kullanılacak partinin ismi, logosu, amblemi, renk ve yazı karakterlerinin ölçüleri yer almıştır. Ayrıca, parti imajının arka planda bırakılarak toplumsal hareket algısının ön plana çıkarılması hedeflenmiştir.

Yaka isimliğinin bazı işlevleri: Kimlik doğrulama. Profesyonel görünüm. Müşteri iletişimi. Takım ruhu. Düzen ve aidiyet. Güvenlik.

Altınyıldız'ın logosu, kurumsal kimliğin yenilenmesi amacıyla değiştirilmiştir.

Küp şekerin logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak şirketlerin logo değiştirme nedenleri arasında kurumsal kimlik yenileme, global marka olma stratejisi veya modern bir imaj yaratma hedefleri yer alabilir. Örneğin, Şeker Piliç şirketi, 2009 yılında logosunu global bir marka olma stratejisi kapsamında yenilemiştir.

Afyon reklamcıların yaptığı işler, faaliyet gösterdikleri sektöre göre değişiklik gösterebilir. Afyon'da faaliyet gösteren reklamcıların yaptığı işlerden bazıları şunlardır: Tabela ve totem tasarımı ve üretimi. Grafik tasarım. Dijital reklamcılık. Reklam kampanyaları. Kurumsal kimlik tasarımı. Baskı. Ayrıca, Afyon'da reklamcılık sektöründe strateji geliştirme, kreatif tasarım, web sitesi kurulumu, SEO, sosyal medya yönetimi ve performans reklamcılığı gibi hizmetler sunan reklam ajansları da bulunmaktadır.

Dilek etiketi, genellikle ürünlerin tanınmasını ve benimsenmesini kolaylaştırmak amacıyla kullanılır. Ayrıca, Instagram'da dilek listesi olarak adlandırılan bir özellik de bulunmaktadır.

Fenerbahçe Spor Kulübü'nün kurumsal kimliği, çeşitli unsurlarla şekillenmiştir: Logo: Fenerbahçe'nin tescil edilmiş logosunda sarı ve lacivert renkler, temizlik, sevgi, soyluluk ve başarıyı sembolize eder. Tarih ve Başarılar: Kulüp, tarihini ve başarılarını web sitesinde multimedya içeriklerle destekleyerek aktarır. Mağazacılık: Türkiye'deki ilk taraftar mağazası Fenerium'u açmıştır. İletişim: Sosyal medyada aktif olup, taraftarlarına değer sunan ürünlerini metin, görsel ve multimedya içeriklerle tanıtır. Kurumsal Web Sitesi: Web sitesinde marka kimliğini aktarmak için fiziksel, güvenilirlik ve çağrışım gibi unsurlar kullanılır. Fenerbahçe, kurumsal kimlik kazanma sürecinde Türkiye'de öncü olmuş ve diğer kulüplere örnek olmuştur.

Bilyoner'in logosunun değişme nedeni, tasarımsal güncellemeler ve marka kimliğinin yenilenmesi olarak belirtilebilir. Yeni logo, 1 Ekim 2023 tarihinde, EupOzz1903 adlı kullanıcı tarafından kendi çalışması olarak Wikimedia Commons'a yüklenmiştir.

Üniformaların "baki" (kalıcı) olarak kabul edilmesinin birkaç nedeni vardır: Profesyonellik ve düzen: Üniformalar, aynı işi yapan kişilerin profesyonel bir imaj sergilemesini ve işyerinde düzenin sağlanmasını sağlar. Kimlik ve tanınabilirlik: Çalışanların belirli bir kurumu veya markayı temsil etmelerini ve tanınabilirlik sağlamalarını sağlar. İşlevsellik: Pratik ve işlevsel olarak tasarlanır, çalışanların görevlerini daha kolay yerine getirebilmeleri için özel kumaşlar ve tasarımlar kullanılır. Ekip ruhu: Aynı işyerinde çalışan herkesin benzer giysiler giymesi, ekip ruhunu pekiştirir. Tarihsel ve kültürel sembol: Üniformalar, tarihsel olarak askeri ve kraliyet alanlarında yaygınlaşmış ve zamanla farklı sektörlerde kurumsal kimlik oluşturma aracı haline gelmiştir.

Türkiye İş Bankası'nın amblemi, uygulama problemlerini gidermek ve güncel bir kimlik oluşturmak amacıyla değiştirilmiştir. Daha önce yapılan bir kurumsal kimlik çalışmasında, "İş" logosunda bazı sorunlar tespit edilmiş ve bu sorunlar Finar tarafından çözülerek, İş Bankası'na yeni bir uygulama rehberi hazırlanmıştır.

Fırınlar, çeşitli nedenlerle logolarını değiştirebilir: Marka imajını modernize etmek. Daha genç bir kitleye hitap etmek. Rekabet avantajı sağlamak. Değerleri veya misyonu yansıtmak. Pazarlama ve iletişim ihtiyaçlarını karşılamak.