BES

OKS BES fonu seçerken dikkat edilmesi gerekenler: Risk Toleransı: Yatırımcının risk algısı ve toleransına göre fon seçimi yapılmalıdır. Fon Türü: OKS kapsamında çeşitli fonlar bulunur: Başlangıç Katılım Fonu: Otomatik katılım sistemine yeni dahil olanlar için düşük riskli ve güvenli fonlardır. OKS Dinamik Katılım Değişken Fonu: Orta-yüksek riskli olup, piyasa koşullarına göre risk ve getiri arasında dengeli bir strateji izler. OKS Agresif Katılım Değişken Fonu: Yüksek risk ve getiri hedefleyen katılımcılar için uygundur. Fon Geçmişi: Fonun geçmiş performansı, yönetim başarısı hakkında fikir verir. Fon Giderleri: Yönetim masrafları ve işlem ücretleri gibi maliyetler, fonun getirisini etkileyebilir. Fon seçimi yaparken, bir finansal danışmandan destek almak faydalı olabilir.

Katkı payı ödeme yöntemleri, ödeme yapılacak kuruma ve duruma göre değişiklik gösterebilir. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) için katkı payı ödeme yöntemleri: Dijital kanallar: Garanti BBVA Emeklilik planlarına Garanti BBVA İnternet veya Mobil üzerinden en az 750 TL ödeyerek dahil olunabilir ve ayda en az 5.000 TL yatırarak yılda toplam 60.000 TL ve üzeri ödeme yapıldığında yönetim gider kesintisi ödenmez. Kredi kartı veya kurumsal tahsilat: turkak.org.tr adresindeki Yeni Kurumsal Hizmet Portalı üzerinden kredi kartı veya kurumsal tahsilat yöntemiyle ödeme yapılabilir. Üniversite katkı payı ödeme yöntemleri: Kredi kartı ile ödeme: orion.iku.edu.tr adresinden ödeme planı oluşturduktan sonra kredi kartı ile ödeme yapılabilir. Nakit ödeme: orion.iku.edu.tr adresinden ödeme planı oluşturduktan sonra Yapı Kredi Bankası Taksitli Eğitim Sistemi Talimatı (YKB TEST) sistemine dahil olarak nakit ödeme yapılabilir. Katkı payı ödeme ile ilgili güncel bilgilerin ilgili kurumların resmi web sitelerinden kontrol edilmesi önerilir.

Evet, emekli çalışanlar BES'e dahil edilebilir. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamında, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar talep etmeleri halinde BES'e dahil edilebilirler. Ayrıca, ücret bordrosundaki tüm çalışanlar, BES hesabında dikkate alınır.

Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş. işlem onayı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik ile ilgili işlemler için aşağıdaki iletişim bilgileri kullanılabilir: Telefon: +90 850 202 20 20. E-posta: Sigorta için: bilgi@turkiyesigorta.com.tr. Emeklilik için: bilgi@turkiyehayatemeklilik.com.tr. Adres: Levent Mah. Çayır Çimen Sok. No:7, 34330 Levent-Beşiktaş/İSTANBUL.

Agesa otomatik BES'in iptal edilmemesi durumunda, birikimlerin ve emeklilik haklarının etkilenmesi söz konusu olabilir. Birikimlerin Durumu: Sistemde kalınan süreye bağlı olarak, devlet katkıları ve faiz getirileri dahil edilerek toplam birikim miktarı belirlenir. Emeklilik Hakları: BES'ten 3 yıl içinde çıkılması durumunda devlet katkısından yararlanılamaz. Ayrıca, BES iptali sırasında stopaj, giriş aidatı ve devlet katkısı kesintisi gibi bazı kesintiler uygulanabilir. BES iptali için Agesa Hayat ve Emeklilik A.Ş.'nin müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi veya gerekli belgelerin ilgili birime teslim edilmesi gerekmektedir.

BES (Bireysel Emeklilik Sistemi), çalışanların veya aktif iş hayatında olmayanların emeklilik döneminde refah seviyelerini koruyabilmeleri için birikim yapmalarını sağlayan bir sistemdir. Cıngıl BES ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda yer almayan bir terimdir.

2025 yılı için BES'te 312.066 TL katkı payı ödeyerek 93.619,80 TL devlet katkısı alınabilir. Devlet katkısını almak için: Katkı payı ödemek. Süreyi tamamlamak. Eğer 3 yıl içinde sistemden çıkılırsa devlet katkısı alınamaz; 3. yılın sonunda %15, 6. yılın sonunda %35, 10. yılın sonunda ise %60 oranında devlet katkısı alınabilir. Devlet katkısı, katkı payı ödeme tarihini takip eden 3 ay içinde hesaba aktarılır.

BES'te %30 devlet katkısının tam olarak alınabilmesi için en az 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını doldurmak gerekmektedir. Devlet katkısının hak ediş süreleri: 3 yılın sonunda %15; 6 yılın sonunda %35; 10 yılın sonunda %60. Emekliliğe hak kazanıldığında ise devlet katkısının tamamı alınabilir.

BES'te (Bireysel Emeklilik Sistemi) fon işletim gideri ve yönetim gideri şu şekilde açıklanabilir: Fon işletim gideri. Yönetim gideri. BES'te uygulanan kesintiler, her yıl başında açıklanan aylık brüt asgari ücret üzerinden belirlenen oranlar doğrultusunda hesaplanır.

İşveren katkılı BES hesaplaması şu faktörlere bağlıdır: Çalışanın brüt maaşı. İşveren katkı payı oranı, bu oran maksimum %15 olabilir. Yıllık brüt asgari ücret tutarı. Vergi avantajı oranları. Devlet katkısı, bu oran %30'dur ancak yıllık brüt asgari ücretin %30'unu aşamaz. Fon yönetim gider kesintileri. Giriş aidatı ve yönetim gider kesintileri. İşveren, katkı payı tutarını sabit olarak belirleyebilir veya çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak ayarlayabilir. İşverenler, çalışanları adına ödedikleri katkı paylarını, her bir çalışanın aylık brüt ücretinin %15'ine ve yıllık olarak brüt asgari ücretin yıllık tutarına kadar doğrudan gider yazarak kurumlar vergisi matrahından indirebilir.

Yönetim gider kesintisi, bireysel emeklilik şirketi tarafından katılımcının birikim hesabından tahsil edilir. Bu kesinti, sözleşmenin ilk 5 yılı boyunca geçerlidir ve her ayın 15. gününden itibaren hesaplanır.

Axa Sigorta BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) zorunlu değildir, herkes yaş veya iş durumu gözetilmeksizin sisteme katılabilir. Ancak, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar talepleri halinde otomatik katılım emeklilik planına dahil edilebilirler.

Emeklilik fonları, emeklilik şirketlerinin kurduğu ve katılımcıların birikimlerini değerlendirmek amacıyla çeşitli yatırım araçlarına yönlendiren finansal varlıklardır. Bazı emeklilik fonu türleri: Para Piyasası Fonu: Vadesine azami 184 gün kalan, likiditesi yüksek para ve sermaye piyasası araçlarından oluşur. Standart Fon: Sisteme giriş aşamasında fon tercihinde bulunmayan katılımcıların birikimleri bu fona yönlendirilir. Kamu Dış Borçlanma Araçları Fonu: Portföyünün en az %80’i, yerli ve/veya yabancı kamu ve özel sektör borçlanma araçlarından oluşur. Değişken Fon: Portföy sınırlamaları açısından diğer fon türlerinden farklıdır, yasal mevzuatlara uygun olarak belirli aralıklarla değişir. Hisse Senedi Fonu: Portföyünün %80’i, yerli ve/veya yabancı ihraççıların paylarından oluşur. Fon Sepeti Fonu: Portföyünün en az %80’i, yatırım fonlarının ve borsa yatırım fonlarının katılma paylarından oluşur. Altın Katılım Fonu: Portföyünün asgari %80’i, altın ve altına dayalı para ve sermaye piyasası araçlarından oluşur. Katılım Değişken Fonu: Portföyünün %40’ı, T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ihraç edilen kira sertifikalarından oluşur. Katılım Standart Fonu: Faizsiz yatırım araçları vasıtasıyla katılımcıların birikim elde etmesini sağlar.

Evet, başka bir sigorta şirketi BES'i devralabilir. Bireysel emeklilik sisteminde, katılımcılar birikimlerini ve kazanılmış haklarını başka bir emeklilik şirketine aktarabilirler. Ancak, bu işlem için bazı şartlar gereklidir: İlk aktarım için mevcut sözleşmenin en az 2 yıl doldurulmuş olması gerekir. Sonraki aktarımlar için her seferinde en az 1 yıl beklenmelidir. Aktarım işlemi, mevcut şirketin müşteri hizmetlerine başvuru, gerekli evrakların hazırlanması ve yeni şirketle iletişime geçilerek işlemlerin tamamlanması adımlarını içerir.

BES'te emeklilikte hangi seçeneğin daha iyi olduğu, kişisel finansal hedefler, risk profili ve özel durumlara bağlıdır. Bazı BES seçenekleri ve avantajları: Katılım Planları: Faizsiz enstrümanlara yatırım yapılır ve sadece katılım fonlarına erişim sağlanır. Katılım Olmayan Planlar: Tüm fon çeşitlerine erişim sağlar, daha geniş bir yatırım aracı yelpazesi sunar. Çocuklar İçin BES Planı: Anne veya babanın vefatı durumunda çocuğun BES katkı paylarını 18 yaşına kadar karşılar. Ev Hanımları İçin BES Planı: Eşin vefat etmesi durumunda, emeklilik hakkı kazanana kadar katkı paylarını emeklilik şirketi üstlenir. BES'in genel avantajları: Devlet Katkısı: BES'e ödenen katkı payının %30'u devlet tarafından eklenir. Fon Çeşitliliği: Yatırımlar, farklı fon seçenekleri arasında çeşitlendirilebilir. Profesyonel Yönetim: Birikimler, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından denetlenen portföy yönetim şirketleri tarafından yönetilir. BES planı seçerken bir finansal danışmandan destek almak faydalı olabilir.

Allianz'ın 3 seçenek BES planı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Allianz tarafından sunulan bazı bireysel emeklilik planları şunlardır: Kişiye Özel Bireysel Emeklilik Planı. Safran Bireysel Emeklilik Planı. Mercan Bireysel Emeklilik Planı. Premium Bireysel Emeklilik Planı. Bireysel emeklilik planları hakkında güncel bilgiler için Allianz'ın resmi web sitesini ziyaret etmek veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçmek önerilir.

AgeSA BES değerli müşterimiz ifadesi, AgeSA (Sabancı Holding ve Ageas ortaklığıyla faaliyet gösteren bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi) tarafından sunulan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında, müşterilere sağlanan özel hizmetleri veya avantajları ifade edebilir. AgeSA BES, %30 devlet katkısı, düzenli birikim imkanı, fon yönetimi kolaylığı ve vergi avantajı gibi faydalar sunar. Daha fazla bilgi için AgeSA'nın resmi web sitesi olan agesa.com.tr ziyaret edilebilir veya müşteri hizmetleri numarası olan 444 11 11 aranabilir.

BES iptalinde devlet katkısı stopajı, sistemde kalınan süreye ve emeklilik öncesi ya da sonrası duruma göre farklı oranlarda hesaplanır. 3 yılın altında sistemden ayrılma: Devlet katkısı tutarının tamamı kesilir, yani herhangi bir katkı payı alınamaz. 3-6 yıl arasında ayrılma: Hesaptaki devlet katkısı tutarının %15’i alınır, %85’i kesilir. 6-10 yıl arasında ayrılma: Alınacak devlet katkısı tutarı %35’tir, kesinti oranı ise %65’tir. 10 yıl ve üzeri ayrılma (56 yaşını doldurup emeklilik hakkı kazanıldığında): Devlet katkısının tamamı ödenir. Emeklilik, maluliyet, vefat gibi zorunlu haller dolayısıyla sistemden ayrılma durumunda stopaj kesintisi %5 oranında yapılır.

SGK emeklilik fonunun nasıl değerlendirileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bireysel emeklilik sistemindeki birikimlerin nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi verilebilir. Bireysel emeklilik sisteminde birikimleri değerlendirmek için aşağıdaki seçenekler mevcuttur: Emeklilik gelir planı. Toplu ödeme. Fon dağılımı. Katkı payı ödemeye devam etme. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında ise çalışanlar, maaşlarından yapılan kesintiler ve işveren desteğiyle emeklilik fonlarında birikim yapar. Emeklilik fonları ve yatırım seçenekleri hakkında doğru bilgi almak için bir finansal danışmana başvurulması önerilir.

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamında hangi fonda kalınması gerektiği, yatırımcının risk algısı ve kazanç beklentilerine bağlıdır. OKS fonları, farklı risk kategorilerinde sunulur: Düşük riskli fonlar: Başlangıç Katılım EYF, OKS Temkinli Değişken EYF, OKS Temkinli Katılım Değişken EYF. Orta riskli fonlar: OKS Dengeli Katılım Değişken EYF, OKS Dengeli Değişken EYF. Yüksek riskli fonlar: OKS Dinamik Katılım Değişken EYF, OKS Dinamik Değişken EYF. Fon seçimi yaparken, geçmiş performanslar, fon gider oranları ve kişisel risk sınırları dikkate alınmalıdır. Fon dağılımı değişikliği, yılda en fazla 12 kez yapılabilir ve çalışan, BEFAS üzerinden sunulan fonlar dahil en fazla 20 fon seçebilir.