BES

Katkı payı ödeme yöntemleri, ödeme yapılacak kuruma ve duruma göre değişiklik gösterebilir. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) için katkı payı ödeme yöntemleri: Dijital kanallar: Garanti BBVA Emeklilik planlarına Garanti BBVA İnternet veya Mobil üzerinden en az 750 TL ödeyerek dahil olunabilir ve ayda en az 5.000 TL yatırarak yılda toplam 60.000 TL ve üzeri ödeme yapıldığında yönetim gider kesintisi ödenmez. Kredi kartı veya kurumsal tahsilat: turkak.org.tr adresindeki Yeni Kurumsal Hizmet Portalı üzerinden kredi kartı veya kurumsal tahsilat yöntemiyle ödeme yapılabilir. Üniversite katkı payı ödeme yöntemleri: Kredi kartı ile ödeme: orion.iku.edu.tr adresinden ödeme planı oluşturduktan sonra kredi kartı ile ödeme yapılabilir. Nakit ödeme: orion.iku.edu.tr adresinden ödeme planı oluşturduktan sonra Yapı Kredi Bankası Taksitli Eğitim Sistemi Talimatı (YKB TEST) sistemine dahil olarak nakit ödeme yapılabilir. Katkı payı ödeme ile ilgili güncel bilgilerin ilgili kurumların resmi web sitelerinden kontrol edilmesi önerilir.

Evet, emekli çalışanlar BES'e dahil edilebilir. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamında, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar talep etmeleri halinde BES'e dahil edilebilirler. Ayrıca, ücret bordrosundaki tüm çalışanlar, BES hesabında dikkate alınır.

Agesa otomatik BES'in iptal edilmemesi durumunda, birikimlerin ve emeklilik haklarının etkilenmesi söz konusu olabilir. Birikimlerin Durumu: Sistemde kalınan süreye bağlı olarak, devlet katkıları ve faiz getirileri dahil edilerek toplam birikim miktarı belirlenir. Emeklilik Hakları: BES'ten 3 yıl içinde çıkılması durumunda devlet katkısından yararlanılamaz. Ayrıca, BES iptali sırasında stopaj, giriş aidatı ve devlet katkısı kesintisi gibi bazı kesintiler uygulanabilir. BES iptali için Agesa Hayat ve Emeklilik A.Ş.'nin müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi veya gerekli belgelerin ilgili birime teslim edilmesi gerekmektedir.

Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş. işlem onayı, bireysel emeklilik (BES) iptali veya diğer emeklilik işlemleri gibi süreçlerin başlatılması ve tamamlanması için gereken onay adımını ifade eder. Bu onay süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Müşteri Hizmetleri ile İletişim: BES iptali için Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş.'nin müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi ve iptal talebinin iletilmesi gereklidir. 2. Online İşlemler: Gerekli belgelerin tamamlanmasından sonra, resmi web sitesindeki internet şubesi üzerinden online iptal talebi yapılabilir. İşlem onayı sonrasında, emeklilik birikimlerinin transferi ve geri ödeme süreci başlar.

BES (Bireysel Emeklilik Sistemi), çalışanların veya aktif iş hayatında olmayanların emeklilik döneminde refah seviyelerini koruyabilmeleri için birikim yapmalarını sağlayan bir sistemdir. Cıngıl BES ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda yer almayan bir terimdir.

BES'te 312 bin TL devlet katkısını almak için 2025 yılı boyunca Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) toplamda yaklaşık 312.066 TL katkı payı ödemek gerekmektedir. Devlet katkısının üst limiti, yıllık brüt asgari ücretin %30'u ile sınırlıdır. Devlet katkısından tam olarak yararlanmak için aşağıdaki yöntemlerden biri uygulanabilir: - Aylık düzenli ödeme: BES'e aylık 5.000 TL katkı payı ödeyerek yılda 60.000 TL ödeme yapılır ve bunun %30'u olan 18.000 TL devlet katkısı alınır. - Tek seferde ödeme: Yıl sonuna kadar bir seferde 312.066 TL yatırıldığında, bu tutarın %30'u olan 93.619,80 TL devlet katkısı kazanılır.

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında %30 devlet katkısı oranı 2025 yılı boyunca devam etmektedir.

BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) fon işletim gideri ve yönetim gideri şu şekilde tanımlanır: 1. Fon İşletim Gideri: Emeklilik şirketinin, emeklilik yatırım fonlarının yönetimi karşılığında aldığı ücrettir. 2. Yönetim Gideri: Emeklilik şirketlerinin, BES fonlarını yönetmek ve katılımcılara hizmet sunabilmek için aldığı ücrettir.

BES işveren katkısı, çalışanların prime esas kazancının %3'ü oranında hesaplanır. 2025 yılı için BES devlet katkısı üst sınırı ise yıllık brüt asgari ücretin %30'u olarak belirlenmiştir. İşverenin, çalışanların katkı paylarını en geç maaş ödeme gününü takip eden iş gününde emeklilik şirketinin banka hesabına aktarması gerekmektedir.

Evet, başka bir sigorta şirketi Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) sözleşmesini devralabilir. Devir süreci şu şekilde işler: 1. BES yapılan emeklilik şirketine devir talebi iletilir. 2. Şirket, 5 iş günü içinde hesap özeti, aktarım bilgi formu ve talep formunu gönderir. 3. Katılımcı, bu formları doldurup imzalayarak şirkete geri gönderir. 4. Tüm birikim, devlet katkıları dahil olmak üzere 10 iş günü içinde yeni emeklilik şirketine aktarılır. 5. Yeni şirket, katılımcıya yeni emeklilik sözleşmesini gönderir.

Yönetim gider kesintisi, bireysel emeklilik sistemi (BES) katılımcıları tarafından ödenir.

Emeklilik fonları, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında emeklilik şirketleri tarafından oluşturulan ve katılımcıların birikimlerini değerlendirmek amacıyla çeşitli yatırım araçlarına yönlendiren fonlardır. Başlıca emeklilik fonu türleri şunlardır: 1. Hisse Senedi Fonu: Portföyünün en az %80'i yerli ve/veya yabancı ihraççıların paylarından oluşur. 2. Borçlanma Araçları Fonu: Portföyü, kamu ve/veya özel sektör borçlanma araçlarından oluşur. 3. Katılım Fonu: Kira sertifikaları, katılma hesapları, ortaklık payları, altın ve diğer kıymetli madenler gibi faizsiz yatırım araçlarına odaklanır. 4. Karma Fon: Ortaklık payları, borçlanma araçları, altın ve diğer kıymetli madenler ile kira sertifikalarının en az ikisinden oluşur. 5. Para Piyasası Fonu: Vadesine en fazla 184 gün kalmış likiditesi yüksek para ve sermaye piyasası araçlarından oluşur. 6. Endeks Fon: Portföyü, Kurul tarafından uygun görülen bir endeks kapsamındaki varlıklardan oluşur. 7. Fon Sepeti Fonu: Portföyü, yatırım fonları ve borsa yatırım fonlarının katılma paylarından oluşur. 8. Katkı Fonu: Katılımcılar adına ödenen katkı payının değerlendirildiği fondur. Katılımcılar, risk profillerine ve getiri beklentilerine göre bu fonlar arasından seçim yapabilirler.

Axa Sigorta BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) zorunlu değildir, herkes yaş veya iş durumu gözetilmeksizin sisteme katılabilir. Ancak, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar talepleri halinde otomatik katılım emeklilik planına dahil edilebilirler.

AgeSA BES değerli müşterimiz ifadesi, AgeSA (Sabancı Holding ve Ageas ortaklığıyla faaliyet gösteren bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi) tarafından sunulan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında, müşterilere sağlanan özel hizmetleri veya avantajları ifade edebilir. AgeSA BES, %30 devlet katkısı, düzenli birikim imkanı, fon yönetimi kolaylığı ve vergi avantajı gibi faydalar sunar. Daha fazla bilgi için AgeSA'nın resmi web sitesi olan agesa.com.tr ziyaret edilebilir veya müşteri hizmetleri numarası olan 444 11 11 aranabilir.

Allianz'ın 3 seçenek BES planı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Allianz tarafından sunulan bazı bireysel emeklilik planları şunlardır: Kişiye Özel Bireysel Emeklilik Planı. Safran Bireysel Emeklilik Planı. Mercan Bireysel Emeklilik Planı. Premium Bireysel Emeklilik Planı. Bireysel emeklilik planları hakkında güncel bilgiler için Allianz'ın resmi web sitesini ziyaret etmek veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçmek önerilir.

BES emeklilikte iki ana seçenek bulunmaktadır: programlı geri ödeme ve yıllık gelir sigortası. 1. Programlı Geri Ödeme: Bu seçenekte birikim, emeklilik gelir planına aktarılır ve aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaşlar şeklinde geri ödenir. 2. Yıllık Gelir Sigortası: Bu seçenek, birikimin bireysel emeklilik sisteminin dışına aktarılmasını içerir. Hangi seçeneğin daha iyi olduğu, kişisel finansal hedeflere, risk toleransına ve emeklilik dönemine kadar olan süreye bağlı olarak değişir. Detaylı bilgi ve danışmanlık için bir BES uzmanına başvurulması önerilir.

SGK emeklilik fonu, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında değerlendirilebilir. Bu fonlar, emeklilik yatırım fonları aracılığıyla yönetilir ve katılımcıların birikimlerini değerlendirmek için çeşitli yatırım araçlarına yönlendirilir. Fon değerlendirmesi için şu faktörler dikkate alınmalıdır: 1. Getiri Oranları: Fonların geçmiş getiri oranları, başarı düzeyini gösterir. 2. Risk Düzeyi: Hisse senedi fonları yüksek risk taşırken, likit fonlar daha düşük risklidir. 3. Fon Yöneticisi: Fon yöneticisinin deneyimi ve yatırım stratejileri performansı etkiler. 4. Portföy Çeşitliliği: Farklı yatırım araçları ve sektörler arasında çeşitlendirme, riski azaltır ve getiriyi artırır. Performans takibi için Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) ve Bireysel Emeklilik Fon Alım Satım Platformu (BEFAS) gibi resmi web siteleri kullanılabilir.

OKS (Otomatik Katılım Sistemi) katılımcıları, sadece OKS fonlarında kalmalıdır. Alternatif olarak, gönüllü BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) fonlarına erişim imkanı da Orta Vadeli Program kapsamında değerlendirilmektedir.

BES iptalinde devlet katkısı stopajı, katılımcının sistemde kalma süresine göre farklı oranlarda hesaplanır: - 10 yıldan az süreyle katkı payı ödeyerek ayrılanlara yapılan ödemelerde %15 stopaj kesintisi uygulanır. - 10 yıl süreyle katkı payı ödemiş olmakla birlikte emeklilik hakkı kazanmadan ayrılanlara yapılan ödemelerde %10 stopaj kesintisi yapılır. - Emeklilik, maluliyet veya vefat nedeniyle sistemden ayrılanlara yapılan ödemelerde ise %5 stopaj kesintisi uygulanır. Devlet katkısının tamamının alınabilmesi için 56 yaşına girilmesi ve BES'te 10 yılın tamamlanması gerekmektedir.

Otomatik Katılım Sistemi (OKS), çalışanların işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) otomatik olarak dahil edilmesini sağlayan bir uygulamadır. Sistemin temel özellikleri: - Katkı Payı: Maaş bordrosundaki brüt ücretin %3'ü katkı payı olarak alınır. - Devlet Katkısı: Katkı payı tutarının %30'u kadar devlet katkısı hesaba eklenir. - Birikim: Katkı payları ve devlet katkısı, Takasbank'ta tutulur ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından korunur. - Cayma Hakkı: Çalışanlar, sisteme dahil olduktan sonraki 2 ay içinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilir. Kimler Katılabilir: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı veya Mavi Kart sahibi, 45 yaşını doldurmamış, kamu veya özel sektör çalışanları sisteme dahil olabilir.