• Buradasın

    Limit Kurumsal ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Limit Kurumsal adlı firma, iki farklı alanda hizmet sunmaktadır:
    1. Yazılım Çözümleri: Limit Bilgisayar ve Danışmanlık olarak, reklamcılık ve eğitim sektörlerinde özel yazılım çözümleri geliştirmektedir 1. MedPlan, AjansTrafik, MedPlan RA ve TimeSheet gibi yazılımlar sunmaktadır 1.
    2. Danışmanlık Hizmetleri: Limit Danışmanlık olarak, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancılar için çalışma izni danışmanlığı yapmaktadır 2. Ayrıca, şirketlerdeki yabancılara çalışma izni konusunda da destek sağlamaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. limitbilgisayar.com.tr
        1
      2. limitkurumsaldanismanlik.com
        2
      3. blog.navlungo.com
        3
      4. ing.com.tr
        4
      5. limitendustri.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurumsal ne demek?

    Kurumsal, kelime anlamıyla "kurumla ilgili" anlamına gelir. İşletmeler için kullanıldığında, kurumsal bir yaklaşım, işletmenin tüm faaliyetlerini belirli bir yönde ve prensipler çerçevesinde gerçekleştirmesini ifade eder. Kurumsal bir şirketin bazı özellikleri şunlardır: Profesyonel yönetim. Şeffaflık ve hesap verebilirlik. Yasal çerçeveye uygunluk. Departmanlaşma.
    5 kaynak

    Kurumsal hizmetler nelerdir?

    Kurumsal hizmetler, işletmelerin ihtiyaç duyduğu tüm profesyonel destek ve danışmanlık hizmetlerini kapsar. Bu hizmetler arasında şunlar yer alır: Stratejik danışmanlık. Finansal yönetim. Organizasyonel yapılandırma. IT ve dijital dönüşüm. Hukuki danışmanlık. Risk yönetimi. Kurumsal iletişim ve marka yönetimi. Ayrıca, muhasebe, vergi danışmanlığı, marka tescil, şirket tescil işlemleri gibi hizmetler de kurumsal hizmetler kapsamında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Kurumsal bir şirket nasıl anlaşılır?

    Kurumsal bir şirketin bazı özellikleri: Organizasyon yapısı: Departmanlara ve birimlere ayrılmış bir organizasyon yapısı bulunur. Karar alma süreci: Ortak karar mekanizmasına bağlıdır, hızlı ve etkilidir. Yönetim anlayışı: İş bölümü ve uzmanlaşma, yetki devri, esnek çalışma yapısı gibi unsurları içerir. Kurum kültürü: Değerler, inançlar, çalışma ortamı, iletişim tarzı, liderlik tarzı, çalışan katılımı ve tanınmasını kapsar. İşe alım süreci: Detaylı planlama ve şeffaf bir yaklaşım gerektirir. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetine ve iş motivasyonunun yükselmesine önem verilir. Finansal yaklaşım: Maaş konusunda adil ve şeffaf bir politika izlenir. Bu özelliklerden sadece bir tanesine sahip olmak bir şirketi kurumsal yapmaz; kurumsal bir firmada bu niteliklerin çoğu birbiriyle ilişkili bir şekilde bulunmalıdır.
    5 kaynak