• Buradasın

    Titreşim sonucu oluşan meslek hastalığı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Titreşim sonucu oluşan meslek hastalığı, titreşim hastalığı veya el-kol titreşim sendromu olarak da bilinen Raynaud fenomenidir 3.
    Titreşim hastalığının belirtileri şunlardır:
    • kan damarları, sinir sistemi, kas-iskelet sistemi ve uzak organlarda hasar 3;
    • yerel titreşimler, toplam titreşim ve özel titreşim gibi farklı türlerde kendini gösterme 3;
    • baş üzerinde, gözlerde, kan damarlarında, ayakta duran ve oturan kişinin kemikleri, kasları ve sinirlerinde zararlı etki 3.
    Titreşim hastalığının önlenmesi ve tedavisi için işyerinde korunma ve güvenliğe dikkat etmek önemlidir 3.
    Meslek hastalıkları ile ilgili doğru bilgi ve yönlendirme için bir sağlık uzmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. aslimosgb.com.tr
        2
      3. tetkik.com.tr
        3
      4. acibadem.com.tr
        4
      5. aligulec.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek hastalıkları kaça ayrılır?

    Meslek hastalıkları, beş ana gruba ayrılır: 1. A Grubu: Kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar. 2. B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları. 3. C Grubu: Pnömokonyozlar ve solunum sistemi hastalıkları. 4. D Grubu: Bulaşıcı meslek hastalıkları. 5. E Grubu: Fiziksel etkenlerden kaynaklanan hastalıklar.
    5 kaynak

    Meslek hastalıklarının önlenmesinde hangi yaklaşımlar kullanılır?

    Meslek hastalıklarının önlenmesinde kullanılan yaklaşımlar şunlardır: 1. Teknik Önlemler: - Havalandırma Sistemleri: Zararlı maddelerin dışarı atılması için havalandırma sistemlerinin kullanılması. - Koruyucu Ekipmanlar: Maske, eldiven, gözlük gibi koruyucu ekipmanların sağlanması ve kullanımı konusunda çalışanların eğitilmesi. - İş Ekipmanlarının Bakımı: Makine ve ekipmanların düzenli bakımı ve güvenlik kontrollerinin yapılması. 2. Yönetimsel Önlemler: - Risk Değerlendirmesi: İşyerlerindeki risklerin sistematik olarak belirlenmesi ve değerlendirilmesi. - Çalışan Eğitimi: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenli eğitimler verilmesi. - Sağlık Muayeneleri: Çalışanların periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirilmesi. 3. İşin Düzenlenmesi: - İş Rotasyonu: Aynı işi uzun süre yapan çalışanların farklı işlerde görevlendirilmesi. - Ergonomik Çalışma Ortamları: Ergonomik çalışma ortamlarının oluşturulması. - İş Yükünün Dengeli Dağıtılması: Çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak aşırı yüklenmelerinin önlenmesi. 4. Mevzuata Uyum: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının takip edilmesi ve yetkili kurumlarla işbirliği yapılması. 5. Çalışan Katılımı: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında görüşlerinin alınması ve önerilerinin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Titreşime karşı alınacak önlemler nelerdir?

    Titreşime karşı alınabilecek bazı önlemler: Daha az titreşim üreten aletlerin kullanılması. Titreşim emici malzemelerin kullanılması. Çalışanların düzenli dinlenme periyotları yapmaları. Aletlerin düzenli bakımlarının yapılması. Ergonomik tasarımlı koltuklar, titreşim emici zemin kaplamaları ve uygun bakım ile ekipmanların titreşim seviyelerinin kontrol altında tutulması. Maruziyet süresi ve düzeyinin sınırlandırılması. İşyerinin ve çalışma ortamının uygun şekilde tasarlanması ve düzenlenmesi. Çalışanlara, iş ekipmanını doğru ve güvenli bir şekilde kullanmaları için gerekli bilgi, eğitim ve talimat verilmesi. Maruz kalan çalışanı soğuktan ve nemden koruyacak giysi sağlanması.
    5 kaynak

    Meslek hastalıkları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    Meslek hastalıkları ile ilgili doğru ifade şudur: Meslek hastalıkları, işin yürütüm şartları yüzünden ortaya çıkan geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.
    5 kaynak

    Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?

    Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Hangisi meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz?

    Psikolojik rehberlik uygulamaları meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz.
    5 kaynak

    Titreşim hangi durumlarda tehlikeli?

    Titreşim, aşağıdaki durumlarda tehlikeli kabul edilir: El-kol titreşimi. Tüm vücut titreşimi. Tehlike oluşturan durumlar arasında şunlar bulunur: Titreşimli aletlerle çalışma; Bileğin uzun süre veya tekrar tekrar bükülmesini gerektiren montaj hattı üzerinde çalışma; Dönen parçaların balanssızlığı, düzensiz sürtünme, dişli çarkların hareketi gibi durumlar. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne göre, çalışanların maruz kaldığı mekanik titreşim riski düzeyi, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde ele alınır ve gerekirse ölçümler yaptırılarak maruziyet belirlenir.
    5 kaynak