• Buradasın

    İşe girerken yapılan testler kaç yıl geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe girerken yapılan sağlık testlerinin geçerlilik süresi, işin tehlike sınıfına göre değişir:
    • Hafif fiziksel efor gerektiren işlerde (az tehlikeli işler) 5 yıldır 12.
    • Tehlikeli işlerde bu süre 3 yıldır 12.
    • Çok tehlikeli işlerde ise 1 yıldır 12.
    Bu sürelerin sonunda raporların yenilenmesi gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cozummed.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. temaakademi.com.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. surmenosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe girerken hangi tahliller yapılır?

    İşe girerken yapılan tahliller, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek ve işe uygunluğunu belirlemek için çeşitli testleri içerir. Bu tahliller şunlardır: 1. Kan Testleri: Tam kan sayımı (CBC) ve biyokimya testleri gibi, anemi, enfeksiyon ve karaciğer-böbrek fonksiyonlarını değerlendirmek için yapılır. 2. İdrar Testleri: Böbrek hastalıkları, enfeksiyonlar ve diyabet gibi durumları tespit etmek için idrar analizi yapılır. 3. Görme Testleri: Görme keskinliği ve renk körlüğü testleri, çalışanın görme yeteneğini değerlendirmek için yapılır. 4. İşitme Testleri: Odyometri, çalışanın işitme kapasitesini ölçer. 5. Solunum Fonksiyon Testleri: Spirometri, akciğerlerin kapasitesini ve solunum yollarının sağlığını değerlendirmek için yapılır. 6. Akciğer Grafisi: Göğüs röntgeni, akciğer hastalıklarını ve tüberkülozu tespit etmek için kullanılır. 7. EKG (Elektrokardiyografi): Kalp ritmi ve elektriksel aktiviteyi değerlendirerek kalp hastalıklarını tespit eder. Bu tahlillerin yanı sıra, çalışanın yapacağı işe göre portör muayenesi gibi ek testler de gerekebilir.
    5 kaynak

    Portör raporu kaç yıl geçerli?

    Portör raporu genellikle 6 ay ila 1 yıl geçerlidir. Ancak, iş yerinin risk durumuna göre bu süre daha kısa tutulabilir. Portör muayenesinin geçerlilik süresi, yapılan testlerin sonuçlarına ve işverenin belirlediği politikalara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Bir testin geçerli olması için ne gerekir?

    Bir testin geçerli olması için iki temel öğe gereklidir: uygunluk (ilgililik) ve güvenirlik. Uygunluk (ilgililik), testin ölçmek için düzenlendiği özellikle ilgili olmasını ve testteki maddelerin ölçmek istenen davranışları yeterince yansıtmasını ifade eder. Güvenirlik, testin aynı koşullar altında her uygulandığında benzer sonuçlar vermesi ve tesadüfi hatalardan arınık olması anlamına gelir. Ayrıca, testin geçerli sayılabilmesi için: Kapsam geçerliğinin sağlanması, yani testin ölçmek istediği tüm konuları kapsaması gerekir. Sabit ve sistematik hataların bulunmaması gerekir. Soruların güçlük derecelerinin orta düzeyde olması gerekir. Soruların önceden bilinmemesi ve şans başarısına açık olmaması gerekir. Fiziki ortamın ölçmeye uygun olması gerekir.
    5 kaynak