İşten savsama, işçinin iş yerindeki görevlerini ihmal etmesi veya gereken özeni göstermemesi anlamına gelir. İşçinin savsaması, aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: belirlenen çalışma saatlerine uymaması; devamsızlık yapması; görev tanımını yerine getirmemesi. Ayrıca, işyeri içindeki sözlü ya da fiziksel tartışmalar ve işyeri kurallarına aykırı davranışlar da savsama olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işvereni otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması, işveren için haklı fesih sebebidir.