Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Nitelik seçme yöntemleri şunlardır:
- Psikometrik Testler: Adayın bilişsel becerilerini ve kişisel özelliklerini ölçer 12.
- Yetkinlik Bazlı Mülakatlar: Adayın iş pozisyonuna uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır 12.
- Referans Kontrolleri: Adayın geçmiş iş performansı ve iş ahlakı hakkında bilgi verir 23.
- Dijital Mülakatlar ve Değerlendirme Merkezleri: Adayların problem çözme, takım çalışması ve liderlik gibi becerilerini gözlemlemeyi sağlar 13.
- Grup Mülakatları ve Paneller: Birden fazla adayın aynı anda değerlendirilmesini sağlar 23.
Ayrıca, özgeçmiş incelemesi, yetenek ve savunma testleri gibi yöntemler de nitelik seçme sürecinde kullanılabilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: