• Buradasın

    Korn Ferry değerlendirmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Korn Ferry değerlendirmesi, iki ana kategoride toplanan çeşitli testler aracılığıyla yapılır: kişilik testi ve yetenek testi 25.
    Kişilik testi, adayın liderlik yeteneklerini, takım çalışması kapasitesini ve belirli meslekler için gerekli olan diğer becerileri değerlendirir 25. Bu testlerde, adayın sahip olması gereken nitelikler, davranış kalıpları, motivasyonlar ve hedefler ölçülür 5.
    Yetenek testi ise adayın eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerini değerlendirir ve şu alt testleri içerir:
    • Sayısal akıl yürütme: Adayın istatistiksel çizelgeler, tablolar ve grafiklerdeki sayısal verileri anlama yeteneğini ölçer 25.
    • Sözel akıl yürütme: Adayın bir metni okuma ve analiz etme, ardından buna dayalı sorular yanıtlama yeteneğini değerlendirir 25.
    • Mantıksal akıl yürütme: Adayın soyut veya mantıksal kalıpları anlama ve bunlarla çalışma yeteneğini inceler 25.
    Değerlendirme sonuçları, yüzde dilim (percentile) olarak ifade edilir ve adayın aldığı puan, şirketin belirlediği kriterlere göre yorumlanır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kornferry.com
        1
      2. aptitudetest24.com
        2
      3. leadershipsuccess.co
        3
      4. fintest.io
        4
      5. psychometric-success.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Korn ferry yetenek testi nedir?
    Korn Ferry yetenek testi, yönetim danışmanlığı şirketi Korn Ferry tarafından geliştirilen psikometrik değerlendirme sınavlarıdır. Bu testler iki ana kategoriye ayrılır: 1. Kişilik Testi: Adayların liderlik yeteneklerini, takım çalışması kapasitesini ve belirli meslekler için gerekli olan diğer becerileri değerlendirir. 2. Aptitude Testi: Adayların kritik düşünme ve problem çözme becerilerini ölçer ve şu alt testleri içerir: - Sayısal Akıl Yürütme: Adayların istatistiksel grafikler ve tablolardaki sayısal verileri anlama yeteneklerini değerlendirir. - Sözel Akıl Yürütme: Adayların metinleri okuma ve analiz etme becerilerini test eder. - Mantıksal Akıl Yürütme: Adayların soyut veya mantıksal desenler arasındaki ilişkileri anlama yeteneklerini ölçer. Korn Ferry testleri, genellikle üst düzey yönetici ve liderlik pozisyonları için kullanılır.
    Korn ferry yetenek testi nedir?
    5 kaynak
    Korn Ferry mülakatta ne soruyorlar?
    Korn Ferry mülakatlarında sorulan bazı yaygın sorular şunlardır: 1. "Kendinizi Tanıtın". 2. "Korn Ferry'ye Ne Katabilirsiniz?". 3. "En Büyük Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?". 4. "Neden Korn Ferry'de Çalışmak İstiyorsunuz?". 5. "Bir Zorlukla Nasıl Başa Çıktınız?". 6. "Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?". Ayrıca, mülakat sürecinde davranışsal mülakat soruları ve case interview gibi farklı soru türleri de sorulabilir.
    Korn Ferry mülakatta ne soruyorlar?
    5 kaynak
    Korn Ferry ne iş yapar?
    Korn Ferry, örgütsel danışmanlık alanında faaliyet gösteren bir firmadır ve aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Talent Acquisition ve Recruitment Çözümleri: Üst düzey yönetici arama, işe alım süreci dış kaynak kullanımı ve yetenek haritalama hizmetleri. 2. Liderlik Gelişimi: Koçluk, değerlendirme ve eğitim programları ile liderlerin becerilerini geliştirme. 3. Organizasyonel Strateji: İşgücü planlaması, çalışan bağlılığı girişimleri ve kültür değerlendirmeleri ile kuruluşların büyüme ve dönüşüm stratejilerini oluşturma. 4. Profesyonel Hizmetler ve Danışmanlık: Performans yönetimi, tazminat ve ardıl planlama gibi alanlarda danışmanlık hizmetleri. 5. Dijital Çözümler: Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi için dijital araçlar ve platformlar. Korn Ferry, 50'den fazla ülkede faaliyet göstererek küresel bir müşteri portföyüne hizmet vermektedir.
    Korn Ferry ne iş yapar?
    5 kaynak