• Buradasın

    Korn Ferry mülakatta ne soruyorlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Korn Ferry mülakatlarında sorulan bazı yaygın sorular şunlardır:
    1. "Kendinizi Tanıtın" 1. Bu soru neredeyse her mülakatta çıkar, bu yüzden özgeçmişinizi basitçe tekrarlamak yerine, ilgili başarılarınızı veya becerilerinizi vurgulayın 1.
    2. "Korn Ferry'ye Ne Katabilirsiniz?" 1. Şirketin hizmetleri, müşterileri, kültürü ve misyonu hakkında araştırma yapın ve bu bilgilerin kendi becerilerinizle nasıl örtüştüğünü açıklayın 1.
    3. "En Büyük Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?" 1. Güçlü yönlerinizi seçerken, pozisyonla doğrudan ilgili olanları tercih edin ve zayıf yönlerinizi geliştirdiğiniz bir alan olarak sunun 1.
    4. "Neden Korn Ferry'de Çalışmak İstiyorsunuz?" 2. Şirkete olan ilginizi ve neden özellikle Korn Ferry'yi seçtiğinizi açıklayın 2.
    5. "Bir Zorlukla Nasıl Başa Çıktınız?" 1. İş arkadaşınızla yaşadığınız bir anlaşmazlığı veya zor durumu nasıl çözdüğünüze dair bir örnek verin 1.
    6. "Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?" 1. Kariyer hedeflerinizi ve bu hedeflerin şirket fırsatlarıyla nasıl uyumlu olduğunu açıklayın 1.
    Ayrıca, mülakat sürecinde davranışsal mülakat soruları ve case interview gibi farklı soru türleri de sorulabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. carreersupport.com
        1
      2. climbtheladder.com
        2
      3. companyinterviews.com
        3
      4. hackingthecaseinterview.com
        4
      5. psychometric-success.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Korn ferry yetenek testi nedir?

    Korn Ferry yetenek testi, yönetim danışmanlığı şirketi Korn Ferry tarafından geliştirilen psikometrik değerlendirme sınavlarıdır. Bu testler iki ana kategoriye ayrılır: 1. Kişilik Testi: Adayların liderlik yeteneklerini, takım çalışması kapasitesini ve belirli meslekler için gerekli olan diğer becerileri değerlendirir. 2. Aptitude Testi: Adayların kritik düşünme ve problem çözme becerilerini ölçer ve şu alt testleri içerir: - Sayısal Akıl Yürütme: Adayların istatistiksel grafikler ve tablolardaki sayısal verileri anlama yeteneklerini değerlendirir. - Sözel Akıl Yürütme: Adayların metinleri okuma ve analiz etme becerilerini test eder. - Mantıksal Akıl Yürütme: Adayların soyut veya mantıksal desenler arasındaki ilişkileri anlama yeteneklerini ölçer. Korn Ferry testleri, genellikle üst düzey yönetici ve liderlik pozisyonları için kullanılır.
    5 kaynak

    Mülakatta zor sorular nelerdir?

    Mülakatta sorulabilecek zor sorular üç ana kategoriye ayrılır: davranışa dayalı, beceriye dayalı ve arka plana dayalı sorular. İşte bazı örnekler: Davranışa dayalı sorular: "Bana zor bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Durumu nasıl ele aldınız ve sonuç ne oldu?". Beceriye dayalı sorular: "Yeni bir proje için bir veritabanı şemasını nasıl tasarlayacağınızı bana gösterebilir misiniz?". Arka plana dayalı sorular: "Geliştiricilerden oluşan bir ekibi yönetme deneyiminiz hakkında bana daha fazla bilgi verebilir misiniz?". Ayrıca, mülakatta sıkça sorulan zor sorular arasında şunlar da yer alır: "En sevdiğiniz Disney prensesi hangisi?". "Bir asansörü nasıl test edersiniz?". "Dünyadaki açlığı çözmek için bir planınız var mı?". Bu tür sorulara hazırlıklı olmak için, mülakat öncesinde olası soruları tahmin etmek ve yanıtları yapılandırmak önemlidir.
    5 kaynak

    Korn Ferry ne iş yapar?

    Korn Ferry, örgütsel danışmanlık alanında faaliyet gösteren bir firmadır ve aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Talent Acquisition ve Recruitment Çözümleri: Üst düzey yönetici arama, işe alım süreci dış kaynak kullanımı ve yetenek haritalama hizmetleri. 2. Liderlik Gelişimi: Koçluk, değerlendirme ve eğitim programları ile liderlerin becerilerini geliştirme. 3. Organizasyonel Strateji: İşgücü planlaması, çalışan bağlılığı girişimleri ve kültür değerlendirmeleri ile kuruluşların büyüme ve dönüşüm stratejilerini oluşturma. 4. Profesyonel Hizmetler ve Danışmanlık: Performans yönetimi, tazminat ve ardıl planlama gibi alanlarda danışmanlık hizmetleri. 5. Dijital Çözümler: Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi için dijital araçlar ve platformlar. Korn Ferry, 50'den fazla ülkede faaliyet göstererek küresel bir müşteri portföyüne hizmet vermektedir.
    5 kaynak

    Korn Ferry değerlendirmesi nasıl yapılır?

    Korn Ferry değerlendirmesi, iki ana kategoride toplanan çeşitli testler aracılığıyla yapılır: kişilik testi ve yetenek testi. Kişilik testi, adayın liderlik yeteneklerini, takım çalışması kapasitesini ve belirli meslekler için gerekli olan diğer becerileri değerlendirir. Yetenek testi ise adayın eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerini değerlendirir ve şu alt testleri içerir: - Sayısal akıl yürütme: Adayın istatistiksel çizelgeler, tablolar ve grafiklerdeki sayısal verileri anlama yeteneğini ölçer. - Sözel akıl yürütme: Adayın bir metni okuma ve analiz etme, ardından buna dayalı sorular yanıtlama yeteneğini değerlendirir. - Mantıksal akıl yürütme: Adayın soyut veya mantıksal kalıpları anlama ve bunlarla çalışma yeteneğini inceler. Değerlendirme sonuçları, yüzde dilim (percentile) olarak ifade edilir ve adayın aldığı puan, şirketin belirlediği kriterlere göre yorumlanır.
    5 kaynak