• Buradasın

    Dış kaynaklı subaylık mülakatta elenme sebepleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dış kaynaklı subaylık mülakatında elenme sebepleri şunlardır:
    1. Özensizlik: CV'de dil bilgisi hataları, tasarım kusurları veya kelime hataları 1.
    2. Bakımsız görünüm ve yanlış kıyafet seçimi 1.
    3. Saygısızlık: Giyim, konuşma ve hitap şeklinde saygısızlık göstermek 1.
    4. Geri planda kalmak: Kibar olmaya çalışırken utangaç ve baskılanmış izlenim vermek 1.
    5. Gerekli şartları taşımamak: Boy, kilo standartları ve fiziki kusurlar gibi sağlık şartlarını karşılamamak 24.
    6. Mülakatta başarısız olmak: Muhakeme yeteneği, özgüven, konuşma ve ikna kabiliyeti ile genel kültür bilgisinin yetersiz olması 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.youthall.com
        1
      2. personeltemin.msb.gov.tr
        2
      3. ogrencigundemi.com
        3
      4. egitimdestek.org
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SSB mülakatları nasıl oluyor?

    SSB (Services Selection Board) mülakatları, subay adaylarının liderlik potansiyellerini ve askerlik mesleğine uygunluklarını değerlendirmek için kapsamlı bir süreçtir. Mülakatlar genellikle beş aşamadan oluşur: 1. Sözlü Mülakat: Adayın kişisel özelliklerini, iletişim becerilerini ve mesleki uygunluğunu değerlendirir. 2. Fiziki Yeterlilik Testi (FYT): Adayın fiziksel dayanıklılık düzeyini ölçer ve koşu, mekik, şınav gibi testleri içerir. 3. Psikoteknik Test ve Kişilik Değerlendirmesi: Adayın psikolojik uygunluğu ve liderlik becerilerini analiz eder. 4. Grup Tartışma Görevleri: Adayların liderlik yeteneklerini dinamik ortamlarda sergilemelerini gerektirir. 5. Konferans: Mülakat sürecinin son aşaması olup, tüm değerlendirmelerin yapıldığı ve nihai kararın verildiği toplantıdır.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, işveren veya işe alım uzmanı ile iş arayan aday arasında gerçekleştirilen yüz yüze ya da çevrimiçi bir görüşme sürecidir. Mülakatın yapılma nedenleri: 1. Adayın uygunluğunu değerlendirmek: İşverenin, adayın belirli bir iş için teknik ve kişisel yeterliliklerini değerlendirmesi. 2. Adayları tanımak: Mülakat, işverenin adayları daha yakından tanıması ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitelerini ölçmesi için bir fırsattır. 3. Doğru eşleşme sağlamak: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin kalitesini artırmak. 4. Güven oluşturmak: Profesyonel ve adil bir mülakat süreci, adayın işveren hakkında olumlu bir izlenim edinmesini sağlar.
    5 kaynak

    TSK subaylık mülakatında ne soruyorlar?

    TSK subaylık mülakatında adaylara sorulan sorular genellikle şu konuları kapsar: 1. Genel Kültür ve Güncel Olaylar: Türkiye ve dünya gündemindeki konular, askeri tarih, TSK'nın görev ve sorumlulukları. 2. Liderlik ve Problem Çözme Becerileri: Kriz anında nasıl davranılacağı, liderlik senaryoları. 3. Askeri Motivasyon ve Mesleki Hedefler: Subay olma motivasyonu, gelecekteki kariyer hedefleri. 4. Psikolojik Dayanıklılık: Stres altındaki tepkiler ve baskı karşısında sakin kalabilme yeteneği. 5. Fiziki Yeterlilik: Koşu, mekik, şınav gibi fiziksel dayanıklılık testleri. Ayrıca, adayların kişilik özellikleri ve karakter yapıları da değerlendirilmek üzere kişilik testleri ve zeka testleri de uygulanabilir.
    5 kaynak

    Kimler subay olabilir?

    Subay olabilmek için aşağıdaki şartları sağlamak gerekmektedir: 1. Eğitim: En az dört yıllık bir fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. 2. Yaş Sınırı: Lisans mezunları için başvuru yapılan yılın Ocak ayı itibarıyla 27 yaşını, lisansüstü mezunları için ise 32 yaşını doldurmamış olmak. 3. Boy ve Kilo: Erkek adaylar için minimum boy sınırı 165 cm, kadın adaylar için ise 160 cm olarak belirlenmiştir. 4. Sağlık: Fiziksel ve ruhsal olarak göreve uygun olduğunu, detaylı bir sağlık raporu ile belgelemek. 5. Sınav ve Mülakat: KPSS P3 puan türünden en az 60 puan almak ve yazılı sınavlar, fiziki yeterlilik testleri ve mülakat süreçlerinden başarıyla geçmek. Ayrıca, askerlik yapmaya engel olan bir sağlık sorununa sahip olmamak ve adli sicil kaydının temiz olması gibi diğer kriterler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    MSB mülakatları nasıl oluyor?

    MSB mülakatları, personel alım sürecinin önemli bir aşamasını oluşturur ve genellikle şu adımları içerir: 1. Yazılı Sınav: Adayların genel kültür, matematik, Türkçe gibi alanlardaki bilgilerini ölçer. 2. Mülakat: Adayların kişisel yeteneklerini, liderlik özelliklerini ve iletişim becerilerini değerlendirmeye yöneliktir. 3. Fiziki Yeterlilik Testi (FYT): Adayların çabukluk, çeviklik ve kondisyonlarını ortaya çıkaracak testlerden oluşur. 4. Psikomotor Testi (sadece Hava Harp Okulu adayları için): Adayların el-ayak-göz koordinasyonu ve dikkatlerini değerlendirmek amacıyla bilgisayar ortamında uygulanır. Mülakat aşamasında adayların, belirlenen baraj puanını (100 tam puan üzerinden en az 70 puan) ve üzerinde puan almaları gereklidir.
    5 kaynak