Cam tavan sendromu, bireylerin kariyerlerinde üst düzey pozisyonlara yükselmelerini engelleyen görünmez ve yapay bariyerleri ifade eder. Cam tavan sendromunun nedenleri arasında şunlar bulunur: - Toplumsal cinsiyet normları: Kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini zorlaştıran önyargılar. - Ayrımcılık: İş yerinde maaş farkları, terfi fırsatlarının azalması gibi ayrımcı uygulamalar. - Özgüven eksikliği: Kişisel faktörler ve rol modellerinin azlığı gibi durumlar. Cam tavan sendromunun etkileri ise motivasyon kaybı, stres, iş tatminsizliği ve özgüven eksikliğidir. Bu sendromu aşmak için mentorluk programları, farkındalık eğitimleri ve eşitlikçi işe alım politikaları gibi stratejiler uygulanabilir.