Çalışırken engelli raporu almak, çeşitli yasal hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir: 1. İstihdam Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, işverenler belirli bir işçi sayısına ulaşan işyerlerinde engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu nedenle, engelli raporu alan bir çalışan, işveren tarafından engelli kontenjanına dahil edilebilir. 2. Çalışma Koşulları: Engelli çalışanların çalışma saatleri ve koşulları, onların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına göre esnek bir şekilde düzenlenebilir. 3. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, gelir vergisi matrahının hesaplanmasında engellilik indiriminden faydalanabilir. 4. Erken Emeklilik: Engellilik oranı ve prim gün sayısına göre, engelli çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. 5. İdari Para Cezası: Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.