• Buradasın

    Yargıtay karşılıklı hakareti nasıl değerlendirir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay, karşılıklı hakaret durumlarını değerlendirirken Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) 129. maddesini uygular 12. Bu maddeye göre:
    1. Haksız fiil nedeniyle hakaret durumunda, eğer hakaret haksız bir fiil sonucunda gerçekleşmişse, cezada indirime gidilebilir veya ceza hiç verilmeyebilir 12.
    2. Karşılıklı hakaret durumunda ise her iki taraf da hukuka aykırı davranışta bulunduğundan, her ikisi de cezalandırılır, ancak bu cezalar indirime tabi tutulur 12.
    Yargıtay kararlarında, karşılıklı hakaretin varlığı için ilk kimin hakaret ettiği, hakaretlerin içeriği ve orantılılığı gibi ölçütler de dikkate alınır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. avoktayaltunkaya.com
        2
      3. harunkaradag.av.tr
        3
      4. oncukeskin.com
        4
      5. artukhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay avukata karşı hakareti nasıl değerlendirdi?

    Yargıtay, avukata karşı hakareti kamu görevlisine karşı işlenmiş bir suç olarak değerlendirmektedir. Bu bağlamda, Yargıtay'ın bazı kararlarında: - Haciz sırasında avukata yapılan hakaret, görevi sırasında işlendiği için kamu görevlisine hakaret olarak kabul edilmiştir. - Telefonda avukata yönelik hakaret, avukatın kamu görevi yapması nedeniyle TCK'nın 125/3-a maddesi uyarınca ceza gerektiren bir eylem olarak görülmüştür.
    5 kaynak

    Yargıtay aynı konuda farklı kararlar verebilir mi?

    Evet, Yargıtay aynı konuda farklı kararlar verebilir. Bu durum, maddi vakıaların farklı yorumlanması ve nitelendirilmesi nedeniyle mümkündür. Ancak, bu tür farklı kararların hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkelerine ters düşmemesi ve yargıya olan güveni zedelememesi beklenir.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak

    Yargıtay hukuk kararları kesin mi?

    Evet, Yargıtay hukuk kararları kesindir.
    5 kaynak

    Yargıtay olguları nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, olguları hukuki yönden değerlendirir. Bu değerlendirme süreci şu aşamalardan oluşur: 1. Başvuru: Taraflar, yerel mahkemede verilen karara itiraz ederler ve dosya Yargıtay'a gönderilir. 2. İnceleme: Yargıtay, dosyayı inceleyerek yerel mahkeme kararının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir. 3. Karar: İnceleme sonucunda Yargıtay, kararı onaylar veya bozar. Ayrıca, Yargıtay kararlarında gerekçenin önemi büyüktür; kararların yeterli gerekçeye sahip olmaması durumunda da temyiz başvurusu yapılabilir.
    5 kaynak

    Yargıtay kararları içtihat oluşturur mu?

    Evet, Yargıtay kararları içtihat oluşturur. İçtihat, daha önce görülmüş benzer davalarla ilgili mahkeme kararlarının, gelecekte benzer olaylarda yol gösterici olması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Yargıtay hakarete hangi durumlarda ceza vermez?

    Yargıtay, aşağıdaki durumlarda hakarete ceza vermez: 1. Haksız fiile tepki olarak hakaret: Hakaretin bir haksız fiile tepki olarak işlenmesi halinde, fail hakkında ceza verilmeyebilir veya ceza üçte birine kadar indirilebilir (Türk Ceza Kanunu [TCK] m. 129/1). 2. Kasten yaralama suçuna tepki olarak hakaret: Hakaretin, kasten yaralama suçuna tepki olarak işlenmesi durumunda da faile ceza verilmez (TCK m. 129/2). Ayrıca, kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenen hakaret suçu da şikayete tabi olmadığı için re'sen soruşturulur ve bu durumda da ceza verilmez.
    5 kaynak